- Q. 志望動機
- A.
MDロジス株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。
2024卒MDロジス株式会社のレポート
公開日:2023年12月20日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
一時面接はオンラインでした。
企業研究
①事業分野の理解を行いました。企業の事業分野や特色について詳細な情報を収集しました。これにより、企業がどのような市場で競争しているか、主要な製品やサービスは何かを把握しました。
②企業の歴史と価値観を研究しました。企業の歴史と文化を調査し、その企業の核となる価値観やビジョンを理解しました。これは、なぜ企業に入社したいのかを説明する際に役立ったと思います。
成長戦略と将来展望: 企業の成長戦略や将来の展望についての情報を収集し、将来のキャリアプランに合わせて入社後にどのような価値を提供できるかを具体的に考えました。
また、その情報は公式ウェブサイトやホームページ、従業員らの訪問から得ることができました。
志望動機
物を運ぶことで人や地域をつなぎ、社会貢献を果たしたいと考えたからです。コロナ渦において、商品が手元に渡るのは物流業界の存在が大きいことを痛感し、社会で欠かせない「あたりまえ」を作る役割に携わりたいと考えます。中でも貴社を志望する理由は2つあります。1つ目は、国内外問わず多数の拠点を持つ点です。特に国内に40もの拠点や多数のアセットを持ち、幅広い地域に密着したサービスを提供しています。2つ目は幅広い取扱物を運んでいる点です。精密機器から重量品まで幅広い商材を輸送することで、多様な顧客のニーズに対応し、社会の基盤を支える部分に惹かれました。こうして、貴社の幅広い地域の方に即したニーズの提供を行う輸送の業務を経てこそ、社会貢献が果たせると感じ、志望します。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2023年05月 上旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
ESの内容・テーマ
過去の経験について、人と関わりながら何かを成し遂げたこと(成功体験)についてお聞かせください。(500文字以内)
過去の経験について、学生時代に1番苦労し、乗り越えたこと(失敗体験)をお聞かせください(500 文字以内)
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESの形式
webで入力
ESを書くときに注意したこと
文字が長く、設問の数が少ないために、密度の濃い文章になるように推敲を繰り返しました。
ES対策で行ったこと
例)就活会議に登録して受けたい企業の情報や口コミを参考に、企業にウケが良い文章を書けるように努力しました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2023年05月 上旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
WEBテスト対策で行ったこと
参考書を繰り返し解くことで、式を見ただけで解法が浮かぶように練習しました。
WEBテストの内容・科目
SPI
言語 非言語 性格
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
1時間ほどで問題数は多いです
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
グループディスカッション 通過
- 実施時期
- 2023年05月 上旬
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生6 面接官2
- 時間
- 60分
- 開始前のアイスブレイク
- なし
- プレゼン
- なし
- 当日の服装
- スーツ
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
teamsのリンクが送られてきて、入室し、お題を発表された後にグループでトークします。
グループディスカッションの流れ
前半一問、後半一問に分かれています。個人ワークで考えた後に、20分ほどかけてGDを行いました。発表はありませんでした。社員2人は画面や音をミュートにして会話の流れを見ている様子でした。
雰囲気
厳かでした。学生が緊張していたこともあり、ピリッとしていました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
テーマ
日本の郵便ポストの数 日本でベーシックインカムを導入するべきか
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
私は話題の提供と明るい雰囲気を作ることに注力し、協力的な姿勢で他の参加者と共有を促進しました。緊張していた場でしたので、私自身が明るく振る舞い、的確な意見は出せなかったものの、それを出すまでの過程をサポートできるように話し合いの中で意識したところを評価されたと思います。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2023年05月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 不明ですが1人の年次は高く、もう1人は若手の方でした。
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
teamsのリンクが送られてきます。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
時に詰めてくるような、厳しい質問が来ます。ですのでそうした際にびっくりすることなく、ハキハキと自分の言葉で考えていることを話せば相手に伝わると思います。また、キャリアプランを聞かれるのであらかじめ考えておくことが良いと思います。
面接の雰囲気
和やかであり、時に厳格です。
物腰柔らかく面接が始まり、アイスブレイクからこちらの緊張を解いてくれ、慣れている面接官だと思いました。ですがいざ本題に入ると厳しい視点から質問が飛んでくることもあり、びっくりしました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
入社後にしたいことは何ですか
電子事業部に携わりたいです。個産品を長期的に取り扱い、電子部品特有の様々な商材を輸送したいと考えます。電子部品は通関手続きが複雑であり、時には静電気が発生するだけで損傷してしまうことから非常に慎重な作業が必要です。しかし時には国単位でのスケールの大きな業務まで存在し、エンドユーザーに届くことがモチベーションの増加に繋がると思います。ですから、そういった意味で電子事業部を通じて貴社に貢献、ひいては人々の生活に貢献できるように尽力していきたいです。
