【オンリーワンの技術と革新を】【24卒】金井重要工業の技術系の本選考体験記 No.47274（非公開/非公開）（2023/7/5公開）

金井ホールディングス株式会社説明会＆１次選考会

事前に会社説明会動画を視聴することが前提．担当者の軽い自己紹介の後は，１次選考開始まで質疑応答の時間．

事前に会社説明下の動画を視聴する必要がある．そのため，軽く一周は見たが，説明会では質疑応答しか受け付けていないため十分に理解を深めることが必要．

一次選考会(別記)と併せて開催されるため必須．

なし

個人ワーク(zoomのブレイクアウトルームに一人一人振り分けられ，１時間近い時間問題を解く．配布されたパワーポイントに直接書き込み，そのデータを提出する形式)

①立体的な物体を３方向から二次元的に表現した図面が一つ提示される．この図面を基にして作成されたと考えられる３Dモデルを一つ選択する．
②８面体の展開図が示され，任意の面と平行の関係になる面を答える．
③「きれい好きだが，洗濯が嫌いな人がいる．毎週日曜日にクリーニング店に行き，１週間分のシャツのクリーニングを依頼する．同時に前週に依頼した分を受け取る．毎日清潔なシャツを着るためには最低何枚のTシャツを持つ必要があるか．」
④先輩から歓迎会の幹事をしてほしいと頼まれたときのタスクの洗い出し
⑤「ウォーリーをさがせ」から抜粋したページがスライドに貼ってある．見つけたうえで，「さっきのウォーリーはこの後どんな事件が起こったk，そう思った理由も記入」という問いに回答する．
⑥この世にまだない，あったら役立つものを思いつく限りたくさん挙げる
⑦スライド一枚に自分を自由に表現
⑧「あなたは新入社員です．金井ホールディングスのPR文書を書いてほしいと頼まれました．下記に記入してください(スライド一枚)．」
⑨希望職種，興味のある会社，選考の感想など記入

正直，何を見て選考を行っているのかが不明．(選考通過時の電話連絡でも言及されないため)．問題の内容的に独創性や社会人適応力を見ているのではないかと推測．問題の内容もSPIよりかは確実に易しいレベルなので，通過は運次第だと思うしかない．

事前にURLが配布されるので，時間前にクリックして待機．

１５分程度しか時間がなく，ほとんどアイスブレイクがないまま，最終的には一人一人が意見を出して，多数決で決定した．決定した答えを代表者が社員に発表．

割と和やか

なし

仕事において大切なのは「質」か「速さ」か

他人の意見を聞けているか．論理的な判断ができているか，最終的に自分と反対意見の方にグループの意見が固まったときのメンバーとのかかわり方などの基本的なことを見られているのではないかと思う．グループディスカッションのセオリー通りに進めようとすると時間が足りない．

二次選考(グループワーク)の後に同日開催．副社長を招いての兼飲み会(実際にお酒を用意している学生もいた)．グループワークに参加した６人の学生がそれぞれ自己紹介した後，副社長に自由に(個人的なことでも採用に関しても)質問した．個人的に少々気になったのは主催である副社長の話の内容．ところどころに不必要な自慢話(現社長が副社長の父であることから何不自由ない暮らしをしてきた話，妻が宝塚歌劇団出身である話)や「合コンで培った会話力」の話など，いくら飲み会とはいえあくまで選考中なのでこれらの話題は不適切であるように感じた．また，若手の女性社員に話を振り，自分の思ったような答え(客観的に見れば別に間違ったことは答えていない)が返ってこないと明らかに不機嫌になり「それは違うな，○○，それは違う」と否定するような言動からも，少しワンマン体制的な雰囲気を感じた．

オンラインで動画提出．

この動画選考は全社員に公開されたうえで，さらに「一緒に働きたいか」を評価される．私は落選(＝社員の中で一緒に働きたくない人が一定数以上いたと予想)した．また，具体的な社員の声やフィードバックもないため，「どの部分が一緒に働きたくないのか」を分析することができなかった．しかし，「もう一度人事面談をして，自分の本当の強みを見つけよう，見つけたら最終選考に進めるポテンシャルがある(概要)」ということを言われたため，結局次のフローに進むことになった．そのため，この３次選考が本当に選考要素があったのかは不明．

動画選考のため一人でカメラに向かって話した．原稿をあらかじめ用意しておけばリラックスして自分のペースで動画作成ができるのでは．

なし．落選通知の電話のみ．

なし

「自分と働きたいと思ってもらえる動画」を3分で，とのことだったので，話したいことを２点に絞った．１点目:研究内容，それを選んだ理由と御社の事業との共通点

(研究内容は割愛)研究の内容について簡単に説明した後，自身がなぜ数あるテーマの中でもこの研究テーマを選んだのかを話した．もともと子供のころから「人の健康を支える仕事」に興味があった．そのため，現在御社で新たに開発されている「がん治療のための体内吸収性スペーサー」の事業に携わりたい．御社は120年以上の歴史がある会社だが，先の社員が築き上げてきたその中のコア技術を守りつつ，革新的な事業にも積極的に取り組んでいきたい．

