宝ホールディングスの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策
宝ホールディングスの選考フローや選考スケジュール、各選考の時期、早期選考の情報、通過率など選考対策に役立つ情報を掲載。志望動機、ESの頻出質問、合格した先輩の面接での質問と回答、内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部も確認できます。ぜひ参考にして、選考に備えましょう。
宝ホールディングスの 本選考の選考フロー・スケジュール
選考フローサマリ AI要約
宝ホールディングスの本選考は、書類... 続きを読む(全111文字)
注意すべき選考ステップ AI要約
選考は面接回数が少なく、一次・最終... 続きを読む(全188文字)
最近の選考フロー
- エントリーシート
- WEBテスト
- 1次面接
- 筆記試験
- 最終面接
全1件の投稿
- エントリーシート
- WEBテスト
- 1次面接
全1件の投稿
- エントリーシート
- WEBテスト
- 1次面接
- 最終面接
全1件の投稿
- エントリーシート
- WEBテスト
- 1次面接
- 最終面接
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- エントリーシート
- WEBテスト
- 1次面接
全1件の投稿
選考・採用スケジュール
- 26卒
- 27卒
27卒の学生からは、各選考ステップで以下の時期を中心に報告が寄せられています。
- ES
- 2026年4月
- WEBテスト
- 2026年5月
- 1次面接
- 2026年5月
- 2次面接
- 2026年5月
- 3次面接以降
- 2026年6月
- 内定
- 2026年6月〜7月
宝ホールディングスの 選考難易度と採用倍率
採用倍率
就活会議に登録されている26,589件のサービス業界の企業の平均は7.0倍のため、採用倍率は高いと言えます。
採用倍率は就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出しており、実際の採用倍率とは異なります。就活会議サイト内での相対値として参考にしてください。また、この情報は、必ずしも合否を決定づけるものではありません。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。※より適切な情報となるよう、データ集計方法を調整いたしました。(2025年4月14日更新)
宝ホールディングスの 早期選考の情報
AI要約
早期選考の有無に関するデータはまだ... 続きを読む(全23文字)
インターンからの優遇
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
早期選考のスケジュール
データがありません
宝ホールディングスの 本選考対策
志望動機
宝ホールディングスの内定者の志望動機の共通点 AI要約
三つの志望動機には、和酒への深い愛... 続きを読む(全203文字)
事務系
24卒 / 学校名非公開 / 女性
- Q. 宝ホールディングスを志望する理由を教えてください。
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A. 私は「食を通して健康的な人生を送る手助けをしたい」という想いから食品業界を志望します。ゼミで世界の食糧格差や食品ロスなど食の重要性を学び、食を支え、魅力を伝えたいと思うようになりました。御社は長年培った技術力で高品質かつ安心安全な商品を開発し、世界中の人々の健康を支えているため志望します。料理初心者でも簡単に料理が美味しくなる調味料の開発など、あらゆる人々の健康で美味しい食事を実現している所に魅力を感じました。普段料理をしない男性でも調味料を用いて簡単に料理ができ、女性の社会進出にも貢献していると考えます。私の「ニーズを把握する分析力」を活かして、人々が健康な人生を送る社会を実現したいです。
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エントリーシート
宝ホールディングスのESでよくある質問 AI要約
学生時代に力... 続きを読む(全246文字)
事務系
24卒 / 学校名非公開 / 女性
- Q. 学生時代に力を入れたことは何ですか。自由にご記入ください。 400文字以下
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A. アルバイト先の〇〇店で、「売上の回復」に注力した。当店舗では、コロナ禍により売上が落ち込んでいた。私はこれを改善すべく、以下の施策を実行した。 (1)店外での店頭販売及び広告配布 土日の○時から○時にかけて店頭販売を行うこと、また同時に、店の前を通行する人にクーポン付きの広告を配布することで、集客数のアップを図った。実施にあたっては、自らが率先して動き、手本となる姿勢を示すことで、従業員○名の協力を仰いだ。 (2)店員による新商品提案 商品の中でも比較的高い値段に設定される新商品を売り込むことで、客単価のアップを図った。実施に際して、新商品のアピールポイントをまとめた資料を自ら作成し、全体に共有することで、一人ひとりが自信を持って新商品提案を行えるようサポートした。 このように店舗全体で施策に取り組んだ結果、売上の回復を達成した。この経験から、周囲を巻き込みチーム全体で目標を達成する力が身についた。
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事務系
24卒 / 学校名非公開 / 女性
- Q. 学生時代に力を入れたことは何ですか。自由にご記入ください。400文字以下
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A. 私は京都へ訪れる中学・高校の修学旅行生の案内を大学生が行うボランティア活動に打ち込みました。行程表に従い10人前後の旅行生が希望する場所を案内しつつ、必ず時間通りに指定場所へ送り届ける行程の調整に当初はとても苦労しました。旅行生が満足できるのか考え、旅行生の要望を的確に把握する対話の重要性と必要なポイントごとで所要時間を指示する必要性を学びました。自己判断ではなく旅行生に確認し優先順位を決め、制限時間内に食事や買い物を済ませる2点の実行を常に心掛けました。その結果、最近では行程終了時に多くの旅行生から「〇〇さんのおかげで京都が好きになり、もっと滞在したい」との評価を笑顔で頂く様になりました。この経験で培った「常に顧客の視点で考える傾聴力」と「目標から逆算しポイントごとの確認を心掛ける計画性」を活かして、お客様と強固な信頼関係を築けるよう成長して参ります。
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面接
宝ホールディングスの本選考面接の内容、評価ポイント AI要約
宝ホールディングスの本選考面接は1... 続きを読む(全111文字)
事務系
24卒 / 学校名非公開 / 女性
- Q. どんな仕事がしたいですか?
