グループディスカッション
総合職
25卒 | 非公開 | 非公開
内定
【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから入室。グループに分かれテーマが発表され、個人ワークの後全体ワーク。【学生の人数】4人【採点者（社員）の人数】1人【テーマ】公開禁止なので控えます。【グループディスカッションの流れ】テーマ発表後、最初の10分ほど...
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日本ハムのグループディスカッション(GD)体験談・対策一覧（全30件）
日本ハム株式会社の本選考で行われたグループディスカッション(GD)の体験談です。テーマや会場到着から選考終了までの流れ、評価されていると感じたことなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
日本ハムの 本選考体験記一覧
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（全30体験記）
25卒 | 非公開 | 非公開
内定
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グループディスカッション
総合職
25卒 | 非公開 | 非公開
最終面接
【会場到着から選考終了までの流れ】接続→ブレイクアウトルームに移動→自己紹介および雑談→グルディス→プレゼン→終了【学生の人数】4人【採点者（社員）の人数】1人【テーマ】日本ハムは今後どう環境を守りつつ商品開発をしていけばいいか？(改善策を考えてプレゼン...
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グループディスカッション
研究職
25卒 | 非公開 | 女性
最終面接
【会場到着から選考終了までの流れ】接続→学生同士の交流→個人ワーク→GD→代表者が発表→退出【学生の人数】5人【採点者（社員）の人数】1人【テーマ】日本ハムの特徴を生かした新事業提案【グループディスカッションの流れ】学生同士の交流後、テーマが発表され個人...
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グループディスカッション
総合職
25卒 | 非公開 | 非公開
3次選考
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでした。Zoomでグループディスカッションを行いました。【学生の人数】30人【採点者（社員）の人数】5人【テーマ】環境問題と食品について【グループディスカッションの流れ】1チーム6人に分けられ、テーマに沿って意...
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グループディスカッション
研究職
25卒 | 非公開 | 女性
3次選考
【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで入室し、まずはGDを行う班で30分ほどアイスブレイクの時間があった。そのあと全体で説明を受け、再度班ごとに分かれてGDを行った。最後に発表を行い、終わり次第退出した。【学生の人数】6人【採点者（社員）の人数】1...
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グループディスカッション
総合職
25卒 | 非公開 | 非公開
1次面接
【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室し、終了後は退出する。事前にGDメンバーで話す時間があった。【学生の人数】6人【採点者（社員）の人数】1人【テーマ】原料高騰に対して何をするべきか【グループディスカッションの流れ】30分間の議論の後、発表を...
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グループディスカッション
総合職
25卒 | 非公開 | 非公開
1次面接
【会場到着から選考終了までの流れ】指定URLから接続して開始し、アイスブレイクが30分程度あった。【学生の人数】6人【採点者（社員）の人数】1人【テーマ】○○を受けて、日本ハムとして売り上げを維持・拡大するにはどうしたらよいか。【グループディスカッション...
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グループディスカッション
総合職
25卒 | 明治大学 | 女性
1次面接
【会場到着から選考終了までの流れ】接続し、オンラインでグループディスカッションを行い、終了【学生の人数】5人【採点者（社員）の人数】2人【テーマ】日本ハムの利益率（利益）を上げる方法【グループディスカッションの流れ】役割などは特に決めずに進めました。制限...
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グループディスカッション
総合職
25卒 | 非公開 | 女性
1次面接
【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに接続後、全体説明を受けてからブレイクアウトルームに移動【学生の人数】6人【採点者（社員）の人数】1人【テーマ】原材料高騰の中で日本ハムができること【グループディスカッションの流れ】ZOOMに接続後、２０分程学生...
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グループディスカッション
総合職
24卒 | 非公開 | 女性
内定入社
【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られてきたURLに接続して入室したのち、事前説明が行われ、その後ブレイクアウトルームに分かれてGD開始。【学生の人数】6人【採点者（社員）の人数】1人【テーマ】新しい施策を考える【グループディスカッションの流れ】...
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グループディスカッション
総合職
24卒 | 早稲田大学大学院 | 女性
内定辞退
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで行われ、アイスブレイクの時間がありました。【学生の人数】5人【採点者（社員）の人数】2人【テーマ】解決するべき社会課題を1つ挙げて、それに対して日本ハムが出来ること【グループディスカッションの流れ】最初に各自...
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グループディスカッション
総合職
24卒 | 早稲田大学 | 男性
内定辞退
【会場到着から選考終了までの流れ】zoomのリンクから入室し、全体で事前説明を受けて、ブレイクアウトルームに分かれてアイスブレイクを挟んで開始→5分ほどで個別ワーク→ディスカッション→発表→終了後退出【学生の人数】4人【採点者（社員）の人数】1人【テーマ...