２点目:ガクチカ→それに基づいた自分の強みを御社でどう生かせると考えているか．

(長期インターンの経験内容は割愛)長期インターンで経験したことと，その中で見つけた自身の強みの話をした．インターン中に発生した課題と，なぜそれを解決しようと考えたか，自分がいち組織の中でどのようにその課題を解決しようとしたか，解決のための具体的な取り組み，その結果どうなったか，この経験に基づいて何を自身の強みとしているかを話した．さらにその強みが御社(特にB to Bという性質)においてどのように生かせると考えているかを話した．

２次選考の後，3次選考結果発表前に，採用担当から社員リスト(仕事内容と大学名・専攻)が送付され，その中から３人を選んで各人30分間の面談を行う．

採用担当者が中間に入るため直接は連絡を取らない．

3人

・なぜそキャリアプランを選んだのか
・なぜ御社を志望していたのか
・当時の就活の軸
・入社後のギャップ
・働きやすいか
等

最低限のマナーは気を付けた．話を伺った社員の方は，様々なことに答えてくださった．ただし，就活の忙しい時期に３人×30分間強制的にOBOG訪問させられるのは少し大変だった(これを行わないと辞退扱いになってしまう)

なし

上記のOB訪問が終わってから３次選考結果発表前に，次の最終選考に向けて不安なことを解消するために開催を提案された．

オンライン

和やか，私個人の考え方や逆質問などを中心に話した．選考要素はないと思う．金井重要工業とトクセン工業との雰囲気の違いも聞けた．

選考に関係ないと聞いていたので，最低限のマナーは気を付けたうえで自然体で挑んだ．

なし

３次選考結果発表後に「もう一度自分の強みを見つめ直した方がいい，この人事面談をうければ最終選考に進むチャンスがもう一度あるかも」とのことで面談が設定された．

オンライン

基本的には和やかだが，向こうの意図していない答えを用意していないといけない空気があったため，少し居心地が悪かった．

今まで自分の強みとしていたことを正直に話しているだけなのに，「それは本心か？着飾っていないか？就活用の答えじゃないのか？」といぶかしむような質問が多くあったため，正直委縮した．
また，この後に人事が気に入るような答えを言ったためか，最終面接に進めることと，それまでにもう一度同様の人事面談を行うことを提案され，両方とも日時を伝えられた．

なし

「金井HDを知る会！」という座談会．会社の強みや弱み，就活全般について有力になりえる情報を提供してくれるという内容．質疑応答の時間が１時間近くあったが，ほとんどだれも質問しなかったため予定よりもかなり早く終了した．

なし

人事面談

日時は設定されていたが，予定の前日～当日になってもzoomのURLの連絡がこなかったため，一気に志望度が下がった．特に人事面談を行ってほしいという強い希望もなかったため，こちらからは連絡しなかった．
しかし，前回の人事面談で日時を設定されていた最終面接の案内も，これ以降一切届かなかった．追連絡もなくその後の連絡は途絶えた．
この人事面談の直前に上記の説明会(金井ホールディングスを～)があった．私はこの場で，特に疑問点がなかったので(上記の通り人事面談，OBOG訪問が多く組まれていたため)質問をしなかった．その姿勢が「会社に対しての興味がない」と受け取られ，この人事面談自体が自動的にキャンセルになった可能性がある．
しかし，一般的な常識として，日時まで設定したアポイントメントを無断で反故にするのはどうかと思う．ましてや，就職活動の一番忙しい時期に，このような信頼関係を傷つけることを会社側からされるとは思っていなかったのでとても驚いた．正直，何度も人事面談を組まれて，自身の時間をかなり費やしてきたのにこのような対応をされるのは遺憾である．落選にするならするで連絡をくれてもよいのではないかと思う．そもそも人事面談や座談会の姿勢や態度で「落選」がありえるにしても，選考フローが不明瞭かつ会社の姿勢として不親切であることに変わりはない．
採用活動に関して，特段の自信を持っており「学生のため」，「オモロい採用活動」をうたっている．しかし選考全体を通して，人事がずっとタメ口だった(面談，文面含む)ことや，上記のアポイントメントを反故にすることからも，学生と会社の立場が平等とは思えず，非常に疑問が残る選考内容だった．もちろん「オモロい」に関しても会社側の自己満足なのではないかと考える場面があった．
就活サイト(マイナビ，リクナビ)にあまり情報を載せないことも採用の作戦のようなので，私自身の経験もこの会社の選考の数少ない内容・実情としてお伝えできればと思った．これをご覧になった就活生の方は，もう一度応募や選考に進むことに関して考え直すことをお勧めする．