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A. 宣伝業務に携わり、御社の製品のブランド力向上と調味料が持つ魅力の拡大に努め、新規顧客獲得や売上増加に貢献したいです。具体的には、〇〇活動で培った読者を引きつける分析力を活かして、幅広く情報収集し、ターゲットにあった効果的な戦略を立案したいです。また、ボランティア活動で得た顧客目線で考える傾聴力を活かして、お客様の要望を正確に聞き出し、お客様と協働して広告宣伝を行いたいです。そして将来的には商品開発に携わり、国内外問わず、より多くの人々がお酒や調味料に親しみを持つ社会を実現したいです。
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技術系
24卒 / 京都大学大学院 / 男性
- Q. 合唱の良さや指揮者を務める際に意識したことについて教えてください。
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A. 合唱の良さは,他者との関わり合いによって演奏が成り立つ点だと思います。自分一人の力ではなく,如何に力を合わせられるかが重要である点が醍醐味だと感じています。また,音が重なる感覚そのものが気持ち良いという点もありますが,その重なりが単なる足し算ではなく掛け算のように広がっていく点も魅力だと思います。指揮者に関して,リーダー的ポジションを務めた経験があまりなかったため,シンプルに2つのことを意識しようと心掛けました。1つは自分のやるべきことを果たし,合唱に真摯に取り組むことです。まずこの点を抑えなければメンバーの信頼は得られないと思いました。もう1つは,その上でメンバー一人ひとりにどのようにアプローチしていくか考え,行動することです。例えば合唱以外の生活面,学業面などもケアするなど,メンバーとさらに信頼関係を深められるような努力を心掛けました。
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宝ホールディングスの 内定者のアドバイス
求められるスキル・能力、人物像 AI要約
商品への関心と熱意を自分の言葉で語... 続きを読む(全188文字)
対策として必ずやるべきこと AI要約
企業研究を徹底的に行い、「なぜ他社... 続きを読む(全193文字)
技術系
24卒 / 京都大学大学院 / 男性
- 内定に必要なことは何だと思うか
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まずはお酒に対する熱意があるかどうかが非常に重要だと感じる。お酒をよく飲む,お酒に関連したことを勉強・研究している,お酒に関してマニアックに調べている,など内容は何でも良いと思うので,お酒にまつわるエピソード+熱意を伝えていくことが重要だと思う。また,インターン,歴史記念館見学会,工場・研究施設見学会といったイベントに全部参加したことで,選考に影響しないと銘打たれているものの,良い印象を持っていただけたのではないかと思う。加えて,宝ホールディングスは酒類の製造・販売のほか,海外事業(日本食材卸),バイオ事業も展開しており,そういった強みをしっかり理解しているか,自分の将来的な仕事と結び付けていく意識はあるか(特に海外),ということをESや面接の中でアピールしていくことも重要であると思う。
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入社を決めた理由・迷った企業
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宝ホールディングスの 本選考体験記をステップから探す
宝ホールディングスの 選考対策
宝ホールディングスの 会社情報
| 会社名 | 宝ホールディングス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | タカラホールディングス |
| 設立日 | 1925年9月 |
| 資本金 | 132億2600万円 |
| 従業員数 | 5,720人 |
| 売上高 | 3943億1600万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 木村 睦 |
| 本社所在地 | 〒600-8008 京都府京都市下京区四条通烏丸東入長刀鉾町20番地 |
| 平均年齢 | 46.3歳 |
| 平均給与 | 697万円 |
| 電話番号 | 075-241-5130 |
| URL | https://www.takara.co.jp/ |