住友電気工業の評判・口コミ一覧（全1186件） 41ページ目

福利厚生は一般的。他の企業と比べて事業の子会社化が進んでいる企業であるため、4割の人が入社後は出向扱いになり所属が子会社となるが、待遇は親会社と同じである...続きを読む(全211文字)

休暇については部署により異なる。ソフトウェア開発では調整できる。育児休暇のほか、時短制度を使い4時ごろ退社している女性もいる。(そもそも母数が少なく、女性...続きを読む(全154文字)

やはり上司に褒められた時である。グループ会社に出向し業務用ソフトウェアの開発を行っているが、使われている手法は旧態依然としている。良く言えば、開発環境に関...続きを読む(全159文字)

同じ営業アシスタントでも、仕事がなくて早退して早く帰る人もいれば、23時までの残業が続く人もいます。上司の采配が下手すぎて、暇な人と、終電間際までやらざる...続きを読む(全150文字)

職場の雰囲気は部署によって違うと思われる。工場と本社では、全然違う。工場は現場の技術者もいるが、本社は事務的な社員がほとんどなため、本社は基本的に静かだと...続きを読む(全162文字)

目標管理による年次評価
期初に目標を設定しそれに対する達成度を中間と期末に評価する。
目標は被評価者が立案するが部門の目標と整合させる必要があるため結...続きを読む(全155文字)

在籍していた部門では若手でも営業担当として大きなクライアントを一人で担当できた。
販売の戦略立案やクライアントとのコンタクト,工場との納期調整などのデリ...続きを読む(全156文字)

典型的な日本企業、まじめで穏やかな人が多い。年次が高い社員でパワハラに近いことをしている人を知っているが、そのような人は1%程度だろう。私が所属していた事...続きを読む(全152文字)

特におもしろいとかやりがいがあると思ったことはありません。減点方式の人事評価なので、上から出された課題をいかにソツなくこなしていけるかどうかだけですので、...続きを読む(全164文字)

額面はあまり高くありません。管理職に上がるまでは残業代で稼ぐことになります。評価は、仕事ができる人とできない人で給料が大きく変わるということはありませんで...続きを読む(全150文字)

SEIユニバーシティという社内大学があり、その中でさまざまなカリキュラムを選ぶことができました。また、一定期間で箱根や生駒のセミナーハウスに呼ばれて研修を...続きを読む(全153文字)

2004年から代表として弁を取っている。大学時代に経営工学を専攻しており、積極的に海外展開での業務を取りまとめてきた経歴がある。住友の精神を掲げ社員を大切...続きを読む(全263文字)

業界の性質もあるが、ユーザーのコストを下げるためより長持ちする品を提案しなければならず、自分で自分の首を絞めるところがある。また、市場のニーズもあることか...続きを読む(全158文字)

会社に不満はありませんでしたが、他にやりたいことが見つかったので退職しました。退職にあたっては当時の上司もいろいろと相談に乗ってくれ、ありがたいことに引き...続きを読む(全151文字)

グローバルに事業を展開している会社と聞いていたので、全世界から人材が集まっているのかと入社前は思っていましたが、ふたを開けてみると関西出身者がかなりの割合...続きを読む(全153文字)

年功序列で個人の仕事の出来によって給料が増減する事がまずない。精神的に脱落していった社員でも、年が上なら自分より給料が多いこともざら。よくも悪くも差が付か...続きを読む(全153文字)

多角化でリスク回避を狙う経営方針だが、今は自動車関連が多くを占めている。
危機感が常にあり、自動車関連以外の成長も狙い続けている。
海外進出はこれまで...続きを読む(全163文字)

部署によって大きく異なるが、ある程度の年次になるとキャリアパスが見えてきて面白味にかけてくる。新しいことに挑戦する機会も意外と少ない。一方、福利厚生、給与...続きを読む(全186文字)

関係会社出向で閑職(総務)に配属され、そこで飼い殺し状態にされた。
親会社からの出向者で暇にしていると、周囲の目が非常に気になり、
他関連会社への異動...続きを読む(全184文字)

市場にかかわらず住友電工は各製品で国内1～3位を維持しているが、ボリュームのあるゾーンで
ダントツシェアということはなく、技術力はありながらも、価格を含...続きを読む(全161文字)

ジョブローテーションは3～4年に一回くらいあります。ですが事業部内での異動にとどまり、本部をまたぐような異動はほとんどありませんでした。社内応募制度は確か...続きを読む(全160文字)

女性に甘く優しい社風で権利も手厚い為、結婚出産が仕事の妨げにはならず離職率は低い。
仕事熱心とは言い難い人材が残り続けるので、未婚・子供なしの女性には、...続きを読む(全181文字)

・波長多重通信が実用化され光通信技術が、爆発的に進歩した時期であったが、潤沢な研究資金と優秀なスタッフにめぐまれ、最新の設備、材料を揃え、成果を出すことが...続きを読む(全178文字)

電線業界の中ではトップだけあり給料面、福利厚生面では手厚いと思います。評価も、所属部署によるところが大きいが、それなりに妥当な評価をされていると思う。評価...続きを読む(全165文字)

古い体質の企業ですので総合職の女性が働ける部署は限られています。
よって配属の時点で人事が配慮しているのが実態です。そのせいか、離職率に関してはかなり低...続きを読む(全163文字)