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ピアズの新卒採用・就職・企業情報

株式会社ピアズの社員・元社員による総合評価は3.3点です（口コミ回答数61件）。ESや本選考体験記は0件あります。基本情報のほか、株式会社ピアズの社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。

ピアズはこんな会社です

会社について
当社の強み・当社の課題
向いている人・向いていない人

『日本経営品質賞』『ホワイト企業大賞』
ピアズが上記2つの賞を受賞できたのは、心から仕事を"楽しみ"、働くことに"幸せ"を感じることができる仲間がいたから ───。

■株式会社ピアズについて
…………………………………………
主にコンサルティング事業を行っている当社。現在は、通信業界が様々な課題を抱えたとき、真っ先に名前を思い浮かべてもらえるような企業を目指しています。
そこで当社は、『組織づくり』と『人づくり』の2軸で事業を展開。販売現場で働くスタッフの《働きがいの創出》、運営店の収益増加に向けた《マネジメント改善》、来店される顧客の《生活価値向上》への貢献といった、社会的使命に取り組んできました。

パソコンやインターネット普及にともない、“情報格差”がさらに広がりつつある昨今。当社は、この情報格差によって生まれた「知っている人だけが得をして、知らない人は損をする」という社会課題に着目し、事業目的の一つとして位置づけました。
この社会課題を解決するために必要なこと ──。例えるならば、それは『井戸を掘ってあげる』のではなく『井戸の掘り方を教える』ということ。私たちはそう考えています。きっと、それは“真の人材育成”にも繋がるのではないでしょうか。

そのためにも、立場や世代間のギャップを埋めるためのコミュニケーションインフラの実現や、情報先進国と発展途上国の格差を解消するなど、WIN-WINの関係の構築を目指しています。

■ビジョン『100年後も成長し続ける企業』
…………………………………………
“100年後も成長し続ける”とは、代表の桑野がいなくなっても次世代にピアズを引き継ぎ、会社が存続し続けることで、ステークホルダーに幸せを提供し続けるということです。

それを実現するためにも、もう一つのビジョン『世界に誇れるリーダーを輩出するグローバルリーダー養成所』でありたいとも考えています。

未来のピアズを創るために、現在若手からも幹部候補生を募集。創業者の桑野が培ってきたノウハウを、実際にコミュニケーションを図りながら受け継げるチャンスでもあります。

私たちのビジョンを達成し続けるためにも、挑戦する姿勢を評価している当社。結果だけでなく、プロセスもしっかりと評価することを大切にしています。

・当社の強み

ピアズの文化

ピアズの価値観・考え方から生み出されてきた文化、それが当社独自の強みの一つ。
立ち上げ間もない頃のピアズは、内部崩壊が起こったり、陰口と共に社員の笑顔が減ったりと、社内に不穏な空気が漂っていたこともありました。
しかし、その過去があったからこそ生まれた“文化”があるのも事実。今では「前向きな気持ちを忘れません」「人として間違ったことはしません」「陰口は言いません」「困っている人を助けます」「思いやりの心を大切にします」ということを約束とする。そんな文化を創りだすことができました。

社員が自慢できる会社作り”組織活性化”

過去の暗い時代の経験から、社員の働き甲斐や社員が誇れる会社作りを心掛けている当社。『組織活性化』という名目で制度を作ったり、社員満足度ではなく『社員幸福度』を高める活動を行ったりと、社員を幸せにする組織づくりに積極的に取り組んでいます。例えば、『パパママムービー』という仕事を頑張るパパとママを取り上げた動画があります。子供のいる社員の働いている様子や仕事に対する想いを動画にして家族に紹介しています。

他にも、社員同士がフラットな関係を構築できるよう『サンクスカード』『グッジョブカード』『ハートフルカード』『バッドカード』の取り組みも。お互いに褒め合い、そして指摘(=応援)し合うことを言葉にし、カードを通して直接伝える習慣をつけています。今ではシステム化し、アプリ上で渡し合うことによって、より社員間で渡し合う枚数も回数も活性化。これからも時代に適応した仕組みづくりを日々心掛けていきます。

意味のある非常識を追及する会社理念

ピアズには「無意味な常識に囚われず、意味のある非常識を追求し、価値ある社会活動を行う」という理念があります。この理念を体現している事例として、実際に『子連れ出社』を許可。まだまだ世間的には「子連れ出社は非常識だ」と思われるなど、認められていない企業がほとんど。しかし当社では、"意味のある非常識"として社員みんなが認めています。
『子育ても会社のミッションのひとつ』と考え、みんなで子供のお世話をしています。そのおかげで、私たち社員の笑顔がまた自然と増えている気がします。

