【次世代のリーダー像を学ぶ】【20卒】ゲンキーの冬インターン体験記（理系/総合職）No.7871（名古屋大学大学院/女性）（2020/1/21公開）

OfferBoxを通じてスカウトを頂き、直接誘って頂いたことがきっかけであった。インターンシップにおけるプログラムの内容としても、実際に店舗を見ることが出来ると言うような点も魅力的に感じ、参加に興味を持った。

受かる為に行った対策などは特には無いが、事前に企業のホームページを見て、ある程度の情報は調べて置くようにした。

次世代のリーダー像について

1日目にやったこと

まずは、実際の店舗の見学を幾つかした。その中で、どのような工夫をされているのかや経営ビジョンなどを学び、理解を深めていった。そういった実際の店舗を見て知識を深めた後、あらためて企業や業界の説明があり、質疑応答などを行った。

2日目にやったこと

次世代のリーダー像についての講習を受けた上で、１班5人ほどのグループに分かれて、グループディスカッションを行った。最後には、現状の自分自身、そして将来的な自分自身のイメージを膨らますことが出来るような講習であった。

なし

現在求められているのは、集団を引っ張っていくことが出来るという意味のリーダーシップではない。といった言葉が印象的であった。企業が求める人物像にも良く挙がっている、「リーダーシップ」という言葉の意味を改めて考えさせられた。

プログラムの中に組み込まれていた講習内では、自分自身に向き合わされるような内容が多かったため、自己分析をするといった点において、とても難しかったように感じた。ただ、その後の就職活動において活用できるような内容ばかりであったため、とても有意義な時間ではあったと思う。

先の設問でも既述したが、企業が本来求めている人物がどういった人物であるのかということを、改めて深く考えることが出来た時間であったという意味においては、インターンシップに参加して良かったと思った。他にも、他社のインターンシップでは学ぶことが出来ないようなことが多く学ぶことが出来たので、とてもいいと思う。

自分自身について、しっかり考えておいた方が良かったかもしれない。その方が、より深く追求したインターンシップにすることが出来たのではないかと思う。

実際に先輩社員さん方が働いているところを見せて頂いたものの、どのような仕事をしているのかといった部分までは具体性を持って理解することが出来なかったから。自分が実際にゲンキー株式会社に入社して働いたら、どのようなお仕事に携わるのかという部分を、もっと具体的に教えてほしかったと思う。

仕事内容に対する理解といった部分については、まだまだではあると思ったが、企業全体や業界における企業の立ち位置などに対する理解については、ある程度することが出来たので、本選考における面接等でも自分自身の長所などを踏まえた上で、しっかり話すことが出来ると思ったから。

インターンシップ参加学生が、参加して良かったと思うことが出来るだけのプログラムを組んでいるといった部分においては、とても好印象であった。しかし、ゲンキー株式会社の良さをしっかり理解できたかというと、少し疑問が残るところがあったため、志望度にほとんど変わりはなかったが、強いて言えば少し上がった。

インターンシップへの参加が本選考に有利になるとは思わなかった。何か有利になるようなアプローチがあったわけでもなかったし、本選考における何かが免除になると言うようなアナウンスがあったわけでもなかった。

インターンシップに参加する前の志望企業および志望業界としては、製薬業界のメーカー企業を中心に見ていた。また、IT業界についても視野を広げつつ進めようとしていた。製薬業界に興味を抱いていたこともあり、薬を販売するといった視点であるドラックストア業界の企業が開催しているインターンシップにも参加してみようと思った。

ゲンキー株式会社におけるインターンシップに参加したことによって、これまで創り出す側ばかりを考えていたが、実際に薬を人々に届けるドラッグストア業界のお仕事にも興味を抱くようになった。インターンシップに参加した後の就職活動では、薬というキーワードを中心に、視野を広げて志望業界や志望企業を探していこうと思うようになった。