オプテックス・エフエーの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. 私が貴社を志望する理由は大きく二つあり、一つ目は貴社の社員の方々と素直に一緒に働きたいと思ったからです。説明会や一次面接、二次面接を通して出会った人事の方をはじめ、多くの社員の方々とお話ししていくうちにこの会社で一緒に働きたいという気持ちが強くなったからです。二つ目に、貴社がセンサを通じて、工場の自動化・省力化に貢献しているからです。私はものづくりに携われる仕事をしたいと考えていて、中でもこの先より必要とされるFA業界に興味を持ちました。また貴社は、求められるすべてのニーズにおいて常にオンリーワンを追求されており、今後ますます発展し続けるであろうIoT社会で、営業職として貴社の製品のシェア拡大に挑戦したいと思い志望いたしました。

A. サイクリング

A. 強みは忍耐力があることです。中学校時代に3年間していたソフトテニスで培った忍耐力を活かし、高校時代にはバドミントンを3年間していました。初めての大会で悔しい思いをし、1年間1日2時間素振りや走り込み、部活が終わってからも市民体育館に行き練習に打ち込んだ結果、翌年に3位入賞を果たすことができ、掲げた目標に最後まで諦めず努力できることを実感しました。また、大学生時代には、学生でしかできないようなことに取り込みたく、友人と京都から広島を自転車で往復することに挑戦しました。旅中は、精神的にも肉体的にも非常に辛かったですが、突発的に起こった問題も一つ一つ解決することで、スムーズに旅を進めることができました。持ち前の忍耐力と明るさが逆境にぶつかった場面で活かされ、乗り越えることで自信にも繋がりました。私は、人生最大の挑戦を成功させたことで、自分の強みを再認識し、大きなことに挑戦する楽しさを実感しました。

A. 1番自信を持っていることは、ムードメーカーとしてチームをまとめる力があることです。私は3年間継続しているマクドナルドでのアルバイトで、トレーナーとして幅広い年代の30人の新人教育を担当した経験を活かし、現在は厨房リーダーを同期2人と共に任されています。繁忙期では、売上げ額が関西で556店舗中の3番目にもなったこともある大きな店舗なので、今では厨房リーダーの重要さややりがい、楽しさを肌で感じることができました。しかし、店を回すことは決して簡単ではなく、初めは同期3人でなんとかしようと精一杯でしたが、大事なことはリーダーだけでなく全員で店を作っていくことだと気付き、雰囲気作りや新人目線に立って考えてみたり、困っている人がいれば助け合うことを心掛け、厨房リーダーを務めるようになりました。この経験は、必ずより良い会社づくりに挑戦する土台になると思います。

A. 私が最も就職活動の軸としていることは、「人」です。この先何年も仕事をしていく上で、仕事内容や福利厚生などいろいろなことが重要だと思いますが、その中でもこの会社でどういった人達がどういう想いで働いているのか、どういった考え方なのか、それは自分自身が納得して成長していける環境なのか、それは全てその会社で働かれている社員の方々の人柄やお話をしていく中で感じれることであり、自分自身が働く上で最も大切にしていきたいのは「人」であると気づいたからです。また、私は営業職を志望しているのですが、営業職において人から信頼されることはとても重要だと思っています。お客様はもちろん社内からも信頼される営業マンになるために素直に一緒に働きたいと思える人達が働かれている会社に就職したいと思っているので、私は就職活動において「人」を軸にしています。