【人柄が鍵！自己アピールが成功の秘訣】【24卒】大阪ガスのゼネラルスペシャリストコ―スの1次面接詳細 体験記No.58147（非公開/非公開）（2023/8/18公開）

会話ベースで様々な質問をされる、最後に逆質問を5分ほど

やはり人柄。上述の通り、インターン予選で正直落ちたと思ったが、受かっていた。おそらく引っ張っていくのではなく、少し悪い空気になった時に和やかな雰囲気に変えた人柄を重視していたように思う。そのため、自分の性格のいいところを節々でアピールできることが大切なのでは。また、本選考でもとにかく人柄と志望度を伝えることが大切。

雰囲気は淡々としており、次々と質問された印象。
うなずいて話を聞いてくれる。
友達とは大きく質問内容が異なったため、質問は面接官による。

結果の電話時にフィードバック

なし

あなたのチームでの役割は？

信頼関係を普段から築くことで、チームを上手く回す潤滑油的役割。私の所属する部では〇〇〇〇〇。しかし部には〇人が所属しているため、話したことがない人と〇〇〇が多々ありました。その中で、回す人がいない時は積極的に人と人を繋ぎ、リーダー的役割となる人がいる際にはうまく補助を入れるなど、チームの一体感を最大限に高められるように意識しています。みんなからも「〇〇〇がいると場の雰囲気が良くなる、チームに1人いてほしい存在。」と評判です

学生時代学んだことは？

ゼミを通じて〇〇〇を学びました。活動内容としては、〇〇〇です。施策が生まれた背景を説明いたします。まず、〇〇〇〇を実施した結果、企業の課題が〇〇〇と判明しました。次に、社員に向けて〇〇〇を基に〇〇〇を行ったことで、〇〇〇〇を導き出しました。最後に、導き出した要因を基に企業課題を解決できる施策として、〇〇〇〇〇という施策を考案しました。この施策を最終発表会で発表した結果、入賞を果たしました。以上で終わります。