この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
給与は高くないが、評価制度に当時は力をいれていた。
コアコンピテンシーとしての項目をあげ、それぞれに点数をつけて客観的に分かりやすくしているところは非常...続きを読む(全184文字)
NCS&A株式会社 報酬UP
NCS&A株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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給与は高くないが、評価制度に当時は力をいれていた。
コアコンピテンシーとしての項目をあげ、それぞれに点数をつけて客観的に分かりやすくしているところは非常...続きを読む(全184文字)
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仕事の忙しさと部署にもよるが、毎日長時間労働が当たり前、休日出勤当たり前、有給休暇どころか代休も取れないような状況が長く続くこともあると聞く。個人の独力だ...続きを読む(全183文字)
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新人研修、および節目毎にフォローアップ社員研修があるが、技術スキルについては基本的に現場で身に着けていくか自己研鑽が必要。どんなスキルが身につくかは担当プ...続きを読む(全153文字)
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風通しが良く、日々、上下間のコミュニケーションがはかられている。部を跨いだ横断的なコミュニケーションを活性化させる取り組みも実施されており、基本的には"人...続きを読む(全157文字)
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入社10年未満、役職なしですが、入社以来ほぼ給料は変わりません。
半年に一度、評価があります。
絶対評価ではなく、相対評価です。
昨年度は、会社の業績...続きを読む(全173文字)
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女性らしい仕事ぶりが重宝される部署も多いです。
また、最近の新人社員は、女性が多くなってきています。
結婚後働いている女性もいらっしゃいますが、
部署...続きを読む(全243文字)
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新卒採用がほとんどなため、上下関係もあまりなく、自由な社風です。
部署によってカラーは違いますが、のびのびとした部署もあります。
出来る人と出来ない人...続きを読む(全219文字)
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アプリケーションの開発については教育体制もしっかりしていて、研修も充実していたと思います。社内SEなどの職種ではどのような業界でもある程度通用すると思いま...続きを読む(全152文字)
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2011年度の業績不振によって早期退職希望制度が提案されて形としてはその募集にのったことになります。ただし、早期退職希望といっても実際は社内での業務評価に...続きを読む(全165文字)
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給与・賞与については、業績が低迷しているため、十分満足ではありません(特に賞与については)。
評価制度については、ある一定のスパンにて目標を定め、その達...続きを読む(全150文字)
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1,3,5,7年目に研修があります。他に外部研修や社内講習会研修等もあります。管理職研修もございます。しかし仕事が忙しいときに業務時間内に研修がおこなわれ...続きを読む(全155文字)
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仕事につきましては社内業務中心で行っておりました。しかし社員数のバランスがおかしく営業の人数がSEの人数の10分の1になっています。しかも受託開発ですので...続きを読む(全153文字)
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入社をきめたのは外向きの雰囲気がよかったのと面接のときや会社説明会のときに千円もかかっていなかったのに最低で千円あげますといってほんとうに交通費として千円...続きを読む(全161文字)
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ワークバランスという制度自体はあります。産休をとられているかたや育児、介護をしているかたに気を使っている上司もいます。しかし会社全体としてはワークバランス...続きを読む(全154文字)
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ない。このひとことにつきると思われます。正直有給につきましても月に一度は強制的に取れだの何かと会社の都合に合わせてとらされていたという感じでした。住宅補助...続きを読む(全151文字)
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はっきりいってまったくありません。この会社で学んだことは、仕事に関することより娯楽に関することのほうが多かったと感じました。給料が安いとぐうたれる社員がた...続きを読む(全152文字)
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僕は女性ではありませんので出産などがどうというのはよくわかりませんでした。出産や育児の制度自体はありまして取られていらっしゃるかたもいらっしゃいましたが多...続きを読む(全155文字)
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直前の大量解雇と本人が望んでもいないのにいきなりの配属転換などが理由です。いきなり明日からきみは違う職種になるから。そういって上司から何の説明もございませ...続きを読む(全169文字)
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はっきりいって今の状況であればライバル会社とかいっている場合ではない。今季赤字であれば三期連続の赤字になってしまい銀行からの資金がストップしてしまうから非...続きを読む(全161文字)
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資格取二関するインセンティブはありますが案外社内の人は使っておりませんし、使い方を知らない先輩方ばかりです。給与につきましては一般職は組合等で毎年少しずつ...続きを読む(全158文字)
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給与はこの世代の中では多いほうだと思う。しかし、業績悪化のため、賞与が半分カットになってしまったため年収で見ると他より少ないかもしれない。
昇格の制度に関...続きを読む(全171文字)
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スキルアップのため、新しい人事制度を導入しようとしているようであるが、大手企業のマネでしかない。
身につけたスキルは、あまり活かせない。転職を考えている...続きを読む(全197文字)
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若いうちは比較的いい環境で仕事が出来ると思います。近年の不況による経費節減で社外教育などを受けれる機会はほとんど無くなってしまいましたが、先輩たちが気軽に...続きを読む(全214文字)
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以前は汎用機中心で大きな業績をあげていてアットホームな社風でしたが、オープン以降は波に乗り遅れ、その影響で近年は厳しい業績となっています。そのため、実力成...続きを読む(全189文字)
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将来性はあまりないと思います。売上の構成は、SI案件、プライム案件が半分ずつといった感じであるが、SI案件はここ最近減り続けており、プライム案件も保守作業...続きを読む(全152文字)
会社名 | NCS&A株式会社 |
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フリガナ | エヌシーエスアンドエー |
設立日 | 1966年9月 |
資本金 | 37億7510万円 |
従業員数 | 1,250人 |
売上高 | 189億700万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 辻隆博 |
本社所在地 | 〒530-0005 大阪府大阪市北区中之島3丁目3番23号 |
平均年齢 | 41.1歳 |
平均給与 | 723万円 |
電話番号 | 06-6443-1991 |
URL | https://ncsa.jp/ |
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