口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
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※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
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イーソルの組織体制・企業文化に関する評判・口コミ一覧（全1件）
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、イーソル株式会社の組織体制・企業文化に関する口コミを公開しています。実際にイーソル株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
イーソルの 社員・元社員による会社の評価
評点をもっと見る
- 総合評価
- 3.2
- やりがい
-
3.1
- 年収・評価
-
3.3
- スキルアップ
-
2.5
- 福利厚生
-
3.7
- 成長・将来性
-
2.9
- 社員・管理職
-
3.0
- ワークライフ
-
3.8
- 女性の働きやすさ
-
4.0
- 入社後のギャップ
-
2.4
- 退職理由
-
3.0
イーソルの 学生による会社の評価
評点をもっと見る
- 総合評価
- 3.1
- やりがい
-
3.3
- 年収・評価
-
3.3
- スキルアップ
-
--
- 福利厚生
-
3.4
- 成長・将来性
-
2.7
- 社員・管理職
-
--
- ワークライフ
-
3.4
- 社風・文化
-
3.4
- 女性の働きやすさ
-
--
- 入社後のギャップ
-
--
- 入社難易度
-
3.0
- おすすめ度
-
2.7
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イーソルの 組織体制・企業文化に関する評判・口コミ一覧
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イーソルを見た人が見ている他社の社員の口コミ・評判
在籍時期：2019年頃
投稿日：2024年3月26日- 回答者：
-
- 年収？？万円
- 20代前半
- 男性
- 9年前
- プログラマ(オープン系・WEB系)
- 社員クラス
- 正社員
【良い点】
残業代は超過分きちんと支払われていた。分単位の支給であるため、この点は非常にホワイト
【気になること・改善したほうがいい点】
水準はとても低か...続きを読む(全84文字)
在籍時期：2016年頃
投稿日：2020年8月3日在籍時期：2018年頃
投稿日：2024年6月18日在籍時期：2024年頃
投稿日：2024年10月1日【良い点】
能力があれば自分から難しい仕事に挑戦することを歓迎する文化があります。
【気になること・改善したほうがいい点】
整った教育体制があるわけではな...続きを読む(全97文字)
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イーソルの 他のカテゴリの口コミ
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
ワークライフバランスに力を入れていて、特に産休・育休については男性含めほとんどの社員が取得している。
社員としてもそれが当然となっているため、...続きを読む(全102文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
基本的にリモートワークが可能であること。
【気になること・改善したほうがいい点】
かなり厳しい状況に陥っているプロジェクトがいまだにいくつもあ...続きを読む(全146文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収テーブルが等級によって決まっている。
新人など低い等級の社員にとっては比較的高額かと思うが、等級アップによる給...続きを読む(全285文字)
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【良い点】
同業の中では女性エンジニアの比率が多いと思われます。産休・育休の取得後もキャリアを継続しやすい環境を整え、柔軟な勤務形態が実現されています。続きを読む(全76文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
大手企業からの案件が多いです。製品が市場に出る過程を見守り、実際に社会で使われる様子を見ることが大きなやりがいです。続きを読む(全64文字)
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【良い点】
社内ではワークライフバランスが大切にされており、残業は少なめ。フレックスタイム制度やリモートワークの選択肢もあり、個人の生活スタイルに合わせや...続きを読む(全84文字)
IT・通信(ソフトウェア)の組織体制・企業文化の口コミ
回答者別の学生からの評判・口コミ
イーソルの 会社情報
| 会社名 | イーソル株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | イーソル |
| 設立日 | 1975年5月 |
| 資本金 | 10億4181万円 |
| 従業員数 | 524人 |
| 売上高 | 96億2800万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 長谷川勝敏 |
| 本社所在地 | 〒164-0012 東京都中野区本町1丁目32番2号 |
| 平均年齢 | 40.4歳 |
| 平均給与 | 562万円 |
| 電話番号 | 03-5365-1560 |
| URL | https://www.esol.co.jp/ |
NOKIZAL ID: 1577512
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