【歴史と革新、魅力の出会い】【21卒】福岡地所の冬インターン体験記（理系/総合職）No.9854（九州大学大学院/男性）（2020/7/14公開）

当時地場ディベロッパーに興味を持っていた。この会社は歴史が長く、他のディベロッパーに比べて新規的な事業を展開していることを企業ホームページを見たときに知って興味を持った。また、過去自分の学科からも複数就職している先輩がいたため。

事前に準備したことは特になかった。企業ホームページをあらかじめある程度見ておき、開発事業の歴史などは調べておいた。

会社概要、開発事業案件の紹介、各部門社員のトークセッション、社長に質問会

1日目にやったこと

始めに人事部の若手から会社概要と開発事業案件の紹介が行われた。次に、各部門の社員のトークセッションが行われ、仕事内容について知識を深めた。最後に、社長が登壇し質問会が行われた。

なし

社長から新入社員に対して期待することとして、積極的に開発案件のアイデアを提案してほしいと言われたのが印象的だった。社長と各部署の社員の距離がいい意味で近いと感じた。

トークセッションや社長の登壇において質問の時間が短かったため、自分が聞きたかった質問をすべて行うことが出来なかった。また、九大生や早慶の学生が多く、質問の時間には積極的な学生が多かったので、インターンシップで自分をアピールするのは難しかったように思える。

今回インターンシップに参加したことで風通しの良い社内の雰囲気を感じることができた。また、この会社は採用数が少なく、倍率も高い。インターンシップに参加することで他の学生がどのくらいのレベルなのかを質問会を通して把握することができたように思える。

インターンシップでは直接質問をする機会もあるが、事前に質問を募集する質問箱のようなアプリで質問を登録することが出来た。もう少し多めに投稿しておくべきだった。

各部門の社員の方々のお話を聞いて、それぞれの仕事を行う自分の姿がイメージできた。また、社長や社員の方々のお話を聞いても新規開発案件のスピード感が他の地場ディベロッパーと比較して早いと感じ、自分の肌に合っていると感じた。また、新入社員に求める内容が自分と合致していた。

インターンシップに参加していた学生を見る限り、旧帝大の学生や早慶レベルの学生が多数参加しており、非常にレベルが高いと感じたが、自分が大学で培ってきた経験、知識を活かすことが出来る職場であると感じたため。また、インターンシップに参加してさらに熱意を持ったから。

志望度が上がった理由は社風に魅力を感じたから。社長に新規開発案件を提案する場や定期的に全社員に対してプレゼンテーションを行う制度が用意されていることが分かった。また、他のディベロッパーと比較して積極的に先進的な開発や事業を展開しようとしていることに惹かれた。

インターン参加者限定で特別に選考が優遇されたり、座談会やセミナーに招待されるということは無いが、企業理解や地域の業界研究が進み、結果的に面接などでも有利に働くと感じたから。

地域に根ざして働き、地域貢献したいと思っていたので、勤務地が限られる地場デベロッパー業界やインフラ業界を志望していた。どちらも人気の業界なのでインターンシップの参加学生は多く、倍率も高いが、それぞれ社風が全くもって異なることを知っていたので興味を持った企業には必ずインターンシップに参加するようにしていた。

予想していた通り、地場デベロッパー業界も企業によって社風や、開発案件の傾向が全く持って異なることを学んだ。自分は特にスピード感のある開発、アグレッシブな開発を行い、積極的に事業を立ち上げ、引っ張っていきたいと思っていたため、今回この企業のインターンシップに参加して、会社の風土が理想的であることが分かり、志望度が非常に上がった。