堀場製作所の非正社員の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全10件）

【良い点】
『良い点』
女性が多く、産休などがとりやすい環境。

制服がある。女性の管理職がいる。福利厚生が充実していて、休みがおおい。社内が綺麗なので働...続きを読む(全177文字)

レクリエーション制度は充実していて、毎月、誕生日の社員を部門関係なく集めて、経営陣と食事(ケータリング)する場が設けられていた。また、部門単位で会社の所有...続きを読む(全155文字)

入社時に感じた雰囲気と入社後の雰囲気にギャップはありませんでした。
社風も明るく、契約社員も同じチームメンバーとして扱って頂いたと思います。
ただ、正...続きを読む(全156文字)

定時退社が可能で、とても働きやすい職場環境です。
プライベートの予定に合わせて退社が可能で有給休暇も取得しやすいです。
育児休暇や出産休暇を取得後、復...続きを読む(全158文字)

大きな企業なので福利厚生やノー残業デーなど、しっかり守られているところがありキッチリとしていました。部署によってかもしれませんがパートタイマーの人数が多く...続きを読む(全215文字)

季節毎に目標設定を決め、その難易度、達成度により、その評価が決まります。
しかし、その評価を行う管理者はほとんど現場におらず、その評価の根拠の信憑性が疑...続きを読む(全218文字)

先輩社員が講師となり、会社の施設を利用した研修制度があります。
そこでは1泊みっちりと勉強・生徒同士のディスカッションが行われ、人材交流と業務スキル向上...続きを読む(全189文字)

現場の意識改革として、プロセス重視で成果を表彰する制度があった。例えば、製造現場での作業効率改善など、成果を定量化できるものが対象であった。定量化のできな...続きを読む(全171文字)

経営スキルや技術伝承を目的とする「カレッジ」が設立された。人事開発の一環で立ち上がったようだが、研修と変わらず社員の参加意識は薄く、一部の社員の持ち回りで...続きを読む(全184文字)

事業部が5部門に分かれているので、利益の変動の激しい部門の損失を他の事業部で補完することができる。今年から新しい5ヵ年計画がスタートし、組織も大幅に改編さ...続きを読む(全187文字)