その他にも、"常識にとらわれず"に社員が「あったらいいな」と思った福利厚生を、積極的に取り入れることを大切にしています。
このように価値観やビジョン、さらに一人ひとりが持つ熱い想いをシェアしている当社。お互いに切磋琢磨し合う関係を構築しながら、これからも高め合える仲間を信じて働いていきます。

・当社の課題

経営者のDNAを受け継ぐ"後継者"求ム・・・

創業から15年目の今、私たちの会社は"急成長"と"急拡大"が必要となっております。それはさらなる高みを目指しパブリックカンパニーとして日本を代表する企業になるためでもあります。

そんな中、弊社はミドル層の育成が課題だと認識しております。新卒採用も2020年卒で5期目となり、社員80名ほどのなか若手人材が社員数の40%を占めるようになりました。「若手を育成する人材が少ない・・・」そんな課題に対し、代表が新卒に求めるのは「後継者の継承、事業家の輩出」です。育成されることを待つのではなく、自ら会社の課題を解決し自分がリーダーとなって会社を引っ張っていくんだ！という気概を持った若手を必要としております。

いわゆる会社から守られる『安定』というものを追及するのではなく、自ら新しいモノを生み出し『未来』を共に創造できる仲間を必要としています。

・向いている人

3つのポリシーに共感できる人

『本気 for you』
　相手のために考え続けることができる。相手の幸福こそ私の幸せ。私の幸せを相手にも与えたい。そんな利他精神あふれる仲間を探しています。
『over the limit』
　向上心を持ち、限界を超え続ける。成長するために自分で限界は作らない。そんな、私たちと共に成長し続けられる仲間をお待ちしております。
『every thanks』
　感謝の心を忘れず、前向きな気持ちを持ち続ける。全ての人・すべての環境に感謝できる人こそ周りからも感謝されるような人になります。そんな、感謝力の高い仲間を求めています。

・向いていない人

『後ろ向きな人』→前向きな姿勢が大好きです
『給料のためだけに働く人』→世のため人のために働く人が多いです
『あまり会話をしたくない人』→"私語を慎むな!"コミュニケーションを取りながら仕事をすることを推奨しております
『一人で働きたい人』→一人ではクライアントが求める以上の成果は出せません。仲間と協力し合って感動を起こすような成果を追及しております

ピアズの就職難易度・マッチ度

選考難易度 - -/ 5.0
重視する項目 ?
社員との相性 ?

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就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した株式会社ピアズの採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した株式会社ピアズの採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。

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ピアズのみんなの就活速報

面接官/学生: 面接官 1人学生 1人
連絡方法: 直接即日

雰囲気: 雑談に近い
質問内容: その他将来やりたいこと自己紹介(自己PR)

面接というより面談の雰囲気でした。

面接官/学生: 面接官 1人学生 1人
連絡方法: メール3日以内

雰囲気: 圧迫
質問内容: なぜこの会社か？なぜこの業界か？将来やりたいこと

圧迫面接。話をちゃんと聞いてくれない、否定ばかり。就活生を下に見ているとしか思わなかった。入社する前に気づいて本当によかった。選考のために使った時間がもったいなかった。

面接官/学生: 面接官 1人学生 1人
連絡方法: 直接即日

雰囲気: 和やか
質問内容: なぜこの会社か？学生時代のエピソード将来やりたいこと

幼少期から現在までのことを30〜40分程話しました！

面接官/学生: 面接官 1人学生 1人
連絡方法: 電話3日以内

雰囲気: 和やか
質問内容: 自己紹介(自己PR)

会社に入って会社が得るメリットを聞かれて、素早く答えたこと

面接官/学生: 面接官 1人学生 1人
連絡方法: 直接即日

雰囲気: 和やか
質問内容: なぜこの会社か？学生時代のエピソード

ロジカルに答えるようにした

面接官/学生: 面接官 1人学生 1人
連絡方法: 直接即日

雰囲気: 和やか
質問内容: 学生時代のエピソード

かこ、将来のことについて聞かれます。

面接官/学生: 面接官 2人学生 1人
連絡方法: 電話1週間以上

雰囲気: 和やか
質問内容: その他なぜこの会社か？将来やりたいこと自己紹介(自己PR)