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グループディスカッション
総合職
24卒 | 非公開 | 女性
内定辞退
【会場到着から選考終了までの流れ】事前に20分前にブレイクアウトルームを開放することと、10分前までには接続するように、ということを伝えられる。早めに入室し、学生だけで交流を図ることができ、自己紹介を済ませて緊張をほぐした状態で望むことができる。その後、...
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グループディスカッション
研究職
24卒 | 非公開 | 男性
最終面接
【会場到着から選考終了までの流れ】人事から説明後グループディスカッションを行った。【学生の人数】4人【採点者（社員）の人数】2人【テーマ】朝食を普及させるにはどうしたらよいか【グループディスカッションの流れ】まず個人ワークを１０分間で行い、その内容を発表...
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グループディスカッション
総合職
24卒 | 非公開 | 非公開
3次選考
【会場到着から選考終了までの流れ】指定のURLで入室し、終了後は退出しました。【学生の人数】6人【採点者（社員）の人数】1人【テーマ】食品ロスを減らすための施策を考えてください。【グループディスカッションの流れ】ディスカッションテーマが発表された後、個人...
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グループディスカッション
研究職
24卒 | 非公開 | 女性
1次面接
【会場到着から選考終了までの流れ】全体説明→ブレイクアウトルームに分かれ、個人作業→ディスカッション→発表【学生の人数】5人【採点者（社員）の人数】1人【テーマ】子供の好き嫌いをなくすために日本ハムができることを提案せよ【グループディスカッションの流れ】...
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グループディスカッション
研究職
24卒 | 非公開 | 非公開
1次面接
【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室、GD前にグループの人と話せる時間があるので緊張は和らぐ。【学生の人数】5人【採点者（社員）の人数】2人【テーマ】日本ハムで新しい事業を行うなら何か。一人一つ案を出し、多数決以外の方法で一つに決める。【グル...
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グループディスカッション
総合職
23卒 | 中央大学 | 男性
内定入社
【会場到着から選考終了までの流れ】ズームにて各班事にブレイクアウトルームに別れて選考を行なった。【学生の人数】5人【採点者（社員）の人数】3人【テーマ】新しくオープンするスーパーの特設売り場提案【グループディスカッションの流れ】それぞれ担当する分野が決め...
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グループディスカッション
総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
内定
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでズームに繋ぎ、接続をして待っておく【学生の人数】7人【採点者（社員）の人数】3人【テーマ】コンペで出す外食は、どこの国の料理がいいか【グループディスカッションの流れ】全体ルームからグループに分かれる。その後テ...
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グループディスカッション
研究開発職
23卒 | 非公開 | 非公開
最終面接
【会場到着から選考終了までの流れ】パソコン前で待機。一度に受ける人数は１５人ほどで、５～６人のグループに分かれてブレイクアウトルームが作られた。【学生の人数】5人【採点者（社員）の人数】2人【テーマ】新規事業立案のコンペティション【グループディスカッショ...
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グループディスカッション
研究開発職
23卒 | 非公開 | 男性
1次面接
【会場到着から選考終了までの流れ】選考開始前に若手人事の方とアイスブレイクの時間があった【学生の人数】6人【採点者（社員）の人数】1人【テーマ】日本ハムと、他の企業とでコラボレーションして新事業を立ち上げたい。どんな案がよいか？【グループディスカッション...
