ＳＭＢＣ日興証券株式会社の内定者による企業研究レポート（全16件）

私がSMBC日興証券を志望した理由は、金融のプロフェッショナルとしてお客さまに誠実に向き合い、長期的な価値を提供する姿勢に強く共感したためです。就職活動を進める中で、自分が大切にしたい軸は「相手に寄り添い、状況を丁寧に整理し、誠実に価値を届けること」だと明確になり...続きを読む(全448文字)

企業研究を進める中で最初に注目したのが、SMBC日興証券が掲げる「お客さま本位の業務運営」という理念でした。証券会社というと、どうしても“数字”や“成果”が前面に出るイメージがありましたが、貴社はその前提として「お客さまの人生・事業の背景を理解し、最適な提案を行う...続きを読む(全597文字)

事業内容については、リテール・ホールセール・グローバルマーケッツなどの各部門の役割を整理し、それぞれがどのように価値を生み出しているのかを理解することから始めました。特にリテール部門では、単なる金融商品の販売ではなく、顧客の資産状況・家族構成・将来設計などを踏まえ...続きを読む(全511文字)

業績については、決算資料やIR情報を読み込み、収益構造や各部門の位置づけを理解しました。特に、リテール部門の安定した収益基盤と、ホールセール部門の専門性の高さは、他社と比較しても強みとして明確だと感じました。また、三井住友フィナンシャルグループの一員であることから...続きを読む(全427文字)

OB訪問や説明会を通じて感じたのは、「誠実で落ち着いた人が多い」という点でした。派手さよりも、相手に寄り添い、丁寧に深掘りしながら最適な提案を行う姿勢が共通しており、これは面接官の方々にも一貫して見られました。選考中は厳しい深掘りが続き、圧を感じる場面もありました...続きを読む(全273文字)

働き方や待遇について企業研究を進める中で感じたのは、SMBC日興証券は「成果主義」と「誠実なプロセス評価」の両方を重視している企業だという点でした。証券会社というと成果がすべてというイメージを持っていましたが、実際に調べてみると、成果だけでなく“どのようにお客さま...続きを読む(全954文字)

私がＳＭＢＣ日興証券を志望した理由は、人との信頼関係を大切にしながら働ける環境に魅力を感じたからです。学生時代の接客アルバイトを通じて、お客様一人ひとりと向き合い、相手に合わせた提案をすることにやりがいを感じていました。そのため就職活動では、「人との関わりが仕事の...続きを読む(全352文字)

企業研究を進める中では採用サイトや説明会を通じて「お客様本位」という言葉をよく目にしましたが、実際にその考え方を強く感じたのはインターンシップや選考中でした。インターンでは単に金融商品を提案するのではなく、お客様の状況や将来設計を踏まえて提案内容を考える場面が多く...続きを読む(全323文字)

証券会社というと入社前は金融商品の営業というイメージが強かったですが、インターンや社員の方のお話を聞く中で印象が変わりました。実際には金融商品を売るというより、お客様の課題を聞きながら最適な提案を考えるコンサルティングに近い仕事だと感じました。特に印象的だったのは...続きを読む(全281文字)

私が選考を通じて感じた同社の強みは、ＳＭＢＣグループの総合力だけではなく、営業スタイルそのものが変化している点です。実際に社員の方へ逆質問した際も、以前の証券営業のイメージとは異なり、飛び込み営業に依存しない営業体制についてお話しいただきました。また、銀行との連携...続きを読む(全297文字)

選考を通じて最も魅力に感じたのは人の良さです。これは企業研究だけでは分からず、実際にインターンや面接を受けたからこそ感じた部分でした。一次面接から最終面接まで関わった社員の方々は皆さん穏やかで、学生の話を最後までしっかり聞いてくださる方ばかりでした。特に印象に残っ...続きを読む(全252文字)

待遇面については企業研究の段階から調べていましたが、実際に社員の方へ質問することでより具体的なイメージを持つことができました。特に近年の初任給引き上げや福利厚生の充実については魅力に感じました。また、逆質問では働き方についても質問しましたが、以前より労働環境は改善...続きを読む(全264文字)

