リンクアンドモチベーションの企業研究一覧（全5件）

最も有益だった方法は2つです。 1つは選考直結形インターンシップに参加すること。コンサルティングの領域は名前だけが先行することも多く、この会社が専門的に取り組んでいる組織コンサルティングの部分は他企業にはない特徴的なことが多いため、インターンシップに参加した上で具体的に働いているイメージや企業の特徴,文化を知ることは大事です。私は従来この企業にそこまで興味がなかったのですが、インターンシップに参加することでイメージを具体化させることができました。 2つ目はこの会社が出版している書籍を読むことです。この会社は選考において、企業の理念や目指している方向性の理解とそれを自分のキャリア設計にどう落とし込んでいるかを特に見てきます。面接を有利に進めるためにも、会社が出版している書籍を読むことで、経営者の思想やこの会社の理念の背景知識を深く理解することができます。 続きを読む

はじめの出会いは友人からの紹介で，そこで初めてこの会社について知った．就活の相談をしていただくことができ，その中で，自分の中の人生の軸であったり，就職するために必要なことなどをともに考えてくださる．なので，自分からあらかじめ何か知ろうとしなくても，徐々に面談を通していく中だ簡単に企業説明などもしてくださるので，十分に理解は可能．この会社の企業研究というよりは，過去の自分の経験や，モチベーションの挙動についてしっかり考察し，言語化しておくことが重要．モチベーションエンジニアリングということなので，かなりそう言った自分自身のことを深堀されるのでそこにきちんと回答できるようにするべき．しかし，面談でおのずとそう言ったことは考えることができるので特に準備は必要ないと思われる． 続きを読む

私は2018年卒採用の選考を受けました。まずは企業研究の仕方から。 普段の企業研究にはインターネットの人材サイトを用いて情報収集をしますが、リンモチに関してはそれはしていません。 理由は以下の二つ。①かつてはブラックと言われ不評の意見が多かったが4,5年の間に一気に改革が行われ信憑性を失っていたこと　②ITベンチャーに比べなかなかITに通じる人がいないためか評価の母数がかなり少なく統計的に信頼性を担保できないと思ったから。 そのためなるべくリンモチが開催するイベントに足を運び社員から生の声を聞くという手法を取りました。 企業研究として役立ったことはやはり創業者の小笹会長の本を読むこと。リンモチにはそのDNAが脈絡と受け継がれておりそれはしっかり浸透していると感じましたが、やはりその原点である小笹さんの考えや哲学を直接手に取るのが一番だと思います。 組織についての本には「モチベーション・カンパニー」、「モチベーション・マネジメント」といったほか、個人のキャリアについての考え方である「アイ・カンパニー」をつづっている本も必読です。社員や内定者を見てもリンモチの哲学、ひいて言うと小笹さんの哲学に共感している具合がすごく強いため読まないで選考に入るのはあり得ないと断言してもいいと思います。 それらを踏まえた上で問われるのは、「何を成したいのか」「何を志すのか」「その上でなぜリンクアンドモチベーションに入らなければいけないのか」です。 これは自身の経験に基づいた考えをいかに言語化し話すことができるか、そしてそれらに納得性がありリンモチと親和性があるかということが重要になってきます。 特に組織コンサルというビジネスを展開している以上、自信が組織に対してどんな思いをもってどんな経験をしてきたのかは最重要のポイントのため 「話すのではなく、語る」という次元までレベル感を高めて選考に望んでいただきたいです。 続きを読む