ピアズの新卒採用・就職・企業情報

『日本経営品質賞』『ホワイト企業大賞』
ピアズが上記2つの賞を受賞できたのは、心から仕事を"楽しみ"、働くことに"幸せ"を感じることができる仲間がいたから ───。

■株式会社ピアズについて
…………………………………………
主にコンサルティング事業を行っている当社。現在は、通信業界が様々な課題を抱えたとき、真っ先に名前を思い浮かべてもらえるような企業を目指しています。
そこで当社は、『組織づくり』と『人づくり』の2軸で事業を展開。販売現場で働くスタッフの《働きがいの創出》、運営店の収益増加に向けた《マネジメント改善》、来店される顧客の《生活価値向上》への貢献といった、社会的使命に取り組んできました。

パソコンやインターネット普及にともない、“情報格差”がさらに広がりつつある昨今。当社は、この情報格差によって生まれた「知っている人だけが得をして、知らない人は損をする」という社会課題に着目し、事業目的の一つとして位置づけました。
この社会課題を解決するために必要なこと ──。例えるならば、それは『井戸を掘ってあげる』のではなく『井戸の掘り方を教える』ということ。私たちはそう考えています。きっと、それは“真の人材育成”にも繋がるのではないでしょうか。

そのためにも、立場や世代間のギャップを埋めるためのコミュニケーションインフラの実現や、情報先進国と発展途上国の格差を解消するなど、WIN-WINの関係の構築を目指しています。


■ビジョン『100年後も成長し続ける企業』
…………………………………………
“100年後も成長し続ける”とは、代表の桑野がいなくなっても次世代にピアズを引き継ぎ、会社が存続し続けることで、ステークホルダーに幸せを提供し続けるということです。

それを実現するためにも、もう一つのビジョン『世界に誇れるリーダーを輩出するグローバルリーダー養成所』でありたいとも考えています。

未来のピアズを創るために、現在若手からも幹部候補生を募集。創業者の桑野が培ってきたノウハウを、実際にコミュニケーションを図りながら受け継げるチャンスでもあります。

私たちのビジョンを達成し続けるためにも、挑戦する姿勢を評価している当社。結果だけでなく、プロセスもしっかりと評価することを大切にしています。