この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
仕事に対して真摯に取り組んでいる社員が多いが大半が契約社員である。但し実力さえ認めてもらえば上に上がれる環境ではある。
【気になること・改善し...続きを読む(全182文字)
株式会社かんでんCSフォーラム 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社かんでんCSフォーラムの社員、管理職の魅力に関する口コミを公開しています。実際に株式会社かんでんCSフォーラムで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
属性 |
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【良い点】
仕事に対して真摯に取り組んでいる社員が多いが大半が契約社員である。但し実力さえ認めてもらえば上に上がれる環境ではある。
【気になること・改善し...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
管理職の方は、大体が良い人で相談に乗ってくれやすかったが、人により不親切、不愛想な人もいた。
また年齢層も様々で、若い人から中年層まで幅広い管...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
社員個々人の仕事を遂行する能力は高く、「自らの仕事」に対する意欲、自ら学習する意欲も高い。また親会社の文化を踏襲するため、ハラスメント系の話も...続きを読む(全204文字)
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【良い点】
社員はフランクで接しやすい方が多かった。親会社以外の仕事も色々とあるので、業界経験が浅くともチャンスのある環境だと思います。
【気になること・...続きを読む(全184文字)
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◆管理職の魅力
【良い点】
オペレーターのシフト調整や指導を担当できる。
そういった点に魅力を感じる人はやっていけるかも。
ただし、オペレーターと...続きを読む(全180文字)
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たいていの方が契約社員で、上下関係があまり厳しくないので働きやすい職場だと思います。ただ長年在籍しても平の方は平のままで、特に何か技術が身に着くわけではな...続きを読む(全170文字)
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【社員・管理職との関係】派遣スタッフだったので、社員としては分かりません。ただ私がいたチームの管理職の方は、かなり砕けた感じの方が多く、距離は近かったよう...続きを読む(全150文字)
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期間を定めて契約社員としてコールセンターで仕事をしていたのでとくに魅力を感じることはありませんでした。実際に業務をやってみて天職だと感じれば社員試験を受け...続きを読む(全154文字)
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若くて能力がある人は率先してやめており、その状況に関して対策を講じることができる人もいない。できるだけ業務時間内に仕事をせず、だらだらと残業代で稼ごうとい...続きを読む(全161文字)
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管理職として働いていましたが、やりがいはあります。
従業員との面談等、コミュニケーション力が大事になる場面も多いです。
それだけではなく数値に関する部...続きを読む(全155文字)
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①情報共有をキチンとしている。・社内恋愛OK。・優しい従業員が多いので、アクの強い社員が入ってきても、比較的穏やかなノリに染まってくれる。
②勉強熱心な...続きを読む(全152文字)
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いい会社。
みんな仲が良くて福利厚生もしっかりしている。
正社員登用が少ないのが問題だが契約社員として働きたい人にはおすすめ。・
女性の方も多く、年配...続きを読む(全159文字)
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研修・OJTが二ヶ月近くあり、コールセンター未経験でも安心だと思います。
私が入ったときの同期も、コールセンター未経験の方の方が多かったように思います。...続きを読む(全180文字)
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社員になるメリットがなく社員資格保持者がなりたがらない状態です。契約社員、社員の給料の差がほとんどなく、またオペレータとSVの給料の差も殆どありません。社...続きを読む(全289文字)
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コールセンターでの特殊な仕事な為、基本質疑応答以外は管理職の人とのかかわりはない職場です。何か困ったことなどはメールにて対応をします。基本電話でのお客様と...続きを読む(全170文字)
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管理職は目指したければなれる。特別に能力が高くなくてもやる気があればかってもらえ、仕事ができなくても管理職としてのネームはついてくるので、転職の為のスキル...続きを読む(全151文字)
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社員と管理職はもはや友人のような間柄。もちろん厳しいところは厳しいが、どちらかといえば社全体が一丸となって突き進んで行ってるかんじがある。
どちらかと言...続きを読む(全187文字)
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与えられた仕事をきっちりこなしていれば特に何も言われません。
各自に任せたスタイルです。
休みも取りやすく融通が利く点はメリットです。
上司に気に入...続きを読む(全150文字)
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入社時の説明と開きがあり、給与を維持する為の努力は相当必要です。
土日祝日勤務は必須になるので、平日休み希望の人でなければ勤務は難しいです。
時給は最...続きを読む(全165文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