自分の持つ目標や、将来どうしていきたいかなどを深堀されていく質問が多かったように感じました。また、就活生の私たちを雇うメリットは何か？私を採用することで何を会社にもたらしてくれるのかを聞かれました。とにかく自分で考えるということが求められますが、分からないことや相談したいことは面談などでサポートしてくださるのでそこまで厳しいものではないかと思います。

面接官/学生: 面接官 2人学生 1人
連絡方法: メール1週間以内

雰囲気: 和やか
質問内容: 自己紹介(自己PR)

しんせうにきいてくれます

面接官/学生: 面接官 1人学生 1人
連絡方法: 直接3日以内

雰囲気: 雑談に近い
質問内容: 学生時代のエピソード

最初は雑談成長意欲が高い人がいいと思う

面接官/学生: 面接官 1人学生 1人
連絡方法: 直接即日

雰囲気: 和やか
質問内容: その他なぜこの会社か？なぜこの業界か？学生時代のエピソード将来やりたいこと

コロナの影響のためzoom面接でした。「ココロザシupdateシート」というものを事前に記入し、それに沿って面接をします。あらためて自分のしてきた事、これからやりたいことを整理して挑んでください。

※2ヶ月以上前の就活速報を公開しています。

最新の就活速報を見る（18件）

ピアズの社員・元社員による会社の評価

評点をもっと見る

総合評価: 3.3

やりがい: 3.7

年収・評価: 3.5

スキルアップ: 2.7

福利厚生: 4.1

成長・将来性: 3.5

社員・管理職: --

ワークライフ: 2.3

女性の働きやすさ: 4.8

入社後のギャップ: 2.2

退職理由: 3.0

※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

ピアズの学生による会社の評価

評点をもっと見る

総合評価: --

やりがい: --

年収・評価: --

スキルアップ: --

福利厚生: --

成長・将来性: --

社員・管理職: --

ワークライフ: --

社風・文化: --

女性の働きやすさ: --

入社後のギャップ: --

入社難易度: --

おすすめ度: --

ピアズの社員の口コミ・評判

回答者：

【良い点】
常用型派遣で賞与はありません。インセンティブは一年目月7000円、2年目14000円で資格試験1番下の資格でした。上の資格持っている方だと月6...続きを読む(全208文字)

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回答者：

【良い点】
代理店を変えられるので、休みの取り方などが合わなければ、担当に申告すれば勤務地変えてくれると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全131文字)

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回答者：

【良い点】
三年になるタイミングで経験などを考慮して公休を増やすか年収を上げてもらえないか、相談したが、LINEで一言できません！で終わりました。休みは増...続きを読む(全104文字)

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回答者：

年収？？万円
20代後半
女性
今年
販売スタッフ
その他
正社員

【良い点】
月給27〜28
固定給、残業25時間、交通費、インセ
手取り21〜22
賞与、昇給なし
【気になること・改善したほうがいい点】
半年に一回で...続きを読む(全95文字)

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回答者：

【良い点】
肩書きは一応正社員なので、職歴気にするけど気楽に働きたい人はオススメします。ですが、正直誰でも入れると思ういます。続きを読む(全63文字)

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回答者：

年収？？万円
20代前半
女性
1年前
商品企画
非正社員
正社員

【良い点】
賞与はありません。インセンティブかわかりませんがたまに何の金額か分からない200円くらい入ってることはあります。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全528文字)

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回答者：

30代前半
女性
4年前
法人営業
その他
正社員

【良い点】
子供がいる以内に関わらず仕事は変わらない点
【気になること・改善したほうがいい点】
上層部が古い考え方。子供がいる、いないで無意識に期待値を下...続きを読む(全204文字)

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回答者：

【良い点】
非常に面倒見がよい社員の方が多かったです。いつも何かある際には、心配してくださる社員や、飲みにつれてってくださる社員の方がいて、非常に働いてい...続きを読む(全177文字)

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回答者：

20代前半
女性
5年前
主任クラス
正社員

【良い点】
男女関係なく、管理職にも就くことができる。これは平等に与えられている。つまり成長意欲が本当の意味で高い人にとっては非常に魅力的に感じると思う。...続きを読む(全173文字)

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回答者：

年収？？万円
20代前半
女性
5年前
主任クラス
正社員

【良い点】
稼ぎたい人はとにかく方法を見つけてどんどん稼ぐことができる。年齢関係なく、稼ぎたい人は稼ぐことができるが逆もしかり。時間内だけの稼働ではもちろ...続きを読む(全168文字)