「課題分析から実行まで担い、直接成果を出す」ことに最大のやりがいを感じるため、無形商材かつ実力主義の証券業界を志望した 。自身の介在が顧客の意思決定に直結し、共にリスクを背負い伴走できる点に魅力を感じたからだ 。
重視した軸は「若いうちから裁量権を持って取り組め...続きを読む(全409文字)

同社が掲げる経営理念「健全な資本市場の発展を、豊かな人生・社会の実現につなげる」や、行動基準である「親切で正直」について深く研究した 。
私はこれを単なる精神論ではなく、顧客の不利益になる情報（リスクや不都合な真実）も正直に開示し、長期的な信頼関係を最優先する姿...続きを読む(全267文字)

リテール営業部門における資産コンサルティング業務について、企業のビジネスモデルと仕事内容をインプットした。
私はこの業務を、単に既製の金融商品を提案する仕事ではなく、顧客が抱える複雑な状況（資産状況、家族構成、潜在的ニーズ）を多角的に分析し、オーダーメイドの解決...続きを読む(全282文字)

同業他社（独立系証券など）と比較した際の同社の最大の強みは、SMBCグループの強固な顧客基盤を共有できる「銀証連携」のインフラにあるとインプットした 。銀行が長年培ってきた「預金・融資」を通じた深い信頼関係の上で、証券が高度な資産運用や事業承継の提案をスタートでき...続きを読む(全338文字)

同社が「人財ポリシー＋1」を制定し、「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」「親切で正直」を大切にしていること、および社内公募制などの挑戦を後押しする教育環境が整っていることをインプットした 。
大手証券特有の堅さや、個人が数字を競い合う殺伐とした環境とい...続きを読む(全280文字)

同社の給与や評価制度、勤務条件についてインプットし、それが自身のキャリアプランとどう合致するかを解釈して選考に臨んだ。
同社は徹底した実力主義を敷いており、若手であっても成果に応じた正当な報酬と昇進の仕組み（評価制度の明確さ）が整っている点を魅力と捉えた。若いう...続きを読む(全356文字)

同社の選考は、一貫して「学生の人間性とタフさ」を非常に高い解像度で見極めに来る。リテール営業の最前線で通用するコミュニケーション能力があるか、厳しい市場環境に耐えうるメンタリティがあるかが評価の分かれ目となる 。面接では表面的なガクチカの成果だけでなく、「なぜその...続きを読む(全336文字)

証券会社の中でも規模が大きく、...続きを読む(全36文字)

①証券の他にも銀行は融資で資金調達をすることができるが間接金融のためリスクを踏まえた安全な行動をとるのに対して証券であれば、株式や債券の売買を通じて直接的に支援することができる。
②金融の中でも一番信頼が求められる仕事。金融リスクの高い商品を扱っており、時にはお...続きを読む(全306文字)

①銀行系の証券会社であること
顧客の複雑な課題に対して相続の話であれば信託に、融資が必要であれば銀行にというように対応することができる。銀行からも顧客を紹介してもらえる。唯一日興証券という独立系の証券会社とメガバンクがくっついた証券会社のため、顧客基盤や信頼度に...続きを読む(全505文字)

実際のキャリアは銀行とは大きく違う。銀行は法人営業部とリテール部門がきっぱり分かれている。それに対して証券は法人と個人が同じである。証券会社は個人の資産運用のアドバイスに加えて中小企業の経営課題に関するコンサルも行っている。銀行は分かれているが証券は一緒にできる。...続きを読む(全210文字)

インターンに参加し、社員の方...続きを読む(全34文字)

銀証融合というビジョンを単なるグループ間の連携ではなく、顧客のライフステージに応じたあらゆる金融課題をワンストップで解決するための仕組みであると解釈しました。特に銀行が持つ巨大な顧客基盤を証券の専門性でどうマネタイズするかがプロパー社員に求められる役割だと理解し志...続きを読む(全143文字)

リテール営業においては独立系証券のような無差別な飛び込み営業から脱却し、銀行からの紹介や休眠口座の掘り起こしといった質の高いリードに対するコンサルティング営業にシフトしていると解釈しました。業務負荷は依然として高いものの理不尽な精神論ではなく論理的な営業スキルが求...続きを読む(全147文字)