その次にやりたいこととかはあったりする?他にやりたいことなど
オペレーション業務で的確な指示を出すことで物の輸送に携わりたいです。特に製品の輸送手段やルートの計画から納期やコスト、配車などで最適な物流を提案したいです。また、その中で損益管理や重点課題の立案から改善点の模索を検討していくことで、顧客1社1社の手に商品が渡る過程において効率的な物流方法を模索し続けたいです。そしてそれら先ほどの話と通じるものがありますが、私のモチベーションや仕事の中で重要やりがいとなると考えております。ですのでオペレーション業務に携わりたいです。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2023年05月 下旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 東京本社
- 形式
- 学生2 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 営業部長1人とそれに近しい年次の方
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
会場到着後、待機の部屋に案内された後、面接室へ案内されました。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
最終面接ということもあり、基本的なことを聞かれると考えていたが、割と深くまで聞かれ、「志望動機に加えてなぜ弊社か」と、他社を比較した際にこの企業を志望する理由を深くまで聞かれました。ここで怯むことなく、自分が考える企業のイメージや将来の理想像を絡めて話したことで、説得力が上がり良い印象を抱いていたと思います。
面接の雰囲気
厳かです。私の前に何人か面接をしていたこともあってか硬いイメージでした。ですが終盤に近づくに連れて笑うことも増えていき、明るくなっていきました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
弊社のイメージはなんですか
メーカー系物流企業としてモノづくりの想いを大切にし、メーカーの企業活動を下支えしているという印象があります。貴社は親会社が総合電機メーカーであることから、特に製品を大切にしようという想いが強いと認識しています。実際に、製品の品質を損なわないようにするために包装技術センターを竣エし、製品に合わせた最適な資材を採用しているとお伺いしました。また、ただモノを輸送するだけではなく自社内に情報システム部門を創設して、お客様のニーズに応えられるよう技術力の強化も図っていると伺っております。それによってメーカーのお客様は本業であるモノづくりに専念することが可能になり、メーカーの企業活動に大きく貢献していると感じました。
勤務地についてはどう思われますか
勤務地については、どこでも問題ありません。新しい環境での業務遂行に対して柔軟で適応力のあるような考え方や姿勢を持っており、地域や場所に関係なく、最善の仕事を提供するために努力いたします。また、その場所や事業でしか経験できないこともあると考えますので、自分の中での自己成長、キャリア形成や、最終目標であるゼネラリストとして携わってくださる方に120%のバリューを出すために、多くの経験と共に、幅広い提案をできるようなスキルを付けていきたいと考えています。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2023年05月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
より志望度の高い業界から内定をいただいたため。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
不明
内定者の所属大学
不明
内定者の属性
不明
内定後の企業のスタンス
気が済むまで応援するという目線ではありませんでしたが、もう一つの最終面接の企業があることを伝えた時にゆっくり待ってくださいました。
内定に必要なことは何だと思うか
この企業を志望する際、OB訪問や企業分析を通じて企業ごとの差別化を感じることが重要です。数を競う必要はありませんが、自分なりに社風の違いを理解し、志望動機を語る際にその違いを強調することで、説得力を高め、自信につなげられます。また、経験談や、実体験といった過去の経験から話を広めることでより、共感を生み出し、説得力のある答えになると思います。また、また、事前に準備ができない質問にも対処するスキルが必要です。冷静さを保ち、不安そうな態度を面接中に見せず、適切に対応することが肝要です。たまに不意をつく質問が来るので意識しましょう。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
とにかく笑顔です。笑顔とハキハキとした態度は内定を得るために非常に大切です。笑顔は印象を明るくし、相手とのコミュニケーションを円滑にします。ハキハキとした態度は自信を表現し、自分の考えや意見を明確に伝える手助けとなります。内定を獲得するには、積極的で前向きな姿勢を持ち、笑顔とハキハキとした態度を通じて、自分の価値をアピールすることを意識していきましょう。
内定したからこそ分かる選考の注意点
まず、選考過程で重要なのは企業研究です。企業の文化や価値観に詳しくなり、それに合った志望動機をしっかり伝えることが大切です。また、面接やグループディスカッションでは自分の考えを明確に表現し、自己アピールを強化することがポイントです。特に、「なぜ弊社か」については事前にしっかり考えておきましょう。企業のミッションやビジョンと、自分のキャリア目標とがどのようにリンクしているかを説明できることが求められます。他にも、不意打ちの質問に備えるため、自己分析を深め、自身の経験や価値観についても考えておくと良いです。このような質問に自信を持って答えられるよう、自己認識を深めることも大事です。
内定後、社員や人事からのフォロー
面談や分かんないことを聞く場を設けてくださいました。
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- Q. 志望動機
- A.
- Q. 志望動機
- A.
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- A.
- Q. 志望動機
- A.
MDロジスの 会社情報
| 会社名 | MDロジス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | エムディロジス |
| 設立日 | 1958年7月 |
| 資本金 | 17億3500万円 |
| 従業員数 | 998人 |
| 売上高 | 1067億3700万円 |
| 代表者 | 小西 雅彦 |
| 本社所在地 | 〒164-0001 東京都中野区中野4丁目10番1号 |
| 電話番号 | 03-5352-2730 |
| URL | https://www.mdlogis.co.jp/ |
