中央労働金庫の退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全95件） 4ページ目

【良い点】
支店、部署によりますが職場の雰囲気が良かったり、休暇も取り易いところもあります。その落差が激しいのが気になります。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全189文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
渉外職員となった時には、プライベートを犠牲にすることがある程度必要になる。業後や土曜日に会員との付き合いがあること...続きを読む(全169文字)

正社員が少なくほぼ準職員と派遣社員でまわしていました。社員の方を増やして、フォロー体制が整えば長く続けていたと思います。大きな支店は繁忙期はとても忙しく残...続きを読む(全108文字)

・給料の金額には全く文句はなかったが、この企業で仕事のやりがいをみつけるのは、むずかしかった。
・社内ルールが古い。
・休暇制度などは充実しているが、...続きを読む(全207文字)

退職する要因となった点は、社内における風通しの悪さがあった。仕事が終わらない環境(自身の事務処理能力不足が要因となる場合もある)であっても残業規制を恐れる...続きを読む(全175文字)

リテール営業のみであること。市場が労組組合員のみであること。住宅ローンが収益のはしらであり先が見えないこと。管理職がマネジメントを学ぼうとしないところ。労...続きを読む(全153文字)

一番の理由は人間関係がうまくいかなかったこと。職場がギスギスしており、女性同士影で悪口を言っている雰囲気が伝わってきた。将来このような女性になりたいと尊敬...続きを読む(全156文字)

コンプレックスの強い人間が非常に多い。もっと早く辞めればよかったと後悔しています。まともなスキルアップが望めず、ミスがあると犯人探しのように吊るし上げが始...続きを読む(全226文字)

良くも悪くも、出来る人が出来ない人をフォローして当たり前といった社風だった。
年次は関係なく、出来ない先輩がいる部署では、後輩職員が重責をおわされていた...続きを読む(全161文字)

支店の渉外に配属されてから関係労働組合との接待に駆り出されることが多く、その際セクハラまがいなことをされても支店長は見知らぬふりをされました。女性の管理職...続きを読む(全153文字)

派遣社員から委託運営に切り替わり、委託業者への転職を薦められた。
3年以上の継続勤務の場合、3年半経過後、直接雇用の準職員への道があったはずなのに。
...続きを読む(全276文字)

社風は、封建的な従来型の日本企業の典型。社内の風通しはあまり宜しくなく、出る杭は打たれる形であった。異業種からの転職で入社したが、正反対の社風にうまく環境...続きを読む(全185文字)

支店によって雰囲気の差が物凄くある。
典型的な年功序列組織なので現場の仕事も分らない役員が多々いる。
安定性や福利厚生は抜群かもしれないが、離職率は聞...続きを読む(全195文字)

大卒も、高卒も、学歴が関係なく、本当の年齢給。次長になっても、数百円しか変わらない賃金体系。本社と支店の現実的差がありすぎて、また、支店長の締め付けが厳し...続きを読む(全166文字)

もともとその特性上顧客対象が限られており、かつ経営は保守的で他の金融機関に比べ動きが鈍い金融機関。労働組合員の数の減少、ろうきん利用者の減少が避けられない...続きを読む(全184文字)

居心地が良い職場なのか、年齢層がとても高いです。代理と呼ばれる上司が居ますが、職員の方がキャリアもあり年上なので、なぜか上司が職員に質問してたり、気を使っ...続きを読む(全230文字)

金融機関であるがゆえに、規則・法律を遵守することに重点が置かれており、個々の能力を成長ささせることができない環境であると感じた為です。
組織自体は、金融...続きを読む(全180文字)

無実の罪を着せられ、「懲戒解雇になる前に自主退職しろ」と脅され、泣く泣く承諾。私の部に関してはだが、数年に一度不審な辞め方をする職員がいて、どうやら今回は...続きを読む(全190文字)

支店によって業務量が全然違い、正直まったく現場のわかっていない上司がいると、部下はひどい目にあう。仕事が山ほどあっても残業時間の規制とかで、19時には帰宅...続きを読む(全168文字)

第一に収入に不満がある。完全能力主義を求めているわけではないが、年功序列的な部分が随分見られる。
合併して約10年になるが、都県間には隔たりがあり、ま...続きを読む(全208文字)