ダイハツ工業の社員・管理職・上司の魅力や社風に関する評判・口コミ一覧（全86件） 3ページ目

【良い点】
繁忙期になると、残業が最大で2時間発生するが、2時間毎に10分程休憩があるし、もちろん残業代も全額支給されます。

基本定時で終わりますし、給...続きを読む(全196文字)

【良い点】
この仕事に携わる事で、自分の仕事が目に見える形で残るのは、非常にやりがいも出て、次のプロジェクトも頑張ろうというやりがいを強く感じる。管理職に...続きを読む(全220文字)

【良い点】
スキルの高い人が多く、彼らに師事すれば間違いなく成長できるという点
【気になること・改善したほうがいい点】
部門によって負荷や人間関係・職場環...続きを読む(全200文字)

【良い点】
あまり厳しいことを言われないです。私の部署では正社員、派遣の扱いが差がない方です。上下間で、黙って従うよりかは意見を聞いてくれる方だと思います...続きを読む(全192文字)

【良い点】
社員としての魅力は組合がつよく、業績が悪い時でもボーナスがある程度（5ヶ月分/年間）確保されている。自社の車を購入時は一般より一割程度安く購入...続きを読む(全220文字)

【良い点】
若手に裁量を与えてくれるのは確かで実力はつくと思った。ただし組織のセクショナリズムが強いため業務遂行には社内営業能力も必要となる。流石に大手企...続きを読む(全298文字)

全体的には保守的で、マイルドな人が多い。ただし上司はほぼ上を向いて仕事をしている。部下を育てる力がある人は少なく、中にはパワハラのような人も。部長以上では...続きを読む(全152文字)

社員、管理職と働く中で満足していることは、
私は高校卒業後この会社で働いていました。
そのこともあって管理職の方は父親のような存在のある人が多いとおも...続きを読む(全164文字)

大阪の企業というだけあって、社員は陽気な人が多い。
管理職以外の人同士で飲みにいく機会は、部署にもよるが、月に2回程度と比較的多い。
趣味の合う同僚と...続きを読む(全168文字)

社員の方々は、温かい人が多いです。ただ、逆にいうとぬるい環境で馴れ合いの中仕事をしている人もいるのも事実。関西地元企業の特徴かもしれませんが。管理職も話し...続きを読む(全150文字)

社員と管理職との関係で満足している点は、管理職の人数が多く話しかけやすかった点です。
大企業なので当たり前ですが、管理職一人一人が忙しくなりすぎずに社員...続きを読む(全172文字)

管理職の方は非常に面倒見の良い方が多かったと思います。仕事で困ったことがあれば親切に教えていただきました。
その辺りは恵まれていたと思います。中には嫌な人...続きを読む(全150文字)

社員と管理職の関係で満足している点は、風通しがよく、自分の意見を上位の管理職にも言えるので自分で大きなプロジェクトを動かす事もできます。社員、管理職共に、...続きを読む(全152文字)

どの役職の人も比較的冗談が通じ、よく笑い声が聞こえる職場環境であり特に平社員通しの仲はよいと感じる。もちろんグループによって、開発フェーズによって差はある...続きを読む(全153文字)

管理職の人間はけっこう気にかけて喋りかけてくれたり、冗談を言い合ったりとなかなか打ち解けたかんじで仕事が勧められるので居心地はいいほうだと思う。一転社員に...続きを読む(全156文字)

大阪の企業だけあって、関西圏出身の従業員が多い。関西ののりが得意であればラクだが、苦手な人には慣れるまで大変かも。
古い体質なので、何故この人が?と思う...続きを読む(全153文字)

社員は比較的真面目な人が多い。古い体質の会社なので無茶なトップダウン指示にも逆らわずやり抜こうとするが、リソースや推進計画が悪いため、慢性的にしんどい思い...続きを読む(全191文字)

社員と管理職の間で満足している点は、管理職との間である程度のことはなんでも、相談できる雰囲気はある。ただし、意見特に、派遣社員からの意見はほとんど聞き入れ...続きを読む(全175文字)

管理職は毎日夜遅くまで残り、休日も出勤している人も多数います。仕事にやりがいを感じていないと厳しいと思います。部署にもよりますが、宴会は定期的に開かれ、直...続きを読む(全156文字)

まあ何とも人に魅力のない会社でした。当時、とても怖ろしい権力を持たれた経営者の方が見えまして、その方が上から下まで怖いので、とにもかくにも杓子定規、掛け声...続きを読む(全223文字)

チームワークで働くため、自然と社員皆と意気投合できます。皆で支えあうためいい会社です。管理職はよくわかりませんが班長さんとの、いわゆるギクシャクした関係は...続きを読む(全155文字)

・他社に比べたら、管理職は部下の仕事の責任を持ってくれる方だと思う。部下が何か失敗すれば、上司に責任が追求されるような風土。
・会社としてはパワハラを助...続きを読む(全178文字)

・管理職は精神的・肉体的にタフな人が多い。
・組合員は労働時間管理が徹底されているので、月末の残業が少なかったり、休出が少なかったりする。
・組合員が...続きを読む(全154文字)

温厚な人が多く、皆で協力しようとする傾向にある。
また、業務についても丁寧に教えてくれる人が多く人間関係で困るということは少ない。
管理職は人によるが...続きを読む(全166文字)

社員は販売店へ派遣。新人は販売店へ派遣。技術開発で入社したのに販売店で営業させられる始末。管理職になればそれなりの責任で仕事をするのでやりがいは出てくるか...続きを読む(全151文字)