【早期選考で差別化！緊張感を忘れずに】【24卒】ＦＣＭの総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.39646（非公開/男性）（2023/8/9公開）

辞退した理由としては企業を探していく中でもっと自分の軸にあった企業を見つけたためです。

なし。

早期選考ということもあり、他者の方も選考を受ける旨を伝え了承していただきました。回答期限としては2023-6まででした。

より行きたい会社さんにはインターンシップ（なるべく長期）に参加し早期選考の案内を頂けるように、逆質問の際に質問を沢山したり、後で個別に質問したりして顔を覚えて貰えるように動きました。また、いいなと思う会社さんの説明会やインターンシップの逆質問では自分が思う不安要素を事前にメモに書き聞き逃さないような工夫をするといいと思います。私の場合はそういった質問をした事で志望動機の面でネットだけでは収集できない内容を混ぜ他者との差別化を図れたと思っています。

自分の考えや志望動機が実際の体験に基づく内容だった為、ほかの受験者と比べると具体性があったのかと考えています。また、面接の際にもハキハキと会話を意識して受け答えをしたことで良い印象を与えることが出来た為だと考えています。

とにかく全ての段階の選考である程度の緊張感を持ち面接に挑むことが大切であると感じました。かと言って、緊張しすぎて内容が飛ぶのも良くないので面接直前に自分の履歴書を再度見直し書いている内容をしっかりと頭に入れて面接に挑みましょう。

結果として私は、内定後まもなく辞退したので特にありませんでした。