入社以来、本当に給料は上がりません。どんなに受電しても、どんなにやることが増えても上がらないので、オペレーターのモ...続きを読む(全100文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
様々な会社の仕事を業務委託で請け負っている会社であるため、クライアントの業績によっては仕事そのものが無くなる可能性...続きを読む(全124文字)
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【良い点】
託児所がある点は良いと思います。保育園が見つからなかったお父さん、お母さん達が利用していました。
【気になること・改善したほうがいい点】
正社...続きを読む(全174文字)
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【良い点】
産休、育休を取っている女性はたくさんいました。まだまだ人数は少ないですが女性の管理職もいるため、相談はしやすいです。
【気になること・改善した...続きを読む(全167文字)
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【良い点】
月一のシフト提出制
昼までで退勤できる日も、昼から出勤できる日も自分で調整できるので、予定が立てやすいです続きを読む(全59文字)
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【良い点】
妊娠を機に退職しましたが、快く送り出してくださり、「いつでも戻っておいで」とたくさんの人から声をかけてもらいました。
子育て中の方もたくさん在...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
頑張れば頑張るほど時給が上がっていきます。
しっかりと評価してくれるので、不満はありませんでした。
ボーナスはありませんが、普通の事務員よりは...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
男女関係なく出世できるイメージです。
妊娠中も気遣ってくださり、体調不良でお休みを頂いても嫌な顔をする人は1人もいませんでした。続きを読む(全70文字)
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【良い点】
覚えることは少なくありませんが、対応できることが増えると嬉しいです。
その分クレーム対応や大変な作業も増えるのでしんどいことも多かったですが、...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
親会社が見捨てない限りはおそらく大丈夫。
【気になること・改善したほうがいい点】
元々、上限が決まっている仕事の下請けのため他社が入ってくるの...続きを読む(全114文字)
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【良い点】
特にありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
特にありません。組織が大きすぎて、中間管理職が何層にもなっているため、アグレッシブな...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
離職率を低くすることを目標にしており、社員皆優しかったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
優しすぎて、仕事をしていない人まで怒って...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
基本的に大らかな人が多く人間関係は良好な傾向にある。
【気になること・改善したほうがいい点】
立場の弱い者に仕事を押し付け手助けもしない状況が...続きを読む(全156文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
社員でも管理者でも昔からいるパートの方の方が権力が強いのでなかなか言うことを聞いてくれず、なあなあにして終わりとい...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
コミュニケーションを取ろうとしない。現場にいてもやり取りはメールやスラック。口頭でお話しがほぼ0です。続きを読む(全80文字)
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【良い点】
エンジニア部隊では技術力だけでなくマネジメント力に優れた方が多い
【気になること・改善したほうがいい点】
一方でなんでこの人が課長を?と感じる...続きを読む(全136文字)
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【良い点】
部署によるかとは思いますが、管理者の方は話しやすくて、良い人が多かったです
自分は社員でも管理職でもなかったから詳しくは知らん
【気になること...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
基本的に温厚な方が多い印象です。
下の意見もきちんと聞いてくださる方が管理者をされていらっしゃった印象です。続きを読む(全60文字)
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【良い点】
社員はある意味型にハマるだろうが、全般的にのびのびと仕事ができる環境であると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
中間管理職は相当つ...続きを読む(全152文字)
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【良い点】
他企業から転職してきた中間管理職に優秀な人が多い。雰囲気も穏やかで人柄も良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
スタートアップからいる...続きを読む(全86文字)
会社名 | 株式会社かんでんCSフォーラム |
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フリガナ | カンデンシーエスフォーラム |
設立日 | 2003年5月 |
資本金 | 4500万円 |
従業員数 | 2,403人 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 藤友英教 |
本社所在地 | 〒534-0024 大阪府大阪市都島区東野田町1丁目5番14号 |
電話番号 | 06-6121-7181 |
URL | https://www.kcsf.co.jp/?p=home |
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