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ノリタケ株式会社(旧:株式会社ノリタケカンパニーリミテド)

【笑顔と行動力で未来を創る】【24卒】ノリタケの総合職の本選考体験記 No.70020(非公開/非公開)(2024/3/22公開)

ノリタケ株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2024卒ノリタケ株式会社のレポート

公開日:2024年3月22日

選考概要

年度
  • 2024年度
結果
  • 内定辞退
職種名
  • 総合職

投稿者

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

一次面接はオンラインです

企業研究

この企業の企業研究で役立った事は、セラミックス業界の中でも他社との差別化を行うことです。特にノリタケカンパニーリミテッドは洋食器だけでなく、幅広い社会に貢献している企業でもあります。中でも4つの事業で売り上げを生み出しており、特に重要となってくるのが工業経済事業であり、これは売り上げの半分近くを占めている事業で国内最大の研削、研磨の総合メーカーとして日本のものづくり産業を支えています。また、他の事業でもノリタケ独自が持つオンリーワンの技術を施行し、影から日本の経済を支えています。こういった事は、YouTubeの企業の紹介動画であったり、インターンシップから学ぶことができ、特にインターンシップは応募した順に受けることができるので、この企業の内定を目指す人はインターンに応募しておくのがお勧めです

志望動機

ものづくりを通じて、人々の豊かさや日常の暮らしを支え、「あたりまえ」を提供したいからです。幼い頃、祖父の経営する工場で作られた製品を通して、他者の笑顔に繋がった経験からそう考える様になりました。貴社は独自のコア技術を基盤に、多数の製品開発と生産の推進を担い、多方面の事業展開から価値を創造している点に感銘を受けました。産業の基盤を根本から支える貴社の下で、社会の発展や人々の明るい未来を創造したいです。

エントリーシート 通過

実施時期
2023年05月 上旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

ESの内容・テーマ

希望する職種、志望動機、興味のある事業、学生時代に力を入れたことと、そこから学んだこと、自己PR

ESの提出方法

採用サイトのマイページから提出

ESの形式

Webで入力

ESを書くときに注意したこと

どれも設問の文字数が少なかったので、端的に書きました。

ES対策で行ったこと

就活会議に登録して受けたい企業のエントリーシートを参考にし、またそれを他社からも添削をしてもらいました。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

WEBテスト 通過

実施時期
2023年05月 上旬
実施場所
自宅
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

WEBテスト対策で行ったこと

解法を暗記し、問題文からどう解くのか導ける様にしました

WEBテストの内容・科目

玉手箱:言語、非言語、性格

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

一般的な問題数と時間です

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接 通過

実施時期
2023年05月 上旬
面接タイプ
オンライン面接

実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
50分
面接官の肩書
1人は人事です
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

リンクが送られてきます

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

次が最終面接であり、そして面接時間が長かったことから、この部分でスクリーニングを行っていたと思います。ですが、そうした際にも自分らしさを出し、また端的に発言しながらも、補足的な部分で根拠を付け加えて主張することで、より説得が増したと思います。また、入社後の事や、キャリアプラン等自己分析をした上で、業界や企業についての質問もされたので、そこに答えることができたのは好印象だったと思います。

面接の雰囲気

面接はなごやかでした。また、面接時間が長かったことから、雑談や面接にあまり関係のない事柄を話す機会も多かったので、そういった際に一般常識として備わっていることを話すことで、知的である印象を与えることができたと思います。また、会話の中で笑などが起こった際にはオーバーにリアクションをしました。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

長所を教えてください

私の長所は状況改善力です。コロナ渦によって、所属するスノーボードサークル内で交流が盛んでない時期がありました。その状況を改善し、上下や横の関係を広げたいと考え、80人規模のサークル内で小グループを作り、その中で定期的な親睦会を図るよう立案•実行しました。この結果、より他学年の交流が見られるようになり、オフシーズンの活動で参加者が1.5倍程に増加しました。この強みを生かし、仕事をこなす際に、問題が生じたり、改善点が見受けられる場合は、すぐ行動して解決に向かうことで、自ら組織を活性化させる人物になりたいです。そして自分だけでなく、チーム全体のパフォーマンスの向上を図っていきたいと考えます。

希望する職種などはありますか

国内営業を行いたいと考えております。貴社の営業はものづくりの一連の流れにおいて、全工程に携われる企画提案型営業であるため、顧客の個々の要望に応えることが出来ると考えるからです。その中で、1人1人との綿密なコミニュケーションを行いたい、強みである多角的な視野のもとニーズに沿った商品を発案していきたいです。そしてそのために、他部署の連携と共に、研削、研磨など多角的な事業展開を通じ、顧客に最適なオーダーメイド品の提案を行い、貴社のさらなる発展に貢献します。

最終面接 通過

実施時期
2023年05月 中旬
面接タイプ
対面面接

実施場所
愛知本社

形式
学生1 面接官3
面接時間
40分
面接官の肩書
年次は3人とも高く、役員でした。
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

面接を行う前に簡単なテストを受け、その後待機した後に面接室へ案内されました。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