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全ての社員口コミを見る（61件）

※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

ピアズの学生の口コミ・評判

まだ株式会社ピアズに関する口コミはありません。

ピアズの年収分布

平均年収 ??? 万円

※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。

ピアズの職種別年収

職種別年収

営業系

??? 万円

企画・事務・管理系

??? 万円

販売・サービス系

??? 万円

専門職系（コンサルタント、金融、不動産）

??? 万円

その他

??? 万円

- -

- - 万円

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ピアズの会社情報

基本データ
会社名	株式会社ピアズ
フリガナ	ピアズ
事業内容	◆コンサルティングサービス ◆人財ソリューションサービス ◆ITソリューションサービス通信業界のベストパートナーを目指し、徹底した現場主義と業界に特化したコンサルティングノウハウ、IT技術を生かして、通信キャリアから販売代理店、ケータイショップの様々な課題をワンストップで解決しています。今後は自社の組織作づくり、人づくりのノウハウを生かし、他業界の組織課題解決にも貢献して参ります。
設立日	2005年1月
資本金	8000万円
従業員数	77人 ※2019年5月現在
売上高	20億円
決算月	9月
代表者	桑野隆司
本社所在地	〒108-0075 東京都港区港南2丁目16番4号
事業所	■東京本社東京都港区西新橋2-9-1 PMO西新橋5F ■北海道支社北海道札幌市中央区北2条西2-32 第37桂和ビル4F ■東海支社愛知県名古屋市中区錦3-4-6 桜通大津第一生命ビルディング11階 ■関西支社大阪府大阪市北区西天満4-14-3 リゾートトラスト御堂筋ビル12F ■中国支社広島県広島市中区大手町3-8-1 大手町中央ビル12階 ■九州支社福岡県福岡市博多区博多駅南1-3-11 KDX博多南ビル5F
男女比	男性 65% : 女性 35%
平均年齢	29.0歳
平均給与	576万円
役職者の男女比	男性 71% : 女性 29%
離職率	11%
電話番号	03-6811-2211
お問い合わせ先	＜採用に関するお問い合わせ＞株式会社ピアズ Tell：03-6811-2211、E-mail：jinji@peers.jp （採用担当安田・末廣）
URL	https://peers.jp/
自社採用ページURL	https://peers.jp/recruit/index.html

NOKIZAL ID: 1386896

ピアズの業績データの推移

株式会社ピアズの2023年9月期

売上高: 56億2700万円
営業利益: 4億2600万円

	19年9月期	20年9月期	21年9月期	22年9月期	23年9月期
連結・単体	単体	連結	連結	連結	連結
資産合計（円）	22億3200万	31億3800万	30億1800万	43億5700万	47億4900万
純資産（円）	18億6800万	21億3600万	21億8600万	19億1700万	23億5500万
売上高（円）	27億7200万	34億8400万	31億3000万	37億9300万	56億2700万
営業利益（円）	5億700万	3億3100万	1億100万	5500万	4億2600万
経常利益（円）	4億8700万	3億7700万	1億3700万	7100万	4億700万
当期純利益（円）	3億1800万	2億3800万	5200万	- 1億100万	3億1900万
利益余剰金（円）	----	----	----	----	----
売上伸び率（％）	38.98	25.69	- 10.16	21.18	48.35
営業利益率（％）	18.29	9.5	3.23	1.45	7.57
経常利益率（％）	17.57	10.82	4.38	1.87	7.23

※参照元：NOKIZAL

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インターンのエントリーシート
インターンの面接
口コミ・評価
口コミ・評価

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選考体験記一覧
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ピアズは こんな会社です

・当社の強み

ピアズの文化

社員が自慢できる会社作り”組織活性化”

意味のある非常識を追及する会社理念

・当社の課題

経営者のDNAを受け継ぐ"後継者"求ム・・・

・向いている人

・向いていない人

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1次面接通過した学生の就活速報

3次面接以降に進んだ学生の就活速報

1次面接通過した学生の就活速報

2次面接通過した学生の就活速報

1次面接通過した学生の就活速報

1次面接通過した学生の就活速報

2次面接通過した学生の就活速報

2次面接通過した学生の就活速報

1次面接通過した学生の就活速報

1次面接通過した学生の就活速報

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