森ビルの評判・口コミ一覧（全483件） 16ページ目

【良い点】
個性を比較的受け入れます。ただし、一部の部署や上司によってはそういでもないですが。基本的に最近の若手はそれなりに優秀なので、だんだんと評価に差...続きを読む(全186文字)

【良い点】
とてもシックで落ち着いたデザインの職場（スパ内の受付）での勤務が可能であったため、気持ちよく毎日を過ごすことができた。エステが併設されているス...続きを読む(全412文字)

【良い点】
新しい事業に次々と取り組んでいる。現在力を入れているのはやはり虎ノ門の開発であろう。他社ディベロッパーとも協力し開発を進めていくようだが、やは...続きを読む(全186文字)

【良い点】
若いうちから様々なことにチャレンジすることができる点、若手への研修も充実しており、仕事をする環境としてはとても良い。また人間関係については、非...続きを読む(全198文字)

【良い点】
きっちり定時で帰れます。あまり残業を推奨しない会社なので、時間通りに帰りたい方はお勧めです。始業も10時と遅く、朝はとてもゆっくりできます。私...続きを読む(全191文字)

【良い点】
自らの会社に誇りを持って仕事ができる点、東京のこれから大きく変化していく都市の中枢を担う会社で働けることは大変大きなやりがいである。これからオ...続きを読む(全162文字)

【良い点】
今後、大規模なプロジェクトが多数計画されており、やりがいは大きいと思う。どの部分に関わっても、完成した時の喜びも大きい。風通しは部門によって全...続きを読む(全203文字)

【良い点】
環境はとてもよく、特に女性は働きやすいです。ここまでアットホームで気持ちがラクでいられる会社はないのではないでしょうか。中途採用の多くは、みな...続きを読む(全238文字)

【良い点】
施主の立場でプロジェクトに参加するので、エンジニアとして力を発揮できる場面は少ないです。優秀な設計事務所、建設業者と仕事ができるので、困難な現...続きを読む(全213文字)

【良い点】
仕事の評価については同僚や上司など複数の視点からの評価をしてもらえたので、ほぼほぼ公正に評価してもらえたと考えている。
年収については同年代と...続きを読む(全192文字)

【良い点】
真面目で仕事が出来る方が多いように思います。女性管理職もおり、産休育休を取って復帰される方も多く、女性にとっては働きやすい環境のように思います...続きを読む(全208文字)

【良い点】
男性社員に対しても、育児休暇・フレックス制度等を活用できるよう制度が整っており個人の意見をなるべく聞いてもらえる社内環境が出来ている。
【気に...続きを読む(全151文字)

【良い点】
出産後、産休育休を取得して復帰している女性の方が多く、周りの理解も得やすい環境であると言える。復帰後は時短で働く方もいるが、フルタイムで働く方...続きを読む(全106文字)

【良い点】
広報のセクションは全体的い女性社員の比率が高く、活躍している人が多い。多様な事業体を営んでいるので各セクションに担当者が配属されて、そのなかで...続きを読む(全240文字)

今の仕事はかなり任せてもらっており、大変やりがいがあります。ただ、会社は全体的に見てYesマンが多く、トップダウンで、個性や才能より調和を重んじる雰囲気で...続きを読む(全160文字)

【気になること・改善した方がいい点】
人事制度はコロコロと変わるし、評価も上司との相性に依存する部分が大きい。上司との相性の悪い人は辛そうだった。
ま...続きを読む(全198文字)

【良い点】上司が部下に対する話方や環境作りに一生懸命してくれたため、働きやすかった。給料も働いた分だけ出してくれ、待遇もよかった。
【気になること・改善...続きを読む(全159文字)

【良い点】
概ね、年功序列的に昇格・昇進が決まる仕組み。
【気になること・改善した方がいい点】
人事制度改定に伴い、昇格が難しくなる一方、降格もあ...続きを読む(全162文字)

【良い点】
女性が多い会社なので、助け合いながら仕事ができる。
男性も協力的で理解がある人が多いと思う。ライフステージが変わっていっても、自分の気持ち...続きを読む(全202文字)

産休制度、育休制度とも女性の取得は容易の様に思える。
オフィス近傍にテナントして託児所もあり、サポート感は強い。
女性総合職も多く、女性部長もいる。
...続きを読む(全156文字)

女性が多く、とても華やかな方が多いです。特に女性ならではの難しい関係性はありませんが、部署によっては面倒な人間関係もあるようです。基本的には、のびのびと本...続きを読む(全164文字)

ほぼ年功序列。自身の目標に対しての達成度で評価されるが、上長との相性も多分にある。会社の業績に関係なくボーナスの変動はほとんどなく、公務員的。同じ総合デベ...続きを読む(全164文字)

基本的に年功序列。資格の昇格は複雑怪奇な評価制度のせいでほぼ上長の好き嫌いで決まるものとなってしまっている。そもそも同じ会社の中で余りに業務の幅が広いせい...続きを読む(全159文字)

新築プロジェクトはおしなべて巨大再開発プロジェクトばかりで、完成時の社会に与えるインパクトは大きくその点はやりがいにつながる。一方、個々人が携われるフェー...続きを読む(全151文字)

事業規模に比して従業員数が多いため、個々人が携われる案件数は限られる。査定に当ってはノルマは事実上存在せず、上長に気に入られるかどうかでほぼ決まる。その為...続きを読む(全213文字)