- Q. 志望動機
- A.
三井倉庫ロジスティクス株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2024卒三井倉庫ロジスティクス株式会社のレポート
公開日:2023年12月20日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
2次面接までオンラインです
企業研究
三井倉庫ロジスティクスに入社した際、具体的なにその後のことをイメージしておくことが大切だと思います。物流プロセスの最適化と効率化に貢献できるようなイメージです。具体的には、デジタル技術を活用した効率的な在庫管理や供給チェーンの改善に取り組むことを考えましょう。この企業はSCM改革を積極的に取り組むので、企業方針と合致させるイメージが重要です。また、グリーンロジスティクスの推進やサステナビリティへの貢献も大切で、その分野でのプロジェクトに携わるために情報を取り入れました.このようなビジョンを実現するため、企業研究を通じて三井倉庫ロジスティクスの業務内容や戦略を詳しく理解し、入社後の役割について考えています。さらに、OB訪問やインターン通じて、実際の社内状況や部署の活動について詳細な情報を収集し、質問を用意しています。これにより、面接で具体的かつ魅力的な回答を提供できると思います。
志望動機
コロナ渦で物流の重要性を実感したことから、物を運び、人や地域を繋ぐことで、社会貢献を果たしたいと考えます。中でも貴社の顧客に沿ったソリューションを提供している点に魅力を感じました。LLPの考えの元、SCM改革を積極的に行い、独自のプラットフォームの確立から一気通貫した物流を手掛けることで、新たな戦略と共に挑戦・進化を目指す姿に感銘を受けました。貴社でこそ理想の社会貢献を果たせると考え、志望します。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2023年07月 上旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
ESの内容・テーマ
志望動機 自己PR 学生時代に力を入れたこと
ESの提出方法
採用サイトのマイページから
ESの形式
webで入力
ESを書くときに注意したこと
設問や文字数が少ないので読みやすいように一つ一つ推敲しました。
ES対策で行ったこと
この企業様のエントリーシートを就活会議をはじめ、友人など頼らせていただいて推敲を行いました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2023年07月 上旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
WEBテスト対策で行ったこと
解法を理解できるまで参考書を何周もしました。
WEBテストの内容・科目
SPI 言語、非言語
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
1時間程度で問題数は多め
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2023年07月 上旬
- 面接タイプ
- 動画面接・動画選考
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
リンクが送られてきます。
•学生から人気の企業になるために弊社がするべきことは何か
•最適な倉庫業を目指すためにあなたなら何をするか
この2つから1つの選択肢を3分以内で話すように表示されました。何回でも取り直しができました。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
長い間話す必要があったので、内容を頭に入れておくことと、動画越しでもわかる愛嬌の良さをアピールしました。
面接の雰囲気
話の組み立て方を注意しました。3分と言う長い時間の中で一つの話題に向けて話す必要があるので、聞きやすいように要点→細かい解説となるように構成を意識しました。また、録画であるので見やすい背景や明るさなどの調整も行いました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
学生から人気の企業になるために弊社がするべきことは何か
三井倉庫ロジスティクスが学生から人気の企業になるためには、いくつかの魅力的な取り組みが必要です。方針を4つほど採用することで、学生たちにとって魅力的な企業としての地位を築いていからと思います。
1つめ、学生向け情報提供の充実化です。学生が貴社に関する情報を簡単に入手できるよう、ウェブサイトやソーシャルメディアを活用して企業の魅力や働き方について詳細な情報を提供します。社員の声や体験談、キャリアパスの紹介などを通じて、学生たちがリアルなイメージを持てるように尽略すると良いと思います。
2つめ、インターンシッププログラムの強化です。学生に実際の業務経験を提供するため、魅力的なインターンシッププログラムを設計します。学生が実際の業務に参加し、物流分野での知識とスキルを磨く機会を提供することで、弊社の魅力を実感してもらいます。
3つめ、CSR活動の積極化です。社会的責任を果たす活動を積極的に展開し、学生たちがCSRに共感しやすい企業として知られるようになります。環境への配慮や地域社会への貢献活動を通じて、社会への貢献を強調し、学生たちの共感を得ることができます。
最後は、キャリアサポートの充実です。学生が将来のキャリアに向けて弊社での成長を実現しやすいよう、研修プログラムやキャリア支援体制を整備します。学生たちが個々の目標を達成するためのサポートがあることを示し、長期的なキャリアパートナーシップを築きます。
こうした、取り組みを通じて、学生たちにとって魅力的な企業としての評価を高め、貴社を物流業界のリーダー企業として位置づけていからと思います。物流分野でのキャリアを考える学生にとって、三井倉庫ロジスティクスが魅力的な選択肢であることを伝え、信頼と共感を得ることが人気企業の第一歩だと思います。
