【未知の建築への一歩】【23卒】高松建設の夏インターン体験記（理系/技術系総合職）No.23157（非公開/非公開）（2022/4/21公開）

いざ就職活動を始めようと考え始めた時期で、特に何も考えずとりあえず目についた興味のある企業のインターンシップに参加してみようと考えたことがきっかけです。この時はゼネコンの構造設計職で考えていたので、その職種のあるゼネコンのなかから選びました。

多分先着順で誰でも参加することができる内容になっているかと思うので、事前準備は企業ホームページを見たり、質問を考えたりする程度でした。

インターンシップの選考自体は特になかったので、重視されたポイントはわからない。

会社説明、先輩社員との座談会

会社説明が終わった後、会社の中をぐるりと案内され、先輩社員との座談会をおこなった。

高松建設の考え方、企業内容

会社説明、先輩社員との座談会

1日目にやったこと

まず人事の方から会社説明をされ、それが終わった後、4月に入社した新入社員の方にバトンタッチして会社の中をぐるりと案内され、その後、その1年目の先輩社員との座談会をおこないました。

なし

インターンシップと銘打ちつつ、内情は、ほぼ「質疑応答タイムのある会社説明会」というようなものであったため、どの学生に対しても、フィードバック等は特に存在しなかった。

特に自分から何かを発信するということはなかったが、人事の方が自社の仕事内容についてあまり知識がなかったことが微妙だった。（ビムってなんですか？など）
また、参加学生はほぼ意匠設計志望ではなかったのに対し、座談会に参加した社員は全員意匠設計担当者で、学生のことを大切にできていないように感じた。

web参加であったこともあり、他の学生とは全く関わる機会がなく学びもなかった。

会社のオフィスの中を見ることができたことと、会社の仕事内容を少しかいつまんで聞くことができたのがよかった。
学べたこととしては、座談会に参加してくださる技術系社員の方が1年目の方のみで実務的な質問に答えられないことが多く、そのあたりの姿勢でも会社を判断できるなと感じたこと。

まずはじめに会社説明から始まるので、特に準備、勉強しておくべきことはないと思う。対面だったらポートフォリオを持参すると良いかも。

前述したように、座談会に参加してくださった技術系社員の方が全員1年目で半年程度しか働いていないような方々だったので、長期的に働く際の実務的な質問に社員の方々が答えることができず、1年目がどのような仕事をするのかということしか、詳しくわからなかった。

参加学生は意匠系でなく構造系職種や設備系職種の希望者が多かったということを事前に知り得たにも関わらず、意匠系職種の新入社員をあてがうということは、自分が志望している構造系職種はあまり求めていないのではないかな、と感じ、企業が欲しい人材と自分にギャップがあると思ったため。

内定が出ないのではないかと考えた理由とかぶってしまうが、この企業が欲しい人材と自分のスキルややりたいことはマッチしていないだろうと考えたため。
また、意匠設計中心のためもし構造設計業務をする部署に配属されても、後から意匠設計部に異動となる可能性もありそうだと感じたため。

オンライン開催のため、一応ビデオはオンにして参加しましたがお互い顔を見合わせて相互理解を深める場が一切なかったので、記録としてはインターンシップに参加したということが残るだろうが、有利にはならないと思う。

建築が好きで、建築系の学科に進んだため、建築業界に進むことを元々考えており、ゼネコンなど、大きな建物を手がける企業に漠然とした興味をもっていたことと、建築を学ぶ上で、構造力学や一般構造など、構造的な部分に一番興味を持ったことがきっかけで、ゼネコンでの構造設計業務に従事したいと考えるようになりました。

ゼネコンというとどの会社もにたような業務内容なのかと思っていたが、ゼネコンの中でも、得意とする建物の種別や得意とする業務内容があるということを知ることができた。高松コンストラクショングループで分業をおこなっているため、高松建設はマンションを建てることが大変得意で、ビルダーというよりディベロッパーというような印象を受けた。