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※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
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コーセルの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全9件）
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、コーセル株式会社の女性の働きやすさに関する口コミを公開しています。実際にコーセル株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
コーセルの 社員・元社員による会社の評価
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コーセルの 学生による会社の評価
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【良い点】
女性管理職も一定数いる
【気になること・改善したほうがいい点】
極端な昇格や降格が見受けられるので見直した方が周りの不満が出ないのではないかと思う続きを読む(全79文字)
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【良い点】
女性が少ないからか、女性に優しい印象。辞めていく人が少なく働きやすそう。
育休明けでもほとんどの人が復帰し、長く勤務している。
【気になるこ...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
女性の方でも最前線で活躍されていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
どこのメーカもそうだが、男性割合は高い。続きを読む(全65文字)
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【良い点】
男女差別なく仕事ができる。
生産管理面で活躍されている人も多く女性特有のきめこまかさが活かされる。
本社工場では重要なポジションにも積極的に...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
女性にとっては有休も取りやすく、時短も取りやすく過ごしやすいと思う。また恐らく有休消化率を上げているのは女性だと思われる。昔ながらの会社であ...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
女性にとっては働きやすい会社だと思います。完全週休二日制で、給料も日本の女性の給料平均よりもかなり高い。人事制度も新しくなると、役職に付けば...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
男女の違いを感じさせない、みんなが頑張っている会社です。
常に改善意識が必要で、女性から提案しても、女が出しゃばりやがって というような、田...続きを読む(全278文字)
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【良い点】
開発の場合は女性は人数が少ないので女性同士で楽しく働きたい人には向かない。しかし少ないが故か、女性には優しい人が多く、理系のなかの女性比率の...続きを読む(全177文字)
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コーセルの 他のカテゴリの口コミ
回答者：
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【良い点】
企画・評価の初期段階から実際の設計に至るまで、すべてのプロセスを一貫して経験できる環境であることが、エンジニアとしての長期的な成長において何...続きを読む(全481文字)
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【良い点】
今後も社会に必要不可欠である、直流安定化電源を主力製品としており、業界として安定していると思います。続きを読む(全56文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
上司の発言がブレることが気になります。そこから無駄な仕事が増えているのではないかと思います。また経営層も言ってる...続きを読む(全110文字)
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【良い点】
残業代は申請すれば出ます。残業時間に関しては減少傾向が続いていますが、仕事量は変わらず、負荷が増えているように感じています。続きを読む(全68文字)
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【良い点】
資格手当てや、積立有給などのふくりは一通りそろっています。１時間単位有給(子供、介護)があり、時短勤務も子供が12才までは取れることなど、子...続きを読む(全381文字)
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【良い点】
一定数の需要はありそう
国内ではシェアが高い
【気になること・改善したほうがいい点】
業界が成長していない
海外での売上を上げようとしている...続きを読む(全109文字)
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メーカー・製造業(電子・電気機器)の女性の働きやすさの口コミ
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【良い点】
小さい子供がいる人へのサポートは充実していると感じる。女性への配慮はとてもしっかりしている。
【気になること・改善したほうがいい点】
思いつかない続きを読む(全79文字)
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【良い点】
産休や育休、時短勤務などの制度やサポートは一通り揃っており、実際に活用して復帰している社員も多いため、子育てをしながら働き続ける環境としては...続きを読む(全331文字)
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【良い点】
性別問わず働ける環境と思います。
産休、育休などの補填専門の社員もおり取りやすいと思います
【気になること・改善したほうがいい点】
特になしです。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
産休や育休をとっている方は、男女どちらもいらっしゃいました。復職後も、部署異動などは特にないようでした。女性は時短勤務もあります。続きを読む(全71文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
産休・育休については、取得している方もいるため、制度自体は整っている印象でした。ただし、実際の取得しやすさや復職...続きを読む(全271文字)
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【良い点】
女性幹部も多くいる
【気になること・改善したほうがいい点】
どこも同じだと思うが、女性を幹部にしようとする為に男性が割を食うのは本末転倒な気...続きを読む(全80文字)
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【良い点】
産休や育休は時代の要請もあり取りやすくはなっている。
男性社員も3か月ほど育休を取得する社員も出てきてはいる。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全127文字)
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【良い点】
そんなに女性に対しては上からものを言う傾向はなかったように思える
有給や休みは取れるし、自由に仕事ができるのが良いと思った。しかしながら役員...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
女性管理職も増えている。育休後の復帰もあたりまえ。男性の長期育休も増えている印象。リモートワークの利用率と高くフレックスと組み合わせて働きやすい。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
積極的に女性を上に上げてる印象
【気になること・改善したほうがいい点】
中途採用で入ってきた若い女の子が二年目でいきなり班長に任命されていた...続きを読む(全227文字)
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回答者別の学生からの評判・口コミ
コーセルの 会社情報
| 会社名 | コーセル株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | コーセル |
| 設立日 | 1969年7月 |
| 資本金 | 20億5500万円 |
| 従業員数 | 706人 |
| 売上高 | 250億4600万円 |
| 決算月 | 5月 |
| 代表者 | 斉藤 盛雄 |
| 本社所在地 | 〒930-0816 富山県富山市上赤江町1丁目6番43号 |
| 平均年齢 | 40.8歳 |
| 平均給与 | 622万円 |
| 電話番号 | 076-432-8151 |
| URL | https://www.cosel.co.jp/corporate/index.html |
NOKIZAL ID: 1137785