動画選考だったので気をつけたことを書きます
明確な構造を意識しました。文章の構造を整理し、各取り組みを順番に説明することで、内容を整然と伝えました。各取り組みがどのように学生たちに魅力を提供するかを具体的に示しました。
具体例の提供として、各取り組みを説明する際に、具体例や詳細なアイデアを提供し、実行可能な方法を提示しました。これにより、抽象的なアイデアを実際の戦略に結びつからだと思います。
結論の強調を最後に行い、文末で学生たちへの訴求力を高め、三井倉庫ロジスティクスが人気企業となるための重要性を強調しました。
3分間でしたので、700文字ほどが妥当と考え、文章を練りました。
2次面接 通過
- 実施時期
- 2023年07月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 若手の人事部
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
リンクが送られてきます
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
基本的な質問と、無難なアイスブレイクがありました。なのでこの面接ではよほど変な言動をしない限り通過すると思います。ですが気は抜かず、結論ベースで話しました。
面接の雰囲気
和やかでした。私が面接に遅刻した時も大丈夫ですと笑顔で対応してくださいました。また、面接でも基本的なことしか聞かれず、最低限の部分を見ていると思います。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
2次面接で聞かれた質問と回答
自己PRを教えてください
2つの飲食店でアルバイトをしたことです。様々な環境で働きたいという思いから、チェーン店と高級居酒屋の2店舗を経験しました。当初は、両店舗に合わせたサービスの提供に苦戦しましたが、それぞれのお客様のニーズが異なることに気づき、対応方法を変えていくことにしました。チェーン店では、従業員一丸となって役割分担を行い、料理の提供時間を短縮化に成功しました。一方、高級居酒屋では、お客様の雰囲気を見て、料理提供のタイミングを判断し、普段以上に丁寧な接客を行うことで、リピーターの増加につながりました。この経験から、店舗ごとのお客様のニーズに応えることの大切さを学びました。今後も、相手の期待に合わせた提案や行動を心がけたいと思います。
自己PRを教えてください
私の強みは全体を見て状況を改善する力です。大学2年の時、新型コロナウイルスの影響から所属するスノーボードサークル内で交流が盛んでない時期がありました。その状況を改善し、上下や横の関係を広げたいと考えました。そこで、80人規模のサークルの中で小グループを作り、その中で月に一回ほど定期的な親睦会を図るよう立案•実行しました。この取り組みを半年程続けた結果、より他学年同士の交流が見られるようになり、オフシーズンの活動では、参加者が1.5倍程に増えました。その際、部員から「サークル全体が活気づき、参加しやすくなった」と感謝されました。この強みを生かして、お客様の背景からニーズに沿った最適なソリューションを提供したいと考えます。
3次面接 通過
- 実施時期
- 2023年07月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 営業部長 人事部の年次が高い方
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
リンクが送られます
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
正直に言うと面接官の方と相性が良かったです。とにかく自分が話す内容に賛同してくださりました。でもそのために意識した事は愛嬌です。笑顔でありながらも結論ベースで話す事だ聞いてる側を飽きさせないように回答していきました。
面接の雰囲気
和やかです。一つ一つの回答に笑顔で対応してくださり、また、頷きながらいいねぇ、と溢すように呟いていたので面接されている側としては心の持ちようは高く保てました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
3次面接で聞かれた質問と回答
初対面の人と話すときに気をつける事は何ですか
相手に興味を持つことが大切だと思います。積極的に質問を投げかけ、相手の話に耳を傾けることで、相手のことを知れ、情報の共有につながると思います。また、自分の姿勢や表情に注意を払い、友好的で開かれた態度を示すことが印象を良く出来ると思います。また、相手の名前を覚え、使うことも相手に尊重される方法の一つです。最後に、相手の話に共感を示し、感謝の意を表現することで、良い印象を与えると思います。総括すると、相手自身に興味を持ち、歩み寄ることが大切だと思います。
あなたのセールスポイントはなんですか
「気配り上手」な部分です。このことは周りと良好な関係を築く際に重要であると考え、日常的にも相手目線から物事を考えています。また、集団の中では、場の空気を敏感に察知することで、円滑に進むための空気作りを目指します。緊迫している場面では皆が欲しい一言などを的確に言うことで、グループの動向を支えます。「あなたがいると場がまとまりやすい」という言葉をいただいたこともあり、集団の中では場を客観的に見つめ、冷静な判断をすることで効率の良い進行に貢献します。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2023年07月 中旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 東京本社
- 形式
- 学生1 面接官4
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 社長 人事部の年次が高い方 役職持ちの方2人
