- Q. 志望動機
- A.
トランコム株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2024卒トランコム株式会社のレポート
公開日:2024年1月15日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最終面接までオンラインでした
企業研究
トランコム株式会社の物流業界におけるポジションを強調するには、同社の物流サービスの特長や取り組みに焦点を当てることが重要です。例えば、トランコム株式会社の物流部門がどのような分野に特化しているか、どのような価値を提供しているかを具体的に示すことで、企業研究を行った姿勢や将来の展望について伝えることができます。入社後のキャリアプランや個別の業務領域についても考え、それに基づいた具体的な志望動機や展望を述べることで、面接での印象を強化できました。なので、説明会を詳しくメモしたり、ホームページをよく読み込むことが大切です。
志望動機
物を運ぶことで人や地域をつなぎ、社会貢献を果たしたいと考えたからです。コロナ渦において、商品が手元に渡るのは物流業界の存在が大きいことを痛感し、社会で欠かせない「あたりまえ」を作る役割に携わりたいと考えます。中でも貴社を志望する理由は2点あります。1つ目が幅広い拠点を保有する点です。国内外合わせて200程度拠点を保有し、多様な取引先や地域に根差したサービスを展開しております。2つ目は時代に即した物流サービスを提供している点です。輸送マッチングサービスや3PL事業、デジタル化の積極的な推進から業界を超えて物流を展開しており、顧客に寄り添ったソリューションを提供しています。こうした幅広い地域を支え、顧客のニーズに沿う貴社の物流を通じてこそ、理想である社会貢献が果たせると考え、志望します。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2023年04月 上旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
ESの内容・テーマ
志望動機、自己PR、学生時代に力を入れたこと
ESの提出方法
ナビサイトのOpenESで提出
ESの形式
OpenES
ESを書くときに注意したこと
会社独自の設問が少なく、open ESであったために、自分のことをより詳しく描けるように自己分析しました。
ES対策で行ったこと
先輩や、キャリアセンターの方に添削してもらいました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2023年04月 上旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
WEBテスト対策で行ったこと
参考書を繰り返し解くことで、解放を覚えて解きました。
WEBテストの内容・科目
SPI:言語、非言語、性格
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
平均的なSPIでした。1時間半くらいです。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2023年04月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 若手の人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
リンクが送られてきます。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
一次面接なので、笑顔ではっきりと物事を話しながらも、 少しジョークや冗談を交えて親しみを覚えるような会話を意識しました。 そうしたことで、相手との距離感をうまく詰めることができ、 面接間を好印象に心象を与えることができました。
面接の雰囲気
和やかでした。 そして、自分が質問に答えづらいときも 相手が笑顔で待ってくださり、心の持ちようを適度に保つことができました。 また、会話の中で深掘りというわけでもなく 自分が話した言葉を総括してまとめてくれて 理解を示してくれていたのが印象的でした。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
あなたの強みはなんですか
強みは状況改善力です。大学2年生の時に、新型コロナウイルスの影響で、スノーボードサークル内の交流が盛んでない時期がありました。そこで私は80人程のサークル内で小グループを作り、定期的な親睦会を実施することを提案し、半年ほど継続しました。その結果、他学年同士の交流が増え、オフシーズンの活動は参加者数が1.5倍程度に増加しました。部員からは「サークル全体が活気づき、参加しやすくなった」という感謝の言葉を頂きました。この経験を活かし、お客様の背景を踏まえた最適なソリューションを提供したいと考えます。繋げたいと考えます
あなたの性格はどのような感じですか
私は協力的で柔軟性があるともに、新しいアイデアに対してアイデアを出していきます。自分でもコミュニケーション能力があると思います、中でもチームでの協力を重視しています。問題解決に積極的で、ポジティブな態度で業務に取り組みます。適応力があり、変化に対して柔軟に対応できることを重視しています。他者の意見を尊重し、協力して共通の目標達成に向けて努力する姿勢は誰にも負けません。この性格は貴社に入社した後も積極的に活用します。
2次面接 通過
- 実施時期
- 2023年05月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 一次面接にいた人事 年次の高い営業
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
一次面接と同様です
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
評価されたポイントは笑顔です。 アイスブレークの際に共通の趣味があったので、笑顔で楽しくその点についてお互い会話を交わしました。 そのおかげでお互いの心理的な距離が縮まり、より会話ベースで面接を行うことができたと思います。 また、端的に話すことを心がけ、相手に深掘りをさせやすいような回答も心がけました。
面接の雰囲気
一次面接よりは固かったです。しかし依然として和やかでした。 また、一次面接の際にいた面接官はあまり話すことなく、主に年次の高い営業の方が会話を進めていく感じでした。 また、アイスブレイクなども取ってくれたおかげで、話しやすい環境で面接に臨むことができました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
