堀場製作所の評判・口コミ一覧（全367件） 13ページ目

研修上司、仕事を通して、営業に必要な基礎知識や方法論を学ぶ制度や、雰囲気などは全くと言って良いほど、整っていません。変えようという努力は認められますが、結...続きを読む(全199文字)

出来る人材はとても優秀だと感じる。一方、リストラ等がないので、それに甘んじている社員がいることも見て取れる。
出来る人材は人格も優れていることが多いが、...続きを読む(全164文字)

育児休暇や時短を取得している方が多く、子供を産んでも帰ってくる事が当たり前と考えてくれる雰囲気があり、子育てには適している。
女性役員もおり、ライフワー...続きを読む(全166文字)

自動車と半導体しか収益が確保出来ておらず、医用と科学分野は伸び悩んでいる。排ガス測定機の新型が投入され、新たに工場も出来るが、電気自動車や燃料電池自動車が...続きを読む(全162文字)

古風な会社のため、女性が長く働くには不向きでした。堅実な会社ではありました。
営業部という部署のせいか長い有給がとりづらく、なかなか自由がききませんでし...続きを読む(全152文字)

営業部門やサポート部門の女性は比較的定時にあがりやすく働きやすい環境。
部門問わず出産後の時短制度はある。
実際には技術系は残業の多く、上司の理解、協...続きを読む(全160文字)

サービス残業はないので、残業代はきちんともらえており満足。
賞与も年2回きっちり支給されているが、評価面では不満あり。
職群とよばれる職務内容のカテゴ...続きを読む(全327文字)

魅力に感じた点
社員が魅力。先輩社員との質疑応答など時間が多く、どんな時でも気さくに話してくれていた。
入社後の印象は、先輩社員の話とは大きくは乖離し...続きを読む(全609文字)

結婚後も退職せずに継続して勤務している方もいらっしゃいます。また、企業内の雰囲気が男女を区別せず、アットホームな雰囲気ですので、人を大切にする風土や制度が...続きを読む(全168文字)

ニッチな分野ではあるので、劇的に大きな成長は無いかもしれませんが、M&Aを中心に海外市場への積極的な展開により、着実に売り上げ規模を拡大しています。ライバ...続きを読む(全170文字)

海外とのつながりが非常に強い企業のため、海外志向のある方にはとても良い環境だと思います。研修だけでなく、業務としても海外に行けるチャンスは大いにあると思い...続きを読む(全170文字)

ビジネスの先を読み、手を打つというところについては先見の明があると思う。会社が今の位置にいられるのもこの社長の手腕があるからといって過言ではない。
一方...続きを読む(全222文字)

基本的には若いうちからそれなりに責任のある仕事を任せ、その中で育ててゆくという形。そういう意味で、やりたい人にとってはどんどんチャレンジの機会はあり、伸び...続きを読む(全230文字)

出産や育児に関しては育児休暇を取った後に元の部署に普通に戻ってこられる上、周囲の理解もあるので利用している(戻ってきている)人が多かった印象がある。
た...続きを読む(全224文字)

職種や時節にもよるが、土日の休暇はしっかりと消化できる。また出産・育児・介護による休暇申請も増えてきており、男性でも気兼ねなく取得することができる。段階的...続きを読む(全167文字)

「家庭」というものを理由として休みや労働時間上の融通が利きやすい。全体的に理解があると思う。制度的には法定プラスアルファくらいで目新しいものもあまりないが...続きを読む(全221文字)

技術職の管理職の女性は何人かいますが、事務職ではほとんどいません。というより皆無に近いです。会社は、グローバル志向ですが、女性蔑視の発言をする管理職も未だ...続きを読む(全216文字)

会社として女性管理職を積極的に登用する方針でした。たぶん今も変わっていないのではないでしょうか。技術職は、圧倒的に男性ですが、管理業務や企画などで、女性の...続きを読む(全156文字)

レクリエーション制度は充実していて、毎月、誕生日の社員を部門関係なく集めて、経営陣と食事(ケータリング)する場が設けられていた。また、部門単位で会社の所有...続きを読む(全155文字)

入社時に感じた雰囲気と入社後の雰囲気にギャップはありませんでした。
社風も明るく、契約社員も同じチームメンバーとして扱って頂いたと思います。
ただ、正...続きを読む(全156文字)

トラブル対応時の原因特定プロセスが面白い。
測定対象ガス毎に異なる測定原理を持っているため、各動作原理から原因を推測して
ユニットをばらしながら検証し...続きを読む(全193文字)

医療機器のサービスがしたかったから。
元々医用分野の所属だったが、異動で自動車分野の部署に転属となり表向きはその後も「いざというときのサポート役」という...続きを読む(全176文字)

半期毎に目標をコミットし、その達成度・成果で評価を決める。
が、実質的には金額には殆ど影響ない印象。
賞与はフィールドエンジニアで概ね2.3～2.5倍...続きを読む(全161文字)

硬直した人事とキャリアが描けなかったことが理由。研修制度は毎回同じ内容で人事部門の怠慢としか思えなかった。半期ごとに書く目標設定も現場状況を的確に判断でき...続きを読む(全483文字)

休暇は、スケジュールを自分で管理すれば、自由に取れるのはよかったです。一部の祝日が営業日になる半面で、会社規定の休業日が何日かあり、年間休日は多かったと記...続きを読む(全177文字)