この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
同業の中では女性エンジニアの比率が多いと思われます。産休・育休の取得後もキャリアを継続しやすい環境を整え、柔軟な勤務形態が実現されています。続きを読む(全76文字)
イーソル株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、イーソル株式会社の女性の働きやすさに関する口コミを公開しています。実際にイーソル株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
同業の中では女性エンジニアの比率が多いと思われます。産休・育休の取得後もキャリアを継続しやすい環境を整え、柔軟な勤務形態が実現されています。続きを読む(全76文字)
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【良い点】
女性管理職を進んで就任するように動いている
【気になること・改善したほうがいい点】
そうやって持ち上げているのはただ単に「女性管理職を進めてい...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
評価が異なるなど、性別による働きづらさを感じたことはない。
産休、育休をとって復帰する方も多く、そういう方への配慮や定時での帰宅などを普通のこ...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
利用した事はないが、産休、育休に関する制度は少しずつ整ってきている。産休、育休明けは時短勤務や在宅で働く事が可能で、実際にその制度を利用してい...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
どの部署にも出産後に復帰された社員がおり、ママさんへの理解があって働きやすいと思います。
時短勤務や残業なしで働いてる方はいます。
【気になる...続きを読む(全208文字)
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【良い点】
産休などは制度としてはあるものの、活用されているかは??といったところです。
産休イコール退職といった風土がありました。
(以前のことなので現...続きを読む(全181文字)
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この業界特有かも知れないが、女性の数が少ない。
産休や育休などは数えるほどしか聞いたことがない。
そもそも時間単位の仕事ではないため、納期が迫っていた...続きを読む(全157文字)
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婦人科系の異常で休職。妊娠が解り、会社側から中途半端に戻られても困るから休職し続けて欲しいと言われ休職。結果休職期間が長いため、復帰する事が出来ませんでし...続きを読む(全286文字)
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女性の人数自体は少ないとおもいますが、エンジニアとして男も女も差別のない会社だと思います。なので女でもやらなきゃならない時は徹夜も休出もしますヨ・・・
...続きを読む(全173文字)
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出来る人に限りますが, 出産後も仕事しているひと結構います
育児休暇もとれるので, 仕事を続けたいという意思は最大限尊重されます.
女性の管理職は正直...続きを読む(全159文字)
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【良い点】
社内ではワークライフバランスが大切にされており、残業は少なめ。フレックスタイム制度やリモートワークの選択肢もあり、個人の生活スタイルに合わせや...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
大手企業からの案件が多いです。製品が市場に出る過程を見守り、実際に社会で使われる様子を見ることが大きなやりがいです。続きを読む(全64文字)
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【良い点】
頭のよさそうな会社だなーくらいです
【気になること・改善したほうがいい点】
社員の相談にのならい、乗っても解決の糸口を一緒に考えない、なぜそう...続きを読む(全145文字)
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【良い点】
たぶんこの会社の管理職のいいところはそのまた上の管理職に気に入られてることだけだと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
ぶっちゃ...続きを読む(全207文字)
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【良い点】
英語などは授業が安く取れる
【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制はいろいろありますが結局エンジニアに特化しており管理部系はほぼない印象続きを読む(全79文字)
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【良い点】
社員ランクに関わらずほぼ全社員がテレワークを利用できるのがよかった
【気になること・改善したほうがいい点】
仲間割れを起こすような、社員にラン...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
残業代がちゃんとでるからとしか言えない。
【気になること・改善したほうがいい点】
障がい者雇用の子達にも残業をさせ、帰りなさいというものの、な...続きを読む(全125文字)
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【良い点】
まあそれなりに大変なことをこなしてきたのか、他社に転職して楽だなと感じる事が多々あるが、むしろこれは本来あるべき姿である。
【気になること・改...続きを読む(全125文字)
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【良い点】
管理部系では年収は高いほうだと思います
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度は基本的な物がありますが社長の接待に同席する女性が優遇...続きを読む(全129文字)
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【良い点】
会社の利益になると判断されたら何でもチャレンジさせてくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
失敗は咎めないっといいながら悪い意味でし...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
とくになし
【気になること・改善したほうがいい点】
産休育休は法定制度まで
それ以外の付加はありません。
子どもの送り迎えとかそういう系の休...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
特に女性だから昇進しにくいということはないように思います。上に行く女性の方は気の強い方が多い気はします。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全153文字)
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【良い点】
産休、育休は制度が整っており。満足。最近では男性含め奨励されている。男性の取得率向上を会社側が目指している。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
性別によって昇格に差異があるとは考えにくい。女性のマネージャークラスの社員も存在する。
【気になること・改善したほうがいい点】
そもそも女性の...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
女性には優しい会社だと思います。台風などの災害があったとかなど、女性だけ早上がりなど優遇されていました。続きを読む(全58文字)
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【良い点】
所属していた部署が、女性が多く管理者も女性が8割を占めていて男女問わない考えのようでした。
勤続年数が浅くても、優秀な人はどんどん上に引き上げ...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
設立当初より女性の産休の取得と服飾については、他の企業と比べてかなり進んでいます。女性の職員数も多く、りそなグループとしての良さを受けていると...続きを読む(全110文字)
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【良い点】
女性社員も多いと思います。色々な場所に女性社員はいたので、働きやすい環境ではないでしょうか。
【気になること・改善したほうがいい点】
当時、女...続きを読む(全123文字)
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【良い点】
部署や業務内容にもよるが、全く有給休暇が取れないことはなかったと思う。
人事評価も偏りなく、評価されていた方だと思う。続きを読む(全65文字)
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【良い点】
男女間で待遇に差はない。管理職に当たる女性も比率としては少ないがいる。実態は不明だが社長からも気遣いの言葉もあった続きを読む(全63文字)
会社名 | イーソル株式会社 |
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フリガナ | イーソル |
設立日 | 1975年5月 |
資本金 | 10億4181万円 |
従業員数 | 511人 |
売上高 | 96億2800万円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 長谷川勝敏 |
本社所在地 | 〒164-0012 東京都中野区本町1丁目32番2号 |
平均年齢 | 40.4歳 |
平均給与 | 562万円 |
電話番号 | 03-5365-1560 |
URL | https://www.esol.co.jp/ |
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