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グループディスカッション
総合職
22卒 | 非公開 | 非公開
内定入社
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだった。待機時間あり。ブレイクアウトルームに割り振られる。【学生の人数】5人【採点者（社員）の人数】1人【テーマ】日本ハムに今後必要な部署は何か【グループディスカッションの流れ】それぞれ役割が与えられ、その役割を各自アピールする。そのうえで、質問しあい、最後に１つの意見に絞る。【雰囲気】誰かの意見に絞る（賛成・反対や考えだすものではない）ので殺伐としていた。【評価されていると感じたことや注意したこと】採点者に、積極的にアピールして下さいと言われ、数人が自分の意見を押し通そうと暴走した。それをうまくとめ、あまり発言していない人に発言を促したことが評価された。
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グループディスカッション
総合職
22卒 | 日本女子大学 | 女性
最終面接
【会場到着から選考終了までの流れ】最初のルームで説明や注意事項を聞き、それからブレイクアウトルームに移動。【学生の人数】6人【採点者（社員）の人数】2人【テーマ】新規外食チェーン店を設立するために、６つの中から１つの国の料理に絞る。【グループディスカッションの流れ】説明10分、準備・移動５分、グループディスカッション60分(そのうちの40分間が実際にグループで話し合い)【雰囲気】緊張した雰囲気があった【評価されていると感じたことや注意したこと】積極性があること、粘り強く自分の意見を主張すること、相手を説得するためにわかりやすく論理的に意見を主張すること
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グループディスカッション
研究職
22卒 | 東京大学大学院 | 女性
最終面接
【会場到着から選考終了までの流れ】送付されたURLにアクセスして面接官の参加を待ちました【学生の人数】6人【採点者（社員）の人数】2人【テーマ】日本ハムが新しく参入する外食産業の提案【グループディスカッションの流れ】最初の10分間で資料を読み込み、個人ワークに簡単にまとめる。その後、30分でGD。最後に発表した。2名の人事が議論を見ていた。【雰囲気】最初に人事から「GDでかなりの数落とす」と脅されたため、緊張感があった。【評価されていると感じたことや注意したこと】積極的に発言できているか、他人の意見に耳を傾けているか、論理的に議論を組み立てているか、を見られていたと思う。
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グループディスカッション
研究職
22卒 | 非公開 | 非公開
1次面接
【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom上で待機し、ブレークアウトルームで5人が選考を受ける。【学生の人数】5人【採点者（社員）の人数】2人【テーマ】第14の新たな食の領域提案【グループディスカッションの流れ】5人それぞれが推薦する分野の代表者の立場に立って提案する形式。最初の10分間資料を読み込み、個人ワークで簡単にまとめる。。その後、30分でGDを進め、どの案が適当かを話し合う。発表はなかったが、最後に一言求められた。【雰囲気】緊張した空気が漂っていた【評価されていると感じたことや注意したこと】自分の意見が選ばれるかはあまり見られていない印象。それ以上に、他の人の意見に傾聴し、積極的にアドバイスをすることでGDを活性化するほうが評価につながると感じた。実際、他の人の案に魅力的な提案をいくつかしたが、自分の担当商品を推す部分は弱かったと振り返る。
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グループディスカッション
総合職
18卒 | 明治大学 | 男性
内定入社
【学生の人数】10人【テーマ】次期委員会の長を現委員の自分たちがそれぞれ一人だけ後輩の委員を推薦し、話し合いで次期委員長を決める。【評価されていると感じたことや注意したこと】自分が推薦する後輩を分析し、どこが長けていてどこが短所なのかを把握した上で自分が推薦する後輩が次期委員長にいかに適任であるかを他の就活生にアピールする必要がある。人数が多いので、それぞれが推薦する後輩たちの特徴をしっかりメモしないといけない。委員長に相応しい人物を選ぶときに、自分の主張するところは主張する姿勢と引くとは引く姿勢の両方が求められます。実際、私は上手くディスカッションの話についていけませんでしたが、この２点がしっかりできていたと人事の方から後日教えて頂きました。
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グループディスカッション
総合職
18卒 | 長崎大学 | 男性
内定入社
【学生の人数】8人【テーマ】あなたは、今与えられた人を次期学園祭実行委員長になるよう、説得しながら話し合わなければなりません。それを踏まえ、8人の委員長候補の中から学園祭実行委員長を話し合いで決定しなさい。【評価されていると感じたことや注意したこと】GD参加者一人一人に異なる人物のプロフィールが配られており、1人1人が全く違うタイプの人間でその人物を推薦しながら話し合いを行わなければならない形式。自分が推薦しなければならない人物は決まっているので（与えられた委員長候補）、その人物がいかに優れているかを紹介しながら話し合いを行わなければならない。しかも、周りの人物も私と同様に、与えられた候補を委員長にしようと話し合いを進めてくるので、かなり議論は混乱の様相を呈していた。人数も多く、40分間という限られた時間のなかで決めなければならず、どこで折り合いをつけていくかが重要だと感じた。最終的には私が推薦しなければならない人とは違う候補が委員長に決定したが私は通過したので、「自分が推薦しなければならない候補」を委員長にしなければならないというわけではなく、議論を奇麗にまとめながらも、自分の意見も通していくといった傾聴力と発言力が大変重要であると感じた。どちらかにウエイトが傾き過ぎている人はもれなく次回以降の選考では見かけなかった。
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日本ハムの ステップから本選考体験記を探す
日本ハムの 会社情報
| 会社名 | 日本ハム株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ニッポンハム |
| 設立日 | 1949年5月 |
| 資本金 | 362億9400万円 |
| 従業員数 | 15,429人 |
| 売上高 | 1兆3034億3200万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 井川伸久 |
| 本社所在地 | 〒530-0001 大阪府大阪市北区梅田2丁目4番9号 |
| 平均年齢 | 41.4歳 |
| 平均給与 | 822万円 |
| 電話番号 | 06-7525-3026 |
| URL | https://www.nipponham.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.nipponham.co.jp/recruit/ |
NOKIZAL ID: 1130829
