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※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
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コーセルの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全14件）
コーセル株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は230〜700万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、コーセル株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際にコーセル株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
コーセルの 年収分布
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コーセルの 職種別年収
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【良い点】
主任クラスになると大きなベースアップがある。
【気になること・改善したほうがいい点】
中途採用者の評価が高い
業績が悪いと残業規制が入ること...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
富山県内ではまぁまぁ良い方。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準はあるようでない。上司次第。
ある程度適当にやっていても、半年...続きを読む(全210文字)
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【良い点】
できると認められれば若くても昇格できる(主に開発)
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与はそこそこ出るので厳しい業務をやっていても我...続きを読む(全92文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
相対評価なので、社内の難資格をとった若手でも査定が上がらない場合がある。
また、ほぼリーダーの仕事をしているのに...続きを読む(全174文字)
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【良い点】
社内の資格試験に受かると、周りの評価は良くなる。受からない人は評価されない。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給が低く、残業しな...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
ごく一般的な評価制度。
【気になること・改善したほうがいい点】
360度評価など、公平性の改善。続きを読む(全54文字)
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【良い点】
残業代は100%支給される。
【気になること・改善したほうがいい点】
家賃補助や住宅手当とうの福利厚生はなく、扶養手当も少ない。福利厚生が非...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
新しい人事制度で、能力、役職で給料が決まる。今から入社するには良い制度です。給料は、富山県内の企業では高い方だと思います。
【気になること・...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
良くも悪くも給料はそれなりに支給される。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収については業務内容を考えると若干低いと思われる。残業す...続きを読む(全222文字)
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【良い点】
なんだかんだで年功序列なのでアホでも長く勤めていればそれなりの給与水準になる。周囲の見る目は冷たいがアイアンハートであればこれほどおいしい事...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
上司のみならず部下の評価を取り入れた教育がある。
上司の好き嫌いで評価されるシステムではない。
【気になること・改善したほうがいい点】
改善...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
基本的に残業手当等はつきますので、仕事をやった分は還元されます。
定期昇給も4桁の域は脱しませんが、毎年確実に昇給します。
【気になること・...続きを読む(全230文字)
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【良い点】
電気が好きな人には持って来いの会社です。勉強会や研修も頻繁にあり、知識・技術を高められます。また、理不尽なことを要求する上司もほとんどいない...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
企画・評価の初期段階から実際の設計に至るまで、すべてのプロセスを一貫して経験できる環境であることが、エンジニアとしての長期的な成長において何...続きを読む(全481文字)
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【良い点】
資格手当てや、積立有給などのふくりは一通りそろっています。１時間単位有給(子供、介護)があり、時短勤務も子供が12才までは取れることなど、子...続きを読む(全381文字)
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【良い点】
今後も社会に必要不可欠である、直流安定化電源を主力製品としており、業界として安定していると思います。続きを読む(全56文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
上司の発言がブレることが気になります。そこから無駄な仕事が増えているのではないかと思います。また経営層も言ってる...続きを読む(全110文字)
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【良い点】
残業代は申請すれば出ます。残業時間に関しては減少傾向が続いていますが、仕事量は変わらず、負荷が増えているように感じています。続きを読む(全68文字)
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【良い点】
業務の範囲が広いため自分でできることが多くスキルがつきやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
業務の範囲が広いためやることが多い
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メーカー・製造業(電子・電気機器)の年収、評価制度の口コミ
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【良い点】
細かい作業もあるのでそれが出来ていたら評価されますね。
働いていたらそう思う所があります。
【気になること・改善したほうがいい点】
求められ...続きを読む(全226文字)
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【良い点】
年に3回の評価面談あり。そこで自分の意見を伝えることができるのでいい機会だと感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
全員がそうでは...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
高水準の基本給と手当：業界大手として基本給が高く設定されており、住宅手当やファミリーサポート手当など福利厚生・手当が充実しています。
明...続きを読む(全393文字)
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【良い点】
給料は悪くなく残業代もしっかり出ます。
【気になること・改善したほうがいい点】
社内での発注業務や発注先、申請資料などがとても複雑で慣れるま...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
残業代は15分単位で出ます。
【気になること・改善したほうがいい点】
リージョナルは、同じ仕事内容だとしても就業場所によって基本給が結構違います。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
残業代は行っただけ支払われる。評価制度については、直属の上長の裁量がかなり色濃く、優れたマネージャーの元で働けるかどうかで、満足度は非常に分...続きを読む(全227文字)
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【良い点】
何年基本給は上がり続け、同業他社と比べても遜色はないし、トップと比べれば劣るが全く問題ない
【気になること・改善したほうがいい点】
まだその...続きを読む(全114文字)
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【良い点】
福利厚生はしっかりしている
高専卒、大卒、大学卒で給与レンジは明確に差が付いている
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅手当が無いの...続きを読む(全151文字)
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【良い点】
業績さえよければ毎年基本給のベースアップがある。
途中から下期ボーナスに業績加算がされるようになった。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全161文字)
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【良い点】
ジョブ型制度に移行済み。水準は業界評価を上回っている。地域による差をなくし全体的に引き上げるなど大きな改革があった。評価は絶対評価であり納得...続きを読む(全81文字)
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回答者別の学生からの評判・口コミ
コーセルの 会社情報
| 会社名 | コーセル株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | コーセル |
| 設立日 | 1969年7月 |
| 資本金 | 20億5500万円 |
| 従業員数 | 706人 |
| 売上高 | 250億4600万円 |
| 決算月 | 5月 |
| 代表者 | 斉藤 盛雄 |
| 本社所在地 | 〒930-0816 富山県富山市上赤江町1丁目6番43号 |
| 平均年齢 | 40.8歳 |
| 平均給与 | 622万円 |
| 電話番号 | 076-432-8151 |
| URL | https://www.cosel.co.jp/corporate/index.html |
コーセルは1969年7月設立のメーカー・製造業業界に属する企業です。従業員数は706人で、売上高は250億4600万円になります。平均年収は622万円で、従業員の平均年齢は40.8歳です。
NOKIZAL ID: 1137785
