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【良い点】
あくまでも営業所によるが、全体的に「良い人」が多い印象。社風的にもおっとりとしており、人に優しい企業という感じがする。仕事も基本的に丁寧に教...続きを読む(全345文字)
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
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田辺ファーマの社員・管理職・上司の魅力や社風に関する評判・口コミ一覧（全37件） 2ページ目
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、田辺ファーマ株式会社の社員、管理職の魅力に関する口コミを公開しています。実際に田辺ファーマ株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性、そこから読み取れる社風といった情報を参考に、効率よく企業研究を進めてください。
田辺ファーマの 社員・元社員による会社の評価
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5.0
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田辺ファーマの 学生による会社の評価
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- 成長・将来性
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2.8
- 社員・管理職
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- ワークライフ
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3.7
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- 女性の働きやすさ
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- 入社後のギャップ
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3.7
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3.3
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田辺ファーマの 社員、管理職の魅力に関する評判・口コミ一覧
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合併会社であるため、出身会社によって雰囲気が異なる。旧田辺製薬は比較的家族のような親密な関係を築こうとするが、旧三菱系出身者はとてもサバサバしている雰囲...続きを読む(全150文字)
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出身会社によってタイプが大きく異なる。自分の直属上司はフランクな方で露骨な好き嫌いは無いようだが、他のグループのマネージャーは特定の社員を標的にするケー...続きを読む(全157文字)
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3回目の合併後6年弱立ちますが、社員の評価に関してはかなり公平感が見て取れるようになりました。派閥的な事も非常に少なくなり、一般社員に関しては管理職が集...続きを読む(全189文字)
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会社が合併によってできた会社なので、社員の色が明確に分かれている。そのために、社員間のコミュニケーションを図るのが難しい部分があり、それが逆に楽しいとこ...続きを読む(全159文字)
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とても良い会社だったんですが、合併が繰り返されて、どの会社の社員にとっても辛くなる部分があったのではないでしょうか。ただ、業界で生き残るためには必要だっ...続きを読む(全157文字)
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全体の売り上げよりも、会社の重点品にウェイトをかけている、合併メーカーなので微妙に出身会社の派閥を感じる、現在は田辺出身者が力を持っている雰囲気、顧客よ...続きを読む(全152文字)
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上司がこまめに仕事の進捗具合を確認してくれるため、放っておかれる状況になることは少ないです。部下の能力が伸びるような仕事を与えてくれたり出向・転勤・留学...続きを読む(全174文字)
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社員は男性がいわゆる”良い人”が多い。だが、女性はコワイ。誠実に一生懸命仕事をする人と何もしない人とのギャップが激しいが、基本見てみぬふり、でも御局がし...続きを読む(全244文字)
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この1,2年で新薬の上市が続いており社員のモチベーションも非常に高い。
新薬を市場に普及させていくということはMRとして大きなやりがいにもつながる。営...続きを読む(全161文字)
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大勢の管理職が「ミスをしたらそのしりぬぐいは私がするから社員は安心して仕事をしなさい」と言ってくれていた事。
しかし、若い社員はその言葉を少々履き違え...続きを読む(全305文字)
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開発の場合年齢層は高めかも?
20代は社員、派遣=でぼちぼち、30代=少し少ないかも、30代後半40代～50代=2/3
合併で年齢の上の層がだぶつい...続きを読む(全196文字)
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
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田辺ファーマの 他のカテゴリの口コミ
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【良い点】
性別問わず働ける会社だと思います。特にダイバーシティは社内でもよく聞く言葉ですしLGBTにも理解を示してくれる会社だと思います。
女性でも男...続きを読む(全207文字)
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【良い点】
住宅補助や単身手当や医療費の負担限度額など福利厚生の面においては非常に良い会社であった。
【気になること・改善したほうがいい点】
外資系の傘...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
活動量も時間管理も個人の裁量で調整出来る点は良かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
重複する報告書関連が多い、フィードバックが無...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
プライベートと仕事のバランスは取りやすく、有給休暇も取得しやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
今後は外資系傘下となったため、ど...続きを読む(全97文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
女性の勤務環境においては、改善されてきたとは言え、内勤者と外勤者ではまだ差はあり、また、時短勤務の方においては、...続きを読む(全127文字)
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【良い点】
直近においては、時間外勤務の管理も徹底されており、仕事量と年収的のバランスは取れている。年収には不満は無い。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
製薬企業での貴重な経験が積める。上司にもよるができるだけ経験を積ませて育てようとしてくれる。キャリア開発や年代、役職ごとの研修は充実していた。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
患者さんのために貢献できる、周りの研究者は専門性が高い人も多くレベルは高いと感じる。企業の研究だがサイエンスがちゃんとある。
【気になること...続きを読む(全119文字)
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【良い点】
研究職はある一定の等級までいくと、フレックスか裁量労働が選択でき、ほぼ全員裁量労働にしている。裁量労働手当も普通に基本給の中に組み込まれる。...続きを読む(全138文字)
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【良い点】
年収は同規模の他社と比較して、等級に対し同程度もらっていると思うので特に不満はない。評価は上司次第。グループの中核できっちり成果を出していれ...続きを読む(全141文字)
メーカー・製造業(その他)の社員、管理職の魅力の口コミ
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【良い点】
基本男性社員同士はだいたい仲良し。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署間の交流を増やした方がいい。
お互いの部署の忙しさを知ること...続きを読む(全94文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
時間が特に決まって無い為、残業しようがしなかろうがお給料は変わらない。
先輩や親方が夜型だと、先に帰るわけには行...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
当時は志倉千代丸さんが社長や会長を務められていたので、その分でのネームバリューや炎上することもあったけれど話題性が有ったのがとてもよく、それ...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
基本的には同期にも上司・先輩にも良くしてもらった。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によって男女比がかなり変わる。私が所属してい...続きを読む(全166文字)
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【良い点】
管理職になると年収が一気にアップする
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職になるまでの昇給率が悪いため、給与制度の改革が必要と考える続きを読む(全77文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
昔ながらの社風がとても合わない。体育会系の社員が非常に多い。朝礼で皆の前に立たされ、ヒヤリハット、1分間スピーチ...続きを読む(全96文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
横方向のコミュニケーションに比べ、縦方向のコミュニケーションが弱い。レポートラインを無視して仲良し同士で仕事をし...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
風通しがよくコミュニケーションは取りやすい風土。仕事もしやすいと感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
本社と拠点とで文明レベルに...続きを読む(全166文字)
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【良い点】
実力の伴わない管理職、年齢だけ重ねて空いたポジションに引き抜かれた管理職がザラにいる。管理職といっても特に責任を取らされることもないため、コ...続きを読む(全115文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
いい人はもちろんいますが、古くからずっとビクターで働いている人は独特な人が多く、ハラスメントの気質が多くある人も...続きを読む(全83文字)
回答者別の学生からの評判・口コミ
田辺ファーマの 会社情報
| 会社名 | 田辺ファーマ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | タナベファーマ |
| 設立日 | 1933年12月 |
| 資本金 | 500億円 |
| 従業員数 | 7,228人 ※（連結）2019/3/1 |
| 売上高 | 4247億円 ※（連結）2019年度 |
| 代表者 | 三津家 正之 |
| 本社所在地 | 〒541-0045 大阪府大阪市中央区道修町3丁目2番10号 |
| 平均年齢 | 45.3歳 |
| 平均給与 | 846万円 |
| 電話番号 | 06-6205-5085 |
| URL | https://www.mt-pharma.co.jp/ |
NOKIZAL ID: 1525053
