堀場製作所の評判・口コミ一覧（全367件） 15ページ目

グローバル企業を誇っているが、現場では英語話せる人間も少ない。京都独特の気風というか、よそ者を認めない雰囲気もあり、京大出身者であれば出世しやすい。経営ト...続きを読む(全169文字)

ライフワークバランスには全社てきにとりくんでします。むかしは、月100時間残業の時代もありましたが、今はそれはほぼ皆無です。常識的な範囲での残業だし、休み...続きを読む(全169文字)

会社の体質にあう、あわないは人それぞれあると思います。開発系の部署にいましたが、どちらかというと全体的に体育会系のノリです。とくにマネージャーくらすは、よ...続きを読む(全204文字)

一昔前は、残業月100時間も当たり前という時代もあったが、今はどの部門も残業は多くても30時間程度。平均20時間程度ではなかろうか。週1回、ノー残業デーが...続きを読む(全162文字)

業務効率化のための全社的な組織再編、プロセスチェンジが進んでいる。客観的にみても会社の向かう方向性としては正しいと思われる。経営陣による強力なリーダーシッ...続きを読む(全208文字)

部署によるところはあるかと思いますが、基本的に有給休暇はとりやすいと思います。会社としても連続4日間の休暇の所得を推奨していますので、毎年好きな時期に1週...続きを読む(全250文字)

新入社員研修も手厚いですが、一般従業員もカレッジが設立されて教育体制は非常に充実していると言えると思います。本社から車で1時間ほどのところにある専用の研修...続きを読む(全181文字)

サービス残業はなしと言って良いと思います。基本的に働いた分はきっちり貰えます。月給は標準的ですがボーナスは出るときは出ます。労働組合が適度に機能しているよ...続きを読む(全216文字)

事業部が5部門に分かれているので、利益の変動の激しい部門の損失を他の事業部で補完することができる。今年から新しい5ヵ年計画がスタートし、組織も大幅に改編さ...続きを読む(全187文字)

経営スキルや技術伝承を目的とする「カレッジ」が設立された。人事開発の一環で立ち上がったようだが、研修と変わらず社員の参加意識は薄く、一部の社員の持ち回りで...続きを読む(全184文字)

現場の意識改革として、プロセス重視で成果を表彰する制度があった。例えば、製造現場での作業効率改善など、成果を定量化できるものが対象であった。定量化のできな...続きを読む(全171文字)

OJTによるスキルの継承という面は多々あると思います。そこで得られる専門分野のスキルは同分野の技術としては非常に有益なものであると思われます。
それ以外...続きを読む(全152文字)

やりたい事を声をあげて訴えれば、たいていやらせてもらえる風潮があります。もちろん成功にむけて努力し結果を出すことも要求はされますが。
社員のモチベーショ...続きを読む(全169文字)

休暇については土日が休みで、祝日は出勤の日が多いです。自由に設定できる休みが付与されているので、祝日にその休みを入れる人も多いです。
住宅補助はありませ...続きを読む(全169文字)

女性は制服があります。
産休制度は非常に充実していると思います。
産休後においても,時間短縮制度を利用している人が多いです。
その制度ですが,勤務時...続きを読む(全160文字)

部署によりますが,若いうちから仕事を自由にやらせてくれます。
結果重視よりも,過程重視の雰囲気が強いです
失敗してもそれを責めるような社風はなく,積極...続きを読む(全160文字)

若いうちから仕事をまかせていただけるので、やりがいがある。
部門によって忙しさに差がある。開発が主体となって、上市まで行うため、かなり忙しい反面、喜びを...続きを読む(全157文字)