ＳＭＢＣ日興証券のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全205件） 6ページ目

新人の頃は東京本社での合同研修があり社会人としての基本をみっちりと叩き込まれます。マナ教育等は非常にしかっりとしていました。配属後オンザジョブトレーニング...続きを読む(全153文字)

教育制度が整っていると感じます。1,2年目のうちにFP,証券アナリストだけでなくTOEICなどの英語の試験対策などの制度も整えてくれている。またその他セミ...続きを読む(全151文字)

【良い点】
しっかりと研修してくれました。
外務員はもちろん、新人研修、営業研修がありました。リクルート系の外部研修など為になるものがたくさんありまし...続きを読む(全161文字)

【良い点】
富裕層顧客と関わる経験ができる。富裕層からは人間的にもそれなりに学べる点が多々あるかと思う。営業力もある方が多いので、彼らとの契約締結は、営業...続きを読む(全177文字)

定期的な研修はあるが、座学のみで、とても実践に活かせるようなものではない。それに、研修中も、寝ている社員が多く、講師の方もそれに対して注意をしないため、研...続きを読む(全152文字)

研修は入社時にまず1か月ほど用意されている。この間の研修ではマナーも含めて社会人として生きていくための基礎について習う事が出来る。また、経済、金融の基礎知...続きを読む(全160文字)

教育体制については、完全に「先輩による」。これは教育に限らずのことだが、日興証券は支店・上司・先輩の違いにより、まるで別会社かと思うほど方針が異なる。
...続きを読む(全170文字)

社員のスキルアップ研修は多岐に渡るため、自主性を持ってとりくめばそこそこ利用価値はある。反面、身に着けたスキルを活用できる職種が数年以上在籍しても見えづら...続きを読む(全150文字)

ここ数年、社内でもスキルアップのための研修が充実してきた。若手向け、管理者登用候補向けなどのキャリア研修はもちろん、資格のFP,証券アナリスト、英語(TO...続きを読む(全159文字)

ノルマあり
新入社員は4ヶ月ほど研修期間あり、各種資格の取得。
上下関係が厳しく、拘束時間もながい。
投資信託やがいこくsけんあどにぼしゅうもんがあ...続きを読む(全173文字)

業界未経験の中途入社の社員は(少ないが)は、春先の新卒社員のIBD研修に同席する。内容は英語、ファイナンス、アカウンティング、PC等であるが、私ん知る限り...続きを読む(全157文字)

個人の力量と上司との相性次第。人と話すのが好きで金融の知識があって人から気に入ってもらえる能力がある人はどんどん契約を取ることができるが、そうでない人はき...続きを読む(全159文字)

会社としての研修制度は豊富である。新人研修、昇格時研修、管理職研修等が用意されている。業務変更に伴う研修も用意されている。SMBCの子会社として、お金、時...続きを読む(全237文字)

営業(広い意味で)の仕事をするうえでは、やはり結果が評価の多くを占めると感じました。ただ結果が出ないと希望が通らない、というわけでは必ずしもないようで、個...続きを読む(全156文字)

教育体制については、当時はすごくよかったと思います。証券外務員の資格をすべての営業スタッフがとる必要があったので、勉強に関するバックアップはしっかりしたも...続きを読む(全176文字)

一般常識、金融知識、コミュニケーション能力など、さまざまな能力が身についたと思います。
特に新卒から入社した時は、3泊位で研修をおこないます。金融知識は...続きを読む(全174文字)

新卒入社であれば、3か月から4か月、研修を受ける。
主に営業の方法、事務手続き、マナーアップ研修など、社会人としての知識を覚えることが可能である。
中...続きを読む(全151文字)

土日には本社で研修を設けていて、参加が自由にできるので金融の専門的な知識以外にも、営業に役立つ研修やマーケティングなど、様々なスキルを磨くことができる。ま...続きを読む(全189文字)

スキルアップに関しては、入社後数か月は座学を含めた研修期間でありその後は現場でのOJTといった感じ。最初は自分が何を学んでいるのかもはっきりしないほど多く...続きを読む(全153文字)

外務員資格、保険販売員資格、afp、証券アナリストと、資格取得を推奨する環境。さまざまな金融商品の知識が身につく。資格取得後に諸費用をキャッシュバックする...続きを読む(全165文字)

研修体制はかなりしっかりしています。本社の専門部署や外部の人材育成機関等も駆使し若手の育成を最優先に考えられています。配属後も定期的にフォローアップ研修が...続きを読む(全156文字)

ファイナンシャルアドバイザー職であっても、入社時研修や半年・1年研修などは存在していたが、その後のキャリアという意味では総合職に転換できることは極めてまれ...続きを読む(全162文字)

投資銀行部門は360度評価を採用している。部署によって、評価の基準が大きく異なり公平さを感じない。また新卒は特定専門職と総合職を別々に採用しており、同様の...続きを読む(全167文字)

入社社後2から3か月の研修と、3年までは年に数回の集合研修があります。その後は基本的に研修はなく希望するとアナリストやFP等の研修は無料で受けることができ...続きを読む(全158文字)

大手証券会社であるため、案件も多く仕事量は非常に多いが、その分スキルアップも早い。
訴訟案件も多く、ひとつひとつの案件をこなすごとに着実にスキルアップを...続きを読む(全157文字)