質問に対して端的に話し、そして相手の主張を絶対に否定しないことだと思います。二次面接でも、面接時間が長かったために、多少の雑談等はありましたが、その中でも相手に敬意を払い、相手の主張に対しなるほど、や、おおきく頷いたり、ジェスチャーを加えたりすることによって、視覚的に面接官に好印象を与えれたと思います。

面接の雰囲気

厳かな雰囲気ではあります。特に3人の面接官が全員年次が高かったこともあり、入室直後は緊張感とともに緊迫した面接の雰囲気でした。ですが、会話が進んでいくうちに笑顔なども見られ、なごやかになっていった印象です。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

学生時代に力を入れたことなど、最も力を注いだことについて、具体的に教えてください。

2種類の飲食店でアルバイトをしたことです。様々な環境で働きたいという考えから、チェーン店と高価格帯の居酒屋の2店舗を選びました。当初は、価格帯やお客様の雰囲気が双方で全く異なったために、両店舗の顧客層に合わせたサービスを提供できず、対応に苦戦しました。そこで、各店舗でのニーズの違いを分析し、対応を変えていくことにしました。チェーン店では、料理の提供に有する時間を短縮化することが最優先事項であることを理解し、従業員が協力してその目標に向かって取り組みました。食材の提供を事前に準備し、ピーク時にお客様が来店しても迅速に対応することが出来ました。従業員同士の協力により、広い視野で的確にサポートし合い、スムーズな業務をこなすことが出来ました。一方、居酒屋では、お客様同士の会話の雰囲気を大切にすることを心掛けました。様子を見て、料理を出すタイミングを判断し、普段以上に丁寧な言葉遣いを用いて接客することを意識しました。その結果、リピーターの増加に繋がり「丁寧な接客が嬉しかったからまた来ようと思う。」といった言葉を頂くことがき、自分の行動がお客様に受け入れられたと感じ、大きな達成感を得ました。

あなたが考えているキャリアパス・将来のビジョンについて教えてください。

入社後は、営業職として行動量に拘り、現場の理解や顧客との積極的な信頼関係を構構築し、幅広い知識を身に着けます。その中で他部署と一体となり、激しく変わる社会のニーズを汲み取った高付加価値のサービスの提供に尽力します。そして、貴社は食器に留まらず、多角的な業務から世間を支えられています。そこで私も幅広い職種を経験し、確かな知識と共に社員をまとめ上げられる人材に成長し、最終的にどのような部署でも活躍できる、幅広い知見を有したゼネラリストを目指したいです。

内定者のアドバイス

内定時期
2023年05月 中旬

内定を承諾または辞退した決め手

より志望する企業から内定を頂いたためです。

内定後の課題・研修・交流会等

不明

内定者について

内定者の人数

不明

内定者の所属大学

不明

内定者の属性

不明

内定後の企業のスタンス

就活生目線に立ち、内定を受け入れるかどうかを急かすような雰囲気はありませんでした。あくまでこちら側の意見を尊重し、他にも企業を受け、選考していることを伝えると、その企業が終わるまで待ってくださいました。

内定に必要なことは何だと思うか

この企業に内定するためには、1次面接で自己分析や企業理解を完了できていると良いと思います。特に1時 次面接では面接時間がとても長く、その分多くのことを聞かれますし、深堀も多少されます。なのでその部分に対応できるように、あらかじめ自分や企業に対して理解し、知識をつけていくことが大事だと思います。他にも面接とは、あまり関係のない雑談のようなものが会話の節々でされますが、その部分でも面接以外での人柄であったり、人間味のような部分を見られているような気がしたので気を抜けないと思います。なので、この企業に内定出ためには、1次面接から気を抜かず、力を入れ、そして2次面接でももっと力を入れることで内定に繋がると思います。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

内定が出る人は、笑顔や態度として身振り手振りがしっかりしていると思います。いかに自分について、そして企業について理解があるつもりでもくよくよ話していたり、態度が良くなかったりすると、それだけで−な印象になりかねません。ですので、面接を受ける際は、自分に自信を持ち、そして意見を述べるときは、ハキハキと相手の目を見て話すことで、自分の主張が伝わりやすいと思いいます。

内定したからこそ分かる選考の注意点

一つ一つの段階で、一定数の人が落とされる事は理解しておいたほうがいいと思います。特にエントリーシートの段階で友人の多くは落ちてしまいましたし、1次面接でも長い時間をかけ、こちらのことを理解しようとしてくるので、その分多くの方が選考から落選してしまいます。そういった意味では、常に自分に自信を持ち続けることが内定のポイントでは無いのでしょうか。

内定後、社員や人事からのフォロー

zoomで話をしてくださり、疑問を解決してくれました。

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ノリタケの 会社情報

基本データ
会社名 ノリタケ株式会社
フリガナ ノリタケ
設立日 1917年7月
資本金 156億3200万円
従業員数 4,921人
売上高 1429億800万円
決算月 3月
代表者 東山 明
本社所在地 〒451-0051 愛知県名古屋市西区則武新町3丁目1番36号
平均年齢 44.8歳
平均給与 671万円
電話番号 052-561-7111
URL https://www.noritake.co.jp/
NOKIZAL ID: 1132003

ノリタケの 選考対策

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(証券コード:7047)
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