強みは圧倒的な銀行口座の開設数であり最近はオリーブによる若年層の取り込みが猛威を振るっている点です。一方で課題は信託機能の弱さであり相続ビジネス等で他社に遅れをとる可能性があります。また本音の懸念点として銀行本体からの出向者が上層部を占める傾向があり、プロパー社員...続きを読む(全165文字)

体育会系の気質は残しつつも独立系証券に比べれば非常にスマートで効率を重視する社風だと解釈しました。また多様なキャリアパスを推奨しており部署移動の機会が豊富に用意されている点は、単一の営業スキルにとどまらず金融の専門性を多角的に磨きたい自身の価値観と親和性が高いと考...続きを読む(全137文字)

給与水準や福利厚生は金融業界の中でも非常に充実しており申し分ありません。その分だけ目標に対する業務強度は高いですが、やみくもな営業活動ではなくデータに基づいたアプローチが中心であるため、プロセスを構造化して改善できる人材であれば十分にワークライフバランスを保てると...続きを読む(全139文字)

採用大学のメインとなる層は関関同立Marchレベル。早慶も多いが、オープンだと大半を占めるのは前者。大体３００人ぐらいは入社するが、今年に関してはインターン経由の人数が相当多いように見える。ただ、インターン経由のうちの７割程度はほかの会社と迷っており、本選考でも十...続きを読む(全278文字)

もともと金融知識、特に株式投資に関する専門的な知識を身につけたいという思いがあり、証券業界に興味を持ちました。その...続きを読む(全121文字)

ＳＭＢＣ日興証券は5大証券の中で3番目に位置しており、都市部では野村證券・大和証券が主なライバルとなります。一方、地方では地域密着型の銀行や証券会社との競争が生じます。この業界内のポジションを理解した上で、なぜSMBC日興証券でなければならないのかを選考で論理的に...続きを読む(全1072文字)

就職活動では「対話を通じて、相手の意志決定を支える仕事ができるか」を軸に企業を探しました。多様な価値観が交錯する現代において、情報の質や量だけでなく「誰が、どう伝えるか」がますます重要になると感じていたからです。 その中で、SMBC日興証券のリテール営業や法...続きを読む(全395文字)

SMBC日興証券は「お客様第一」「信頼・誠実」を中核に据え、変化の激しい金融業界においても対話と提案を通じて信頼を積み上げる姿勢を大切にしています。中期経営計画では「質の向上」と「グループ連携の深化」を掲げており、効率よりも“人が人に向き合う”姿勢を重要視している...続きを読む(全141文字)

SMBC日興証券は、個人向けリテール営業、法人向けM&A・資金調達、アセットマネジメントなど幅広い金融サービスを展開し...続きを読む(全125文字)

近年の市況変動下でも安定した収益を維持し、特に法人分野での提案力と、SMBCグループとのシナジーが強みです。最大手に比べて営業手法に柔軟性があり、顧客と長期的関係を築く文化が根付いていると感じました。一方で、社員数に対する支店数の多さから、若手に裁量が大きく、地域...続きを読む(全155文字)

OBOG訪問を通じて感じたのは、誠実で人当たりのよい方が多いことです。体育会的な一体感はありつつも、押しつけがましさのない丁寧な雰囲気が印象的でした。「まず相手の話を聴く」「背景まで理解する」という姿勢が社風として定着しており、顧客本位を地で行く文化が根付いている...続きを読む(全139文字)

配属先は全国にわたり、転勤を伴うキャリアが前提ですが、その分幅広い経験と成長機会が得られます。営業手当や住宅補助などの福利厚生も整っており、特に若手の頑張りを正当に評価する制度が整っている点が魅力でした。昇進・昇格は実力主義ながらも丁寧な育成制度があり、長期的にキ...続きを読む(全167文字)

募集要項や過去の新卒採用情報をもとに、まずは同社が「証券ビジネスを通じた社会貢献」「お客様本位の営業姿勢」「高い専門性と誠実さを兼ね備えた人