三菱ＵＦＪモルガン・スタンレー証券の評判・口コミ一覧（全1626件） 61ページ目

・年収に占める賞与の割合が高い(基本給が抑えられている)ため、市況が悪くなった場合年収の落ち込みは、相当、厳しくなるのが実情。
・リテール営業では特段...続きを読む(全160文字)

前年度に業績が悪化し、早期退職制度を実施しました。赤字額も大きかったので、人員削減が必要だとは思いましたが、待遇や人間関係は良かったので悩みました。しか...続きを読む(全163文字)

比較的給料は高い。また住宅などの福利厚生もかなり充実している。
昇給については高い評価を受けていると約2年で昇進が最短。
評価が低いとなかなか昇進で...続きを読む(全165文字)

会社ブランド名はこの上なく、対顧客へのアプローチも比較的容易。本部機能や商品開発力、商品供給力も極めて豊富で営業マンとしてはやりやすい。その情報や武器を...続きを読む(全151文字)

早期退職に応募した理由は以下
①MUFG証券戦略の失敗の始末を目的とした仕組まれたリストラを感じた
6千人全社員を対象にするのは、そもそも業績回復...続きを読む(全498文字)

成果主義。入社半年で月収が10万アップした実績がある。
新卒であろうが何であろうが、最初からプロフェッショナル扱いであり、若い人にも十分チャンスがある...続きを読む(全164文字)

営業の成績が抜群によければ年収がいっきに高くなると体制ではない。特に若手の間は営業成績を出すことによっていかに社内で認められるかだと思う。社内で認められ...続きを読む(全168文字)

支店での営業。
昔に比べたらワークライフバランスは改善していると思われる。
朝は遅くとも8時くらいには会社に出社。早い人は6時半や7時に出社している...続きを読む(全165文字)

給与、賞与共に低くく、今回の早期退職制度で多くの人間が辞めた。
一方で、会社は早く帰れる。人は良い。
転職を考えているのは、自分自身のキャリアアプの...続きを読む(全154文字)

過去、労働基準局に摘発された支店がありサービス残業は非管理職以下はなし。管理職も部下がいなくなるとなんだかんだで帰るので、証券会社の以前のイメージの長時...続きを読む(全291文字)

全社員対象の早期退職制度があり、自分は中途採用なので大した割増金は無かったが、新卒採用だと同じ勤務年数でも倍もらえると知り退職を決意、まったく後悔はなし...続きを読む(全150文字)

面接時と入社時までに担当職種に対する会社の方針が変わっており、正直騙されたと思いましたが、これはどこの会社にもあることなので仕方が無い。むしろ外資系であ...続きを読む(全162文字)

もともと要領よく仕事をする社風ではなかったが、昨今業績が悪くかつ残業代支払も厳しいので勤務時間は減っているはず。今は景気や会社の業況で早く帰ることが出来...続きを読む(全152文字)

管理職は親会社からの出向とプロパーでかなり違うと思う。
銀行員は基本的に子会社を一時的な出向先と思っており、当然子会社社員の育成に興味があるわけが無い...続きを読む(全164文字)

女性はほとんど出世しないし総合職でもなんとなく補助的な仕事しかしていないのは三菱の社風か。
その分逆に言えば総合職の給与をもらいながら出産育児休暇など...続きを読む(全167文字)

中途採用には一切の研修が無い。
新卒の場合はある程度定期的な研修がある模様。
証券会社なので外務員試験は当然、内部管理者等よくわからない試験を受けさ...続きを読む(全198文字)

今年は特損がありボーナスが大きく減った。
1300人のリストラ効果は来期以降出てくると思われるので、来期以降はボーナスが増えるのだろうか。ただし、稼げ...続きを読む(全162文字)

銀行系証券なので、法人営業は財閥グループまたは銀行の貸出先から自動的に仕事が振ってくるため、特別な営業努力が必要ない。よって他社に転職する際に必要な営業...続きを読む(全253文字)

特損を出して現在全社員対象のリストラ中。従業員6000人の会社のうち1300人が応募してしまい、しかも本当にやめて欲しかった統合前の証券からの中高年で稼...続きを読む(全202文字)

銀行の子会社なので休暇制度はそれに準じている。
社宅はほとんど無く、社員食堂も文京区(笑)に本社が出来てやっと出来たくらいで福利厚生は親会社と比べると...続きを読む(全198文字)

リーマンショック以降、賞与が大幅に減少。これに輪をかける形で、2011年3月ごろには突然1400億円ものデリバティブ投資損失計上を発表。この影響でさらに...続きを読む(全215文字)

福利厚生は同業他社と比較しても劣りはしませんが給与水準はかなり低く感じます。
4、5年目でも400万円に達するかどうか。
やはり景気が回復しないかぎ...続きを読む(全167文字)

単体で黒字を実現しているならともかく、赤字企業として社内の危機意識が足りない。特に上層部、役員数が社員数に比較しあまりに過大。早期退職プログラム実施の前...続きを読む(全162文字)

基本的に仕事は定時であがっても問題ないため、給与水準を無視すればプライベートとのワークライフバランスは十分両立可能。ただし、明らかに無駄な残業をしている...続きを読む(全155文字)

特段スキルアップ、キャリア開発についての体系的な取り組みはない。あくまで自主性によるところが大きい印象。基本的には所属する部署により、業務を通じて専門性...続きを読む(全152文字)