イーソルの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全23件）

【気になること・改善したほうがいい点】
年収テーブルが等級によって決まっている。
新人など低い等級の社員にとっては比較的高額かと思うが、等級アップによる給...続きを読む(全285文字)

【良い点】
管理部系では年収は高いほうだと思います
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度は基本的な物がありますが社長の接待に同席する女性が優遇...続きを読む(全129文字)

【良い点】
年齢に関わらず「発揮した能力」などによって評価されて階級が決定されるため、仕事していない人が自分より多くもらっているみたいなことになりにくい。...続きを読む(全319文字)

【良い点】
10等級からの等級制度。ランクによって給料が決まっている。ボーナスの査定もなく、一律で2ヶ月分がもらえる仕組みになっている。
リーマンショック...続きを読む(全200文字)

【良い点】
年収に関しては人並みには貰えていると感じています。新入社員としては、そこそこの額を貰えており、住宅手当などもあるので、日々の生活には困りません...続きを読む(全192文字)

【良い点】
新卒で入りましたが給料は普通な感じでした。残業代はしっかりと払われていました。ボーナスもしっかりと貰えていました。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全185文字)

【良い点】
評価は特に問題なかったと思う。それなりに評価して貰えていたし、自分の弱い所をズバリと指摘もされていた。年収もおそらくはそれがベースになってたと...続きを読む(全171文字)

【良い点】
一応、20代では平均的な給料が貰える。30代以降は平均意外となるため、30歳前後の転職が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
能力や...続きを読む(全184文字)

【良い点】
年収は中の下くらいではないか。業績が良い年は特別ボーナスも支給される。
【気になること・改善したほうがいい点】
経営陣は、特別ボーナスを出すと...続きを読む(全194文字)

【良い点】
支払われる給与額が明確である点。イーソルは10段階の階級があり、給与は階級に応じて変わる。階級が上がらなければ、基本昇給はない。年初に一年間の...続きを読む(全241文字)

【良い点】
会社のルールは細かく設定されていて、ルールに従えば仕事をしやすくなります。評価のシステムもちゃんと決められて、業績良くなると給料も相当にアップ...続きを読む(全182文字)

【良い点】
同業種に比べるとそこそこよかった方だと思う。携わっているプロジェクト、納期などの波によって差はあるが残業代もしっかり出るので、ブラック感はな...続きを読む(全193文字)

【良い点】
新卒初年度から年2回、各2ヶ月分の賞与支給があった。

評価については期首毎に前年より高めの目標数字をコミットさせられ、
それに対する達成率で...続きを読む(全215文字)

給与は、同業他社と同水準だと思います。賞与は基本給2ヶ月×2回、業績が良いと決算賞与が出ます。評価制度は、資格が上級職・中級職・初級職の3段階に分かれ、上...続きを読む(全195文字)

金額はもっとほしいとは思うが、まあこんなもんかと。かつてはポテンシャルを考慮してくれていたものの、最近は実績重視の評価となり、プロジェクトによって評価が大...続きを読む(全187文字)

給料が非常に安く、評価制度もあいまいでした。客先派遣という形で色々な会社に出されます。社内での開発作業というのもあるにはありましたが、殆どが客先での作業で...続きを読む(全183文字)

賞与は毎回必ず一定額が支給されていて満足していました。昇進昇給については、役職付きのみならず、技術者に特化した昇進の機会も与えられていたと記憶しています。...続きを読む(全158文字)

ある時間以内の見込み残業が予め給与に含まれると言う制度なので、その年に残業によって年収が大幅に増える事はない会社ですね。逆にある時間を超える場合はかなり忙...続きを読む(全166文字)

給与については、見込み残業代が込みなので、深夜まで残業する部署も
定時で帰れる部署も同じ給与で、やや不公平感があります。
キャリアパスについては、会社...続きを読む(全167文字)

やればそれなりの評価はある。年1回くらい自分がどれだけやったか・成長したかの評価を上司と確認し合える懇談会があった。
20代でも課長になっている人もいた...続きを読む(全167文字)

一年目から大体この年収です。普通に仕事をこなしていけば3年目位には430万位になります。
評価については会社で定められた評価項目があるので、資格などそれ...続きを読む(全188文字)

職能評価だが昨今の不景気で昇進はやや停滞気味
賞与は 2 カ月を 2 回
但し最近は夏のボーナスは 1.5カ月に減額
正直プロジェクトによってはゆる...続きを読む(全167文字)