ニトリのインターンシップの体験記一覧（全1065件） 40ページ目

株式会社ニトリについての説明をパワーポイントを見ながら受けた。あまり詳しくは説明していないようだった。その後ボードゲームに近い経営ゲームを行い、経営に付いての理解を深めた。

1グループ6人で2人で一つの部署を担当し、会社を運営していくというような活動であった。他の部署の情報などは口頭で伝えるしかなく、その点が難しかった。活動が進むにつれ、配属部署が変わり、最後には組織の全貌が分かるというロジックであった。

基本的にワークが多い、会社経営ゲーム　配転教育体験ワークなどワークを通して結果的に企業理解につなげていくイメージ、インターンシップが終わるたび次のインターンに参加するためにESの提出、WEBテストの実施などを求められるため学習が必要。インターンシップ後半では、広告事業部や営業体験など具体的な部署の体験ワークを行う。ワークの最後にはプレゼンテーションを行うため、準備が必要。またすべてのインターンシップに参加すると合宿型のプレミアムインターンにエントリーする権利が与えられる。

グループでボードゲームを行い、ニトリの歴史、ビジネスモデルを学びました。 ゲーム内で実際ニトリが行ってきたような行動を行うとポイントが高くなっていくようなものでした。

前半に企業についての説明を聞きました。後半にはボードゲーム形式のグループワークを行いました。ニトリの人員配置、物流、店舗展開をボードゲーム形式で行い一番店舗展開数が多かったチームが優勝というルールで行いました。

ニトリのビジネスモデルを簡単なゲームを通して理解するというグループワークをした。インターンシップの殆どの時間をそのゲームに費やしていた。また最後に人事や内定者に対して質問をする時間が設けられていた。

座学で製品企画のプロセスを学びました。 ニトリ社内で使われている独自のものもあれば、よく聞く手法も講義された。 その後はグループで企画、中間発表、フィードバックをもらい、夜も企画をつづけました。1日目に続いて、商品企画をつづけました。さらに、午後のプレゼンに向けての準備も行います。午後はグループごとにプレゼン発表をし、得票が最も高かったチームに特典が送られました。

ニトリの商品開発の流れについてレクチャー、グループで１つの商品にアイデアを絞ってプレゼンの準備（パワーポイントの作成や、実物に近い見本の製作）を夜中まで行った。引き続き、プレゼン発表の準備を行った後、実際に班ごとに発表し、審査員による評価を受けて優勝チームを決めた。また、最後に今後のニトリの展望についての説明もされた。

人財採用部の方の自己紹介、心理テスト、ビジネスゲーム、フィードバック 心理テストはこれからの採用活動の参考にするらしい。参加者に結果が示されることはなかった。