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部署ごとの勉強会やメンタリング制度がある。続きを読む(全21文字)
三井住友トラストクラブ株式会社
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、三井住友トラストクラブ株式会社のキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に三井住友トラストクラブ株式会社で働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
部署ごとの勉強会やメンタリング制度がある。続きを読む(全21文字)
新入社員研修を終えるとフォローアップ研修があり、教育体制は手厚いと思いました。続きを読む(全39文字)
新入社員育成プログラムや自己啓発支援などがあり各自成長をすることができる。続きを読む(全37文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
Udemy businessが導入されており、好きな時に興味のある分野を学ぶことができる
【気になること・改善したほうがいい点】
本人の希望...続きを読む(全140文字)
【本・サイトで調べた】基本的に年功序列続きを読む(全19文字)
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【良い点】
スキルアップ制度などは特になかったように記憶している。定期的なコンプライアンス研修やリーガル研修(オンラインテスト)は行われていた。スキルア...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
法律関連や業務関連はEラーニングを活用している。都合の良い時間を利用して受けることが可能。その他受けたいキャリアアップ講座がある場合は、希望...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
金融を取り扱う為、研修は2ヶ月かけて徹底的に教え込まれる。
コールセンター職は電話での対応に難しさは感じるが、慣れれば楽な仕事である。
クレ...続きを読む(全242文字)
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研修とは名ばかりのweb上でページを読み進めていくだけのもので、それをしっかりと読むかどうかは自分次第。読んで勉強すればそれなりの知識は身に付く。
ク...続きを読む(全167文字)
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スキルアップは、やはり英語を業務で使うので必然的にアップしていきます。分からない場合は上司に聞いても英語が話せないので自分で何とかするか、英語が話せる人...続きを読む(全170文字)
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スキルアップなどに関しては、社内制度が用意されていたが利用できるタイミングがないのであまり意味をなしていないように感じられた。一つの部署にとどまっていて...続きを読む(全183文字)
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テレフォンセンターでの勤務でした。
きちんとしたOJTがありました。ちゃんとしたマニュアルもあり業務に支障がないレベルまで知識を身につけてからの仕事開...続きを読む(全207文字)
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現在は不明ですが当時は教育システムが皆無でした。ですが自分で考案し実行する自由が在りましたので実践でいろいろ覚えられると思います。典型的なOJT体質の会...続きを読む(全164文字)
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【良い点】
クレジットカード会社として佳境に立っていると思う。その中で経営層、富裕層に特化したビジネスはある一定の層からの評価は高いと思う。
【気になる...続きを読む(全210文字)
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【良い点】
1. 休暇制度・休日が比較的整っている
完全週休2日制(土日休み)、祝日、年末年始休暇などが確保されており、有給休暇や連続休暇・リフレッシ...続きを読む(全319文字)
富裕層向けのダイナースクラブ事業に携われる希少な経験ができる続きを読む(全30文字)
ダイナースクラブというブランドを日本で唯一扱っている強みがあるため将来性はある。続きを読む(全40文字)
リフレッシュ休暇や特別有給休暇などの休暇制度がある。続きを読む(全26文字)
有給休暇は前日申請でも取得可能な柔軟さがある。続きを読む(全23文字)
プレミアムカード(ダイナースクラブ)の運営を通じて、富裕層顧客向けの高品質なサービスを提供することにやりがいを感じると、社員の方が語っていた。
続きを読む(全73文字)
外資系から信託系に移管され、安定基盤はあるが、ブランド力強化と若年層の開拓が今後の課題。ラグジュアリーカード市場の競争が激しいと感じた。
続きを読む(全70文字)
給与水準は業務内容と比べるとやや高めだと感じた。外資時代の名残もあり、成果主義の色が残っているが、信託グループ入り後は安定志向の評価制度になりつつあると感...続きを読む(全82文字)
三井住友信託グループの一員として、福利厚生制度は充実している。在宅勤務制度やフレックスタイム制も導入されており、柔軟な働き方ができるとのこと。
続きを読む(全73文字)
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【良い点】
資格取得支援はあるが、報酬などはなくあくまで自主的にするもの。
【気になること・改善したほうがいい点】
身につくスキルは特殊で同業種でしか使...続きを読む(全123文字)
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【良い点】
派遣社員は基本的に派遣社員の方から業務を教わる為、
質問しやすい雰囲気であったと思います。
その反面、会社にとって正しい知識・業務の進め方か...続きを読む(全150文字)
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【良い点】
プログラミング研修や英会話研修など、社員のスキルアップにお金と時間を投資していただける会社だと感じていた。しかし、その研修を受けられるのは一...続きを読む(全243文字)
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【良い点】
資格取得支援制度は充実していたので、個人のやる気さえあればみなさんスキルアップにつながると思います。続きを読む(全56文字)
キャリア面談が定期的に開催され、そこで自分の理想のキャリアを伝えることができると聞いた。この面談は定期的に開催され、自分の意向を定期的に伝えられるので非常...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
部署によっては受けづらい雰囲気もありましたが、研修などは充実していましたし、情報も社内メールで流れていました続きを読む(全60文字)
審査・営業・企画など色んな部署を経験して専門性を伸ばせると話していた。続きを読む(全35文字)
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【良い点】
外部の学習サービスを無料で使うことができ、興味のある分野を学ぶことができる。教育体制はしっかりしている。マニュアルも必ずある。続きを読む(全69文字)
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【良い点】
正社員は昇格に資格取得が必須となるため、バックアップは手厚い。
【気になること・改善したほうがいい点】
金融専門の資格の為、将来的に他業界で...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
希望者には派遣→契約社員→正社員と直雇用の道があります。
【気になること・改善したほうがいい点】
派遣から正社員まで平均10年かかるらしいで...続きを読む(全129文字)
| 会社名 | 三井住友トラストクラブ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ミツイスミトモトラストクラブ |
| 設立日 | 1960年12月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 850人 |
| 売上高 | 422億3700万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 五十嵐幸司 |
| 本社所在地 | 〒104-0053 東京都中央区晴海1丁目8番10号トリトンスクエアX棟 |
| 電話番号 | 03-6770-2600 |
| URL | https://www.sumitclub.jp/ja/corporate_site.html |
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