サンゲツの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全43件） 2ページ目

【良い点】
女性のキャリアアップについて、時短勤務をする女性社員が増え、昔よりは働く環境はよくなったと感じる。ママ社員同士の交流会やジョブリターン制度も新...続きを読む(全218文字)

【良い点】基本的に男性が営業なので、女性のほとんどが営業推進という職種で、電話でお客様からの注文受付などをしています。周りは女性ばかりですが、どろどろとし...続きを読む(全194文字)

産休や育休は改善された部分があり、比較的取りやすく、一般的な企業の中では女性が結婚後も働き続けられるキャリアプランが構築しやすいと言える。
ただし、女性...続きを読む(全178文字)

ここ数年間で出産・育児休暇を取得し、退職する社員が減ったように感じます。
時短制度もあり、継続して働きやすい環境になっていると思います。
女性が多い職...続きを読む(全156文字)

女性スタッフは多く、各方面で活躍しています。女性であるから軽視されるというような社風ではありません。しかし、女性がメインで就業する営業推進課(受電などがメ...続きを読む(全182文字)

産休など会社として制度は整っています。
ただし、産休・育休を利用する女性が多すぎて人員不足に陥っている部署も見かけました。
上層部は男性中心でしたが、...続きを読む(全171文字)

女性のキャリアパスは正直不十分だと思います。
営業開発職では女性の営業もいますが正直ステップアップは厳しいと思います。
出産して職場復帰する方もいます...続きを読む(全165文字)

社内結婚がおおいためか、出産後のフォローがしっかりとしています。奥さんと旦那さんの休みの日を考慮して、休日の出勤シフトを組みます。また、時間短縮制度もあり...続きを読む(全150文字)

女性の働く環境は非常に良いと思います。
異動についても入社から約7年以内に希望の地へ異動が可。
また、育児休暇をとりカムバックする人も多数います。
...続きを読む(全175文字)

社員寮が充実してます。
社員だと3,000円/月ぐらいの天引き。
部屋も小奇麗で使い勝手もよいが、30才で退寮しなくてはいけないようです。
上場企業...続きを読む(全159文字)

女性の管理職は見た事がありません。コーディネーターや事務員レベルでは多くの女性がいますが、営業職においては結婚を機に辞めていく方がほとんどで、出産後復帰す...続きを読む(全160文字)

産休実績もあまりなく、ショールーム勤務で産後復帰する人はいなかった
女性がほとんどの職場で人間関係は良い。(地域により異なるが)時短勤務などの実績は当時...続きを読む(全152文字)

産休、育休を取る女性社員も増えてきたが、出産を期に退職する女性が多い。
朝が早い(通常朝8:30から)ため、時短にする人もいるが、かなり給与は減るとのこ...続きを読む(全179文字)

女性は結婚・出産後も仕事を続けている方が多くいます。産休や出産後の時短勤務を利用している方も多くいました。ただ、産休の方がいても人員は補充されませんので、...続きを読む(全190文字)

営業中心の会社だが、ゼネコン・設計事務所方面の営業には女性の活用を積極的に行っている。
営業は時間の拘束が長いので、独身の女性がほとんど。
ただし、育...続きを読む(全212文字)

転勤族の人と結婚した場合、そちらの転勤にあわせて異動の希望を聞いてもらえることです。その分、女性は責任ある仕事は任せてもらえません。育児休暇や時間短縮は、...続きを読む(全155文字)

女性は基本的に男性とは一線を画した業務を任される。
しかし中には女性でもキャリアを積んでいかれる方もいるので、一概には言えない。
ショールームや人事に...続きを読む(全154文字)

女性の管理職はごくわずかしかおらず、社風をみても、業務内容的に見ても、積極的に女性管理職を作っていこうという姿勢は見られなかった。
体力的にもかなりハー...続きを読む(全150文字)