2次面接で聞かれた質問と回答
入社後に何をしたいですか
営業の仕事に挑戦したいと考えます。営業では物流全体の多岐に渡る知識と共に、業界自体が抱える様々な課題を鑑みて、顧客に提案や受注をする必要があります。その中でステークホルダー全員がメリットを持つことのできる、時代に即した物流の構築に向けた提案が出来るようになりたいと考えます。また、貴社の独自のマッチングシステムともに、最適物流を自らの手で更新し続けることで、貴社の発展、ひいては、日本の経済を支えていきたいです。
企業選びの際に重要視することはなんですか
生活するうえで重要な「あたりまえ」を作る役割に携わることが出来ることです。コロナ禍において、私たちが普段思い描く日常は、誰かが提供する当たり前という特別の上に成り立っているものだと痛感しました。そのため、人々の生活を基盤から支える仕事に従事することで、暮らしや、社会の情勢を安定化させる役割を果たしたいと考えます。その点で貴社は物流から人々の生活基盤を支え、エッセンシャルワーカーとして機能し続けています。そういった点が自分の理想と重なりました。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2023年05月 中旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 年次の高い営業 営業部長
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
会場到着後、職場の軽い見学を行い、面接を行うまで待機をし、定刻になったら面接室へ案内されました。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
端的に会話をすることです。また、面接というよりかは会話ベースだったので、固くなりすぎなあように話すことを心がけました。
面接の雰囲気
とても和やかです。会話のように面接が始まっていきました。 また、主に営業部長が面接を行い、人事の方は少し質問をする程度でした。 また、就活らしい質問が多くなく、就活生の内面を見るような質問が多かった印象でした。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
(バスケの会話があり)フォワードはどう大切なのかを教えて
フォワードはバスケにおいてとても大切です。 特に1対1や点を取ることによってチームの流れや、 そして状況を一変させるようなプレーを行うことで、 その試合の盛り上げ、勝ちに対する距離を縮めてくれるのがポジションだと思います。私のフォワードとして培ったスキルは、粘り強くポイントを重ねるように、顧客とのコミュニケーションを通じて信頼関係を築く力に繋がっています。その結果、顧客の満足度向上に向けてコミットし、積極的かつ効果的な営業活動を展開できる自信があります。貴社での営業としてのキャリアにおいても、フォワードとしての経験がもたらす積極性と柔軟性を発揮し、共に成長できる環境を築いていきたいと考えています。
セールスポイントはありますか
「気配り上手」な部分です。このことは周りと良好な関係を築く際に重要であると考え、日常的にも相手目線から物事を考えています。また、集団の中では、場の空気を敏感に察知することで、円滑に進むための空気作りを目指します。緊迫している場面では皆が欲しい一言などを的確に言うことで、グループの動向を支えます。「あなたがいると場がまとまりやすい」という言葉をいただいたこともあり、集団の中では場を客観的に見つめ、冷静な判断をすることで効率の良い進行に貢献します。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2023年05月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
より志望度の高い会社から内定をいただいたため。
内定後の課題・研修・交流会等
工場見学がありました
内定者について
内定者の人数
不明
内定者の所属大学
不明
内定者の属性
不明
内定後の企業のスタンス
内定をいただいた後は早く決めてほしいような態度でした。また、内定辞退の際も、引き留めが強かったです。
内定に必要なことは何だと思うか
この企業に内定するためには、他者との差別化がとても大事だと思います。 特にこの企業様は物流業界で問題となっているトラックの空箱問題について積極的に取り組み、 そして独自のマッチング輸送によって効率を、より高めております。 それにより今後の業績は伸びていくでしょうし、業務も多角化していくと思います。 ですので、そういった未来の展望やこれまでの過去の行いについて絡めたエピソードを話すことで、 より説得力が高まると考えました。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
内定が出る人は笑顔で端的に話すことで、相手に安心感を抱かせつつも説得力のある回答をしていると思います。 また、内定が出ない人の特徴は、 単純に質問に答えることができない、必要以上に話してしまう、笑顔が足りないなど、少し意識を変えれば変化していくことだと思いますので、 そういった点を意識し、頭の念頭に置くことで、より面接はうまくいくのではないかと思います。
内定したからこそ分かる選考の注意点
この企業様は、より人柄や考えている思考能力を説いていると思います。 就活生に必要な学チカや自己PRなどは、あまり重視している気はしませんでした。 というのも、その人の話し方や性格、そして考え方に対して重きを置くような質問を多くされたからです。 なので、ここの企業を受ける就活性の方は、そういった考え方や性格などを企業様とマッチしていることを伝えることが大事だと思います。
内定後、社員や人事からのフォロー
電話などで質問解消の場を設けてくれました。
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トランコムの 会社情報
| 会社名 | トランコム株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | トランコム |
| 設立日 | 1995年4月 |
| 資本金 | 10億8000万円 |
| 従業員数 | 3,993人 |
| 売上高 | 1521億7600万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 神野 裕弘 |
| 本社所在地 | 〒461-0004 愛知県名古屋市東区葵1丁目19番30号 |
| 平均年齢 | 35.2歳 |
| 平均給与 | 483万円 |
| 電話番号 | 052-939-2011 |
| URL | https://www.trancom.co.jp/ |
