リンクアンドモチベーションの評判・口コミ一覧（全391件） 14ページ目

・昇進は個人評価に比例する部分もあるが、年次(入社年数)で区別される部分が大きい。
・個人評価は四半期に一度の面談、年に一度の360度調査の実施があるた...続きを読む(全154文字)

管理職へのキャリアイメージが持ちづらい環境下です。
既存事業は上が詰まっているので、良くてM&A先の役員。
役員になりたいだけなら良いが、事業や仕事内...続きを読む(全153文字)

定量と訂正の半々です。
昇進昇級・キャリアパスに関して満足している点はありません。
年功序列がある一定ありますので、それなりにせーティネットは分厚いと...続きを読む(全169文字)

・BtoB領域からBtoC領域へも事業ドメインを拡大中
(実際、アビバの買収なども行い、BtoC領域の売上インパクトはあがっている)
(「働きがい」か...続きを読む(全161文字)

クライアントのためにという観点を強く出して働けるのが何よりのやりがい。
利害関係や組織的な理由など仕様もない理由でクライアントに迷惑をかけることは
ほ...続きを読む(全154文字)

この会社にいること自体がスキルアップに繋がる。
どっぷり何年もいるとどうなるか分からないけど、
論理的に物事を考える癖づけ、分かりやすいドキュメント作...続きを読む(全185文字)

福利厚生については無いに等しいです。
社内制度も特筆するようなものはない。
3か月を1年と捉え、3か月ごとに連休をもらえるが、取得率は微妙。
退職金...続きを読む(全175文字)

外資系のコンサルティングファームと比べると安いと思います。
インテリジェンスやリクルートと比較しても低いと思います。
一方で人事系の仕事という観点からは...続きを読む(全165文字)

育児休業の後、戻ってこられる社員は多いです。
人の気持ちを大事にできる人が多いので、子育てとかで大変な時には
しっかりと協力してくれます。
男性社員の...続きを読む(全193文字)

研修、上司とも非常にレベルの高い人がそろっている。ポータブルスキルは身につくので、どのような業界・職種でも役に立つ。ただ、勤務時間は非常に長いため、外の世...続きを読む(全168文字)

上場前に退職したため現在の状況は分かりませんが、当時は一緒に働く社員はみんな能力が高く、面白くて気持ちの良い人が多かったです。仕事はハードですが、社内の環...続きを読む(全159文字)

魅力的な社員が多い会社でした。
能力も高く、モチベーションも高いうえに
コミュニケーション力もある、気持ちのいい同僚が
とても多かったです。
マネ...続きを読む(全161文字)

男女関係なく仕事を任されるので、
男性と同じようにバリバリ働きたい人には
とてもいい環境が整っていると言えるかもしれません。
しかし、その分人によって...続きを読む(全157文字)

若い企業の中では女性のキャリアパスをよく考えていると思います。制度的にもしっかりとしているし、何より社内の雰囲気が出産や育児に協力的でした。自分自身は在職...続きを読む(全160文字)

セミナーや面接、研修など企業が応募者、従業員と関わっていくスタンスがとてもしっかりとしていて成長はできるし、自分の意欲も高く保てる会社だと思います。忙しい...続きを読む(全157文字)

クラス制度と呼ばれるものがあるが、実際には実力というよりも年功序列的なものが強かった。また、明け方までオフィスにて勤務せざるを得ないような状況になることも...続きを読む(全166文字)

もともと挑戦的な社風であったが、優秀な社員がどんどん外部へ出てしまい、守りに入るような人材が多くなった印象がある。一部にはまだ優秀と思われる社員もいるが、...続きを読む(全162文字)

福利厚生について…正社員ではないので詳しいことはわかりかねますが、充実しているとはいえないようです。(昼食をとるための休憩室がないことには少し驚きました。...続きを読む(全156文字)

周りの人材レベルは非常に高いので成長意欲が高い方にはオススメ。ただ頭の回転が速すぎるため、地頭が良い方でないと会議のスピードや求められる水準に苦しむことは...続きを読む(全176文字)

若手の頃の給与水準は比較的高いかと思います。(しかし、労働時間は非常に長くはあるが。。。)
キャリアについては自らの主体性がものを言うかと思います。まだ...続きを読む(全203文字)

若いうちからバリバリ仕事をしたいという人には最適な会社。ある意味仕事に正解がない中、お客さんと一緒になって二人三脚で企業変革の仕組みを考え、実行していく仕...続きを読む(全177文字)

売上100億円、従業員1200人と言っても、主軸事業のメンバーは若い社員が多い。そこそこ大きいプロジェクトは部長クラス→マネージャー→メンバー3人といった...続きを読む(全247文字)

もともと中途で入社しているので、新卒の方とは考え方も違うとは思いますが、この会社の価値は「人」であり、ビジネスモデルではありません。つまり売上を上げるには...続きを読む(全248文字)

創業当初から継続しているMM(組織・人事領域)とEM(採用領域)の2つの主軸事業と現在はIR、イベント運営、教育(塾、資格学校)、集客、派遣と領域の幅を広...続きを読む(全271文字)

クラスによって完全に給与の幅が決まっており、全社員のクラスは公開されているので役職と給与が一目でわかることは良いと思う。3か月毎に上司と目標を設定し、その...続きを読む(全250文字)