武田薬品工業の女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全179件） 6ページ目

【良い点】
育休、産休はとりやすい環境にあります。産休復帰後は内勤の業務につき、時短勤務もとられている方が多い部署に配置されるので、帰りやすい環境にある...続きを読む(全164文字)

【良い点】
産休や育休制度など、女性が働きやすい制度が整っている。
出世に関しても、男女の差はない。女性の管理職も増えてきている。
能力さえあれば、出世...続きを読む(全178文字)

【良い点】
男女関係なく、実績を出せる人が評価される。女性の活躍を推進しており、マネージャーなどにも抜擢している。そういう意味では大変公平な評価をしてお...続きを読む(全167文字)

【良い点】
育休に関しては非常に良い待遇である、育休明けの業務に関しても本人の努力次第でとてもスムーズに復帰が可能となっているので、全く後ろめたさを感じ...続きを読む(全168文字)

【良い点】
ダイバーシティーの推進をしているので、女性幹部職を目指すには良いです。
職場に保育所もある。職場が美しいです。
カフェテリアもきれいです。
...続きを読む(全177文字)

【良い点】
女性には非常に優しい会社である。最近特にダイバーシティの一環で、女性のための会だったり、座談会だったりをしている。女性の管理職もわりと増やし...続きを読む(全182文字)

【良い点】
女性であっても管理職についている人はここ数年で多くなっているので、ロールモデルになるような先輩は多いと思う。しかし、仕事量か多いため、家庭と...続きを読む(全142文字)

【良い点】
職場によるかもしれませんが、わたしの所属する職場では、仕事の環境は良く、産休は取得しやすいです。有給休暇も事前に申請しておくことで、休みも...続きを読む(全114文字)

職業的に出産後も仕事を続けている女性はゼロ。成績が良いかコネがあり、事務職などに異動出来れば続けて働くことも可能。以前よりは女性MRが増えているので、働...続きを読む(全114文字)

なでしこ銘柄にも登録されているほど女性の雇用や働き方については先進的。管理職が少ないのはキャリアアップ出来ないのではなく、その前に辞めてしまう方が多いた...続きを読む(全125文字)

【良い点】
会社が女性の働きやすさ向上、産休・育休の取得、復帰率を上げるために取り組んでいるので制度も整ってきている。
【気になること・改善した...続きを読む(全159文字)

医薬品業界の中ではMRの質の高さがトップクラス。出入りの業者いわく「ほかのメーカーさんと比べても”お行儀”が良い。MRには生活が乱れている人が多いが、そ...続きを読む(全155文字)

活躍している女性は結婚していないかこどもがいない人がほとんどです。こどもが産まれると肩たたきが始まり、それでも粘ると戦力外通告のように他部署への異動を進...続きを読む(全157文字)

【良い点】
在宅勤務や時短勤務の制度を利用して、子育てと、両立させている女性が多い。男性上司も理解があり、会社の雰囲気として、女性男性の区別なく能力に...続きを読む(全156文字)

産休、育休ともにしっかりしていると思う。実際、出産した後、育休を挟み、また復帰されるケースも多い。復帰後は、時短勤務型かフル勤務型か選ぶことができ、当然...続きを読む(全162文字)

定年まで勤める女性の正社員が多い。福利厚生がしっかりしているからだと思う。女性の管理職の割合が高いが、他部門との兼任が多く、多忙すぎていつもとても疲れて...続きを読む(全157文字)

他の部門はわかりませんが、営業部門に関しては日本のよくある古い体質の男性社会という感じです。
女性営業MRの場合、産休してからまたMRへ復帰という事例...続きを読む(全206文字)

TFSタケダフィールドスタッフとしてラウンダー業務をしていました、全て女性です、地域によりますが私の所属していた中四国では接待交際費が女性メンバー同士の...続きを読む(全245文字)

転勤などが男女関係なくあるので、そこは少しつらいのかな?と思う。
しかし、その他は女性にとって働きやすい環境であると思う。本社には女性の管理職が多く、...続きを読む(全181文字)

・MRにおける女性のキャリアパスを考えることはまだ難しいように思う。全国転勤があり、女性でも変わらない為、ファミリーケア等を活用した後のキャリアは見出せ...続きを読む(全172文字)

女性は働きやすいのではないかと感じる。本社などは女性の管理職を積極的に作っている。あえて作っていると書いているのは、正直あまり優秀でなくても女性だから昇...続きを読む(全159文字)

育児休暇、時短性MR制度を導入している。育児休暇制度は他社とそれほど変わらない。時短性MR制度はファミリーケアMRといって、10:00-16:00の時間...続きを読む(全185文字)

女性社員の管理職登用など、積極的に女性のキャリアアップのロールモデルを作ろうとしている様子が伺えました。ただ、早期に結婚や妊娠、出産を経験した女性社員は...続きを読む(全150文字)

外資と比較するとかなり遅れていますが、女性でもここ3年でマネージャー職が出てきました。
しかし、現状は結婚や出産などのライフイベントを向かえずに仕事を...続きを読む(全156文字)

育児休暇などを活用し、時短のMRとして戻ってくる女性が増えています。ただ、その方が休職されている間、人員の補充もなく、残された人がその人のノルマを背負う...続きを読む(全338文字)