【IT×物流×製造、挑戦の舞台】【24卒】ニトリの夏インターン体験記（理系/ITコース）No.41603（非公開/男性）（2023/8/2公開）

ITと物流製造が組み合わさった企業はおそらくニトリ以外ないため、前々から関心を持っていました。オンラインでの2日間ともあり気軽に参加しました。また、本エントリーも視野に入れていたため、企業研究も兼ねていました。

選考はなかったと思います。説明会に参加後、予約する形式でした。ITコースではありますが、ニトリは人気企業のため早めの予約を意識することをお勧めします。

選考はなかったです。事前課題があったため、きちんとこなして参加すべきです。

サプライチェーン：製造・物流・貿易をロープレで回していく形で、利益なども算出される。各部署での役割は1度のみで、引継ぎが学生たちで行われる。その後業務改善のためのGWが行われる。

人事からのニトリの業務の説明を受けた後、業務とリンクしているExcel上で展開されるサプライチェーンを3部署でロープレしていく。

ニトリ全体の業務内容をITコースの視点から知ることができた。

ニトリが展開しているサプライチェーンをITによる業務改善を提案するもの

1日目にやったこと

ニトリが行っている顧客に製品が届くまでの一通りの手順を学び、それをExcel上ロープレしていく。数値がこと細かくあるため、各自で分析し最大の利益を生み出すことが求められる。

2日目にやったこと

1日目の振り返りを行った後、ニトリの業務をITコースの視点から細分化していく。その後、業務改善のためのシステム提案をグループで、資料を作成し、人事・学生相手にプレゼンを行う。

人事

特になし

人事が2人であったため、あまり関わる機会はなかった。ワークが始まる前の説明とプレゼン時のみ。プレゼン資料の質を高めるために、定量的・定性的の違いについてこと細かく説明をして下さった。それに従うことで、フィードバックを受けることが可能である。

夏インターンの初めであるため、あまり学生たちがグループワークに慣れていないため、率先して話を進めたり、発散した話題を戻すのが大変であった。提案資料の作成時間が非常に短いため、作業分担は必須で、分担時の意思疎通をきちんと取ることが大変でした。

文系学生が多いため、数値の扱いや分析的な提案があまり生まれないため、その点を意識すべきであった。

ニトリの強みであるサプライチェーンがどのように作用しているかを学べるため有意義であった。実際の業務をExcel上ではあるが、行えるためニトリでのやりたい業務を明確にできる。提案内容はニトリが持つ「現状否定」の思考に基づき考えていくため、普段とは異なる思考を経験できる。

事前にニトリのインターンシップがどのようなものかを調査することで、取り組みやすいのかなと思う。グループワークが大半のため、慣れておくと有効的に進めれる。

ニトリの業務についてこと細かくインターンシップで経験できたため、入社後どの部署に配属希望提出するかまで想像できました。また、ニトリの教育制度である「現場配属」がどれだけ社員の質に影響しているかを実際に感じることができたため、どの現場で知識をつけシステムエンジニアとして業務改善をしていくかを思い描けると思う。

インターンシップにより企業研究が非常に捗ったためです。また、周りの学生のレベル感的に、上位企業ではありますが、あまりITコースの視点から物事を考えれる方が少ないため。社風も挑戦的なもので、社内ベンチャー制も設けているように、上昇志向の強い学生にはマッチしていると思います。

実際に自分がニトリにおいてどのようなキャリアを描けるかを明確にできたから。社員は2名であったが、社員の意識や学生に対する姿勢が、ニトリの教育体制に表れていました。やはり、新卒に力を入れている企業は成長が予測されますし、働きやすさも容易に想像できます。

インターンシップ参加者は早期選考へと招待される。早期選考参加後は、リクルーターが付きSNSでの連絡が可能となる。リクルーターはES添削や、面接対策など他の企業のリクルーターとは比にならない待遇であった。

志望業界はIT業界のみを見ていた。IT業界といっても幅広いため、主に金融ITを志望していたが、業界研究のため製造・物流ITのニトリに参加した。金融ITを志していた理由は、厳格で正確なシステムが求められる点に興味を持っていたため。金融ITの中にも、決済・銀行系など様々な分野が存在するため、自分の中できちんとした指標を身につけるため、インターンシップに参加した。

元々消費者としてのイメージが強く、店舗での業務しか想像できなかったが、インターンシップを通じて、緻密に計画されサプライチェーンによって店舗に製品が出荷されていることを知り、ニトリという企業に対しての印象が大きく変わった。また、社員のレベルも非常に高く、学生を実際の若手社員のように教育している姿勢から、志望度が高まり本選考に参加した。