この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
同業の中では女性エンジニアの比率が多いと思われます。産休・育休の取得後もキャリアを継続しやすい環境を整え、柔軟な勤務形態が実現されています。続きを読む(全76文字)
イーソル株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、イーソル株式会社の女性の働きやすさに関する口コミを公開しています。実際にイーソル株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
同業の中では女性エンジニアの比率が多いと思われます。産休・育休の取得後もキャリアを継続しやすい環境を整え、柔軟な勤務形態が実現されています。続きを読む(全76文字)
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【良い点】
女性管理職を進んで就任するように動いている
【気になること・改善したほうがいい点】
そうやって持ち上げているのはただ単に「女性管理職を進めてい...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
評価が異なるなど、性別による働きづらさを感じたことはない。
産休、育休をとって復帰する方も多く、そういう方への配慮や定時での帰宅などを普通のこ...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
利用した事はないが、産休、育休に関する制度は少しずつ整ってきている。産休、育休明けは時短勤務や在宅で働く事が可能で、実際にその制度を利用してい...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
どの部署にも出産後に復帰された社員がおり、ママさんへの理解があって働きやすいと思います。
時短勤務や残業なしで働いてる方はいます。
【気になる...続きを読む(全208文字)
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【良い点】
産休などは制度としてはあるものの、活用されているかは??といったところです。
産休イコール退職といった風土がありました。
(以前のことなので現...続きを読む(全181文字)
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この業界特有かも知れないが、女性の数が少ない。
産休や育休などは数えるほどしか聞いたことがない。
そもそも時間単位の仕事ではないため、納期が迫っていた...続きを読む(全157文字)
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婦人科系の異常で休職。妊娠が解り、会社側から中途半端に戻られても困るから休職し続けて欲しいと言われ休職。結果休職期間が長いため、復帰する事が出来ませんでし...続きを読む(全286文字)
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女性の人数自体は少ないとおもいますが、エンジニアとして男も女も差別のない会社だと思います。なので女でもやらなきゃならない時は徹夜も休出もしますヨ・・・
...続きを読む(全173文字)
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出来る人に限りますが, 出産後も仕事しているひと結構います
育児休暇もとれるので, 仕事を続けたいという意思は最大限尊重されます.
女性の管理職は正直...続きを読む(全159文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
年収テーブルが等級によって決まっている。
新人など低い等級の社員にとっては比較的高額かと思うが、等級アップによる給...続きを読む(全285文字)
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【良い点】
基本的にリモートワークが可能であること。
【気になること・改善したほうがいい点】
かなり厳しい状況に陥っているプロジェクトがいまだにいくつもあ...続きを読む(全146文字)
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【良い点】
ワークライフバランスに力を入れていて、特に産休・育休については男性含めほとんどの社員が取得している。
社員としてもそれが当然となっているため、...続きを読む(全102文字)
組み込みのことに興味があるならとても魅力的な会社だと思う.続きを読む(全29文字)
AIなどの流行を積極的に取り入れようという姿勢はあまり感じなかった.続きを読む(全34文字)
東京にしてはやや低めのような気はするが,良い方だとは思う.続きを読む(全29文字)
産休や育休が取りやすいような雰囲気であると聞いた.続きを読む(全25文字)
風通しの良い就業環境であることを面接で聞いたことがある.続きを読む(全28文字)
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【良い点】
社内ではワークライフバランスが大切にされており、残業は少なめ。フレックスタイム制度やリモートワークの選択肢もあり、個人の生活スタイルに合わせや...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
大手企業からの案件が多いです。製品が市場に出る過程を見守り、実際に社会で使われる様子を見ることが大きなやりがいです。続きを読む(全64文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
客先に常駐するスタイルなので、エリア・通勤範囲等、ある程度希望は聞いてくれると思う。ただ、その条件に合った客先がな...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
性別問わず、リーダーやマネージャーに昇格していると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
平等ゆえに残業があれば性別関係なくハード...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
性別問わず活躍・昇格できる環境
産休・育休・時短勤務にも理解がある部門・職場が多く、子育て世帯や女性は非常に働きやすい環境と思う。
【気になる...続きを読む(全129文字)
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【良い点】
女性も多く働いているので、横並びでわいわい楽しく働きたいというかたには働きやすいと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
セールス組織...続きを読む(全131文字)
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【良い点】
制服にはマタニティもあり、女性の働きやすさも考えられている。
女性の役職者も多く、皆親身になって話をきいてくれるため、とても働きやすい。続きを読む(全74文字)
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【良い点】
産育休を取得後に復帰された社員の方で時短勤務されている場合でも、裁量労働・年俸制の為か年収が落ちることは無いようです。また、裁量労働制を適用さ...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
女性の幹部社員は多い。課長、部長、役員もいる。評価も偏っていない。むしろ他部署と協調して仕事を進めるのが得意な人が多く、活躍してるのでは。
【...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
部署的に女性が少なかったですが、女性だからという理由で差別されたりとかありませんでした。産休育休をとられている方もいました。続きを読む(全68文字)
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【良い点】
ある程度は働きやすいかと。絶対上になれないって事はないようです。
【気になること・改善したほうがいい点】
まとめ役となる社員が各就業先にいます...続きを読む(全134文字)
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【良い点】
女性でも管理職になった方が当時でも何名かいらしたので、そこはよかったかと思います。ただ役員は男性のみでした。続きを読む(全60文字)
会社名 | イーソル株式会社 |
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フリガナ | イーソル |
設立日 | 1975年5月 |
資本金 | 10億4181万円 |
従業員数 | 524人 |
売上高 | 96億2800万円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 長谷川勝敏 |
本社所在地 | 〒164-0012 東京都中野区本町1丁目32番2号 |
平均年齢 | 40.4歳 |
平均給与 | 562万円 |
電話番号 | 03-5365-1560 |
URL | https://www.esol.co.jp/ |
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