三井住友トラストクラブの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全26件）

【良い点】
同年代と比較して給料は良い。1回分の賞与より月給が高く設定されている。信託銀行の子会社ということで会社の安定性はあると思うが、ダイナース事業の...続きを読む(全93文字)

【良い点】
良くも悪くも年功序列であること。
仕事量に対して、給与水準は高いと思われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給等の基準が明確ではな...続きを読む(全189文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
上司のお気に入りだと昇進する。中年で家庭を持っているおばさんは基本的には評価が上がらないので、給料も上がらない傾向...続きを読む(全146文字)

【良い点】
年収は特に不満はない。
【気になること・改善したほうがいい点】
MBOだが業務の違いがあり、統一的な評価は難しいと思うし無理な目標を設定された...続きを読む(全133文字)

【良い点】
昇給は年一回。各階級内で5段階位に給与テーブルが分かれている。基本ベースアップは無いので、このテーブルが上がらないと給与は上がらないので、明確...続きを読む(全152文字)

【良い点】
昇進は1年に1段階が最大なので、業務内容と職務があっていなくて適切な降格も昇格もないので地道に頑張りつづけるしかない。
【気になること・改善し...続きを読む(全198文字)

【良い点】
評価は年2回。上長との面談を通して決定するが期初設定の目標に対してどこまでできたかを客観的に評価してもらえ、納得感がある。また、外的要因で目標...続きを読む(全187文字)

【良い点】
年に2回評価する制度があり、上司と面談実施したうえで評価される。
自身が作成する評価シートをもとに行われ、成果や実施した活動をしっかり記入し面...続きを読む(全177文字)

【良い点】
特にないが、元外資系の名残りでカード会社としては比較的業界では給与が高い点
【気になること・改善したほうがいい点】
シティグループから住友信託...続きを読む(全213文字)

【良い点】
金融、かつ、大企業の子会社のため、一般的な水準よりも高い給与テーブルとなっている。
マネージャー以上も、よっぽどのことがない限り言及はない。
...続きを読む(全180文字)

【良い点】
パフォーマンスを上げればそれなりのボーナスは出ていた。プロモーションについても、2年程度でアシスタントマネージャーからマネジャーに昇進をさせて...続きを読む(全182文字)

【良い点】
働いた分だけ給料がいただけること。有給もとりやすく、今はどうか分かりませんが先輩方は2週間程有給とって海外旅行とか行ってました。給料も決して低...続きを読む(全246文字)

・新卒からいるプロパー社員と転職組では給与水準が異なる。転職組の方が、1.2〜1.5倍ほどになる。
・自身は転職組だったこともあり、入社時から基本給が高...続きを読む(全172文字)

給与は、自分がやった分だけの成果をある程度認めてもらいやすいのではないか?と思います。そこは外資系の良いところではないでしょうか?また、成績についても年初...続きを読む(全153文字)

満足していた点
・営業成績に応じてインセンティブが入る
・お休みが取りやすい
・営業目標はあるが、ノルマはなく怒鳴られたりすることはないので、一般の...続きを読む(全217文字)

給与は同業他社に比べ良い。
企業体として、保守的な部分があり部署間での協力体制があまりとれていないように感じる。
評価制度については、不透明な部分も多...続きを読む(全154文字)

契約社員でしたので自給で1500円くらいです。無難にいくとあまり稼げませんが、残業代、インセンディブでみんな稼ぐ感じでした。債権管理の仕事でしたので向き不...続きを読む(全169文字)

給与に関しては、満足できる水準だと思う。ただ正社員の給与水準に関しては、マネージャークラスと非マネージャーでだいぶ差がある印象。キャリアパスに関しては、疑...続きを読む(全165文字)

ダイレクトセールス部でブラックカードを営業しているが、営業マンは他のマル
チ系の商材をかけもちして売っている。水とか・・怪しい投資商品とか・・
ステイ...続きを読む(全175文字)

給与については何と言ってもインセンティブがあることが大きい。非正社員であったため、賞与はなかったが、インセンティブで稼いでいた。昇給は年に1度ある。通常に...続きを読む(全156文字)

マネジャーまでは残業代がきっちりつくのでサービス残業無し。
賞与は年二回。
毎年1-12月のターゲットをたて、自己評価、上席・人事評価の総合点が出され...続きを読む(全166文字)