【22卒】美津濃の冬インターン体験記（文系/総合職）No.14466（早稲田大学/男性）（2021/5/12公開）

インターンシップ中には、グループの学生との関わりしかなかった。またグループの学生とは最初の自己紹介やグループワークの最中に話し、どんなグループワークにも積極的に挑む姿勢を学んだ。

インターンシップに参加したからこそ学べたこととして、スポーツ事業に関心をもってミズノに入社したとしても、必ずしもスポーツ事業に携わることができないということを学べた。先輩社員との座談会において、入社前後のギャップを伺った際に、スポーツが好きでスポーツに携わる仕事がしたいという思いから入社しても、ミズノは事業基盤が広く、スポーツに関われない瞬間も多々あるという話を伺ったためである。ギャップをなくすという意味で、インターンシップに参加して学べてよかった。

スポーツビジネスと、スポーツ業界についての業務理解、そして営業の仕方についてインプットしておけば、社員座談会及び営業ロールプレイングワークをより有効にできたと感じる。

今回の営業ロールプレイングワークを経験して、ミズノの営業としてどのように働くのかは分かったが、私自身は営業職よりは企画職に携わりたいと考えること、またやはりスポーツビジネスというものが自分にとってしっくりこなかったため、この企業で働いている自分は想像することができなかった。

インターンシップへの参加学生を見る限り、本選考を受ける人もスポーツ業界に非常に興味があるわけではないと感じたが、それでも自分よりは関心を寄せていること、またこのインターンシップ自体に優遇措置がないため、本選考で自分が内定が出ると確信することはできなかったため。

インターンシップへの参加によって志望度が下がった理由は、業務の幅が広く、スポーツビジネスに携わることができない場合もあると分かったからだ。この企業に就職するならば、スポーツビジネスに携わりたいと考えていた。一方で、社員の方の人の良さには非常に交換を抱いたため、その点では志望度が上がると考える。

インターンシップ参加者に対するアフターフォローや本選考での優遇は一切なかった。そのため、インターンシップへの参加が本選考で有利になるとしたら、企業理解が深まる程度のものだと感じた。

インターンシップへの参加をしたとしても、どの参加者にもアフターフォロー等はないと考える。その後、一切人事部からの接触はなかった。

もともとスポーツが好きだったので、この企業に対しての興味・関心自体はあった。しかし一方で、スポーツ業界に就職したいかと言われると、そうではなく、あまり業界として見ていなかった。インフラ業界などに対しての興味・関心の方が強かったので、インフラ業界のインターンシップへの参加や本選考への提出を進め、インフラ業界へ行こうと考えていた。

このインターンシップへの参加によって、スポーツ業界への理解の促進、またミズノ自体の業務内容の理解が深まり、社員さんの仕事への熱意が非常に伝わってきた。一方で、業務内容の広さから、スポーツに必ずしも携わることはできないということを知ったので、業務内容だけでみれば志望度は下がった。そのため、やはりスポーツ業界ではなくインフラ業界を見ようと考えた。