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
会場に到着した後、面接を行い、その後に交通費の精算をしました。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
とにかく笑顔です。皆さんが優しくしてくださりましたが、そんな時も謙虚な姿勢で話す事で相手との距離が縮まったと思います。また、相手の方がこちらの情報を調べてくださっていたのでそれに対しても過剰すぎるくらいに反応をしましたところ、とても嬉しそうな反応をしていたので相手に対して大きなリアクションを取る事は大事だと思います。
面接の雰囲気
和やかです。自分が面接に遅刻して行ったのもありましたが、笑って受け入れてくださり、また、自分がうまく答えれなかった質問にも笑顔で待ってくださいました。4人全員優しい方でとてもリラックスできました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
キャリアビジョンなどはありますか
理想像である「多方面で必要とされる人材」になりたいと考えております。物流業は1つの輸送プランの中で、他部署や顧客との協力が不可欠なことから、関わる方々へプラスの影響を与え続けられる存在でありたいと考えます。そのために、入社後の数年間は積極的に新しい知識を身に着けることが大切だと考えます。顧客や現場に足を運ぶことで、自分自身だけでなく、周りの状況も理解し、幅広い視野を持てるように行動します。将来的には、入社15年程を目途に、積み重ねた知識を他者に伝えることが出来るよう、営業の仕事に挑戦したいと考えます。営業では物流全体の多岐に渡る知識と共に、業界自体が抱える様々な課題を鑑みて、顧客に提案や受注をする必要があります。その中でステークホルダー全員がメリットを持つことのできる、時代に即した物流の構築に向けた提案が出来るようになりたいと考えます。
あなたが日常で大切にしている事は何ですか
私が大切にしていることは、相手を否定しないことです。コミュニケーションや協力の場面で、他の人の意見や視点を尊重し、受け入れることが大切だと考えています。否定した場合、その先で相手が伝えたい意見を頂戴する機会が失われ、相互理解のチャンスが減ってしまいます。また、異なる観点からの洞察を受け入れることで、新しいアイデアが生まれ、チーム全体の成果が向上すると思います。なので、相手を否定せずに、建設的な対話と協力を促進し、共同の目標達成に貢献できるよう日々意識しています。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2023年07月 中旬
内定を承諾または辞退した決め手
より志望度の高い企業様から内定をいただいたため
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
不明
内定者の所属大学
不明
内定者の属性
不明
内定後の企業のスタンス
自分が三次募集だったので、結果を5日以内に決めてもらうように話されました。ですがその際にも無理やり弊社に来るように誘うわけでは無く、学生目線でした。
内定に必要なことは何だと思うか
この企業様は特に愛嬌とコミュニケーション能力が非常に重要だと認識しています。これらの要素を重視し、徹底的に向上させることが大事です。というのも就活生目線で物事を考えてくださったり、こちらに寄り添うような対応や質問をしてくださるので、そちらに反応できるようなコミニュケーション能力があると評価されると思います。
愛嬌は人との関係を円滑にし、ポジティブな印象を与える重要な要素であるので、笑顔や友好的な態度を持ち、相手との接触で心地よい印象を残すよう心がけ、コミュニケーション能力も同様に成功の鍵です。相手を理解し、自分の意見やアイデアを明確に伝えるために、コミュニケーションスキルを向上させる努力をしましょう。こうして、自信を持って挑戦し面接を経て、志願企業での成功に向けて取り組めると思います。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
態度がハキハキし、堂々としていることにあります。内定が出る人は、自信を持ち、明確な態度を示すことができます。彼らは自分の考えや意見をはっきりと伝え、疑念や不確かさを取り除くために積極的にコミュニケーションをとります。堂々とした態度を持つことは、自己主張力を高め、相手に自信を与える助けになります。内定が出る人は、状況に適した姿勢で対話し、自分の強みや価値を的確に伝える能力を持ってると思います。そのため、面接での印象が強く、内定を勝ち取ることができます。
内定したからこそ分かる選考の注意点
正直、エントリーシートや企業理解はそつなくこなす程度でいいと思います。それ以上に会話を磨き、相手の質問に的確に答えれるように分析を行ったり、相手目線から質問の返信ができるように考えるととても印象が良いと思います。
内定後、社員や人事からのフォロー
こちらの疑問を解消するために面談を設けてくださりました
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三井倉庫ロジスティクスの 会社情報
| 会社名 | 三井倉庫ロジスティクス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ミツイソウコロジスティクス |
| 設立日 | 1971年4月 |
| 資本金 | 4億円 |
| 従業員数 | 247人 |
| 売上高 | 434億700万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 石川輝雄 |
| 本社所在地 | 〒103-0015 東京都中央区日本橋箱崎町19番21号 |
| 電話番号 | 03-6775-3160 |
| URL | https://www.mitsui-soko.com/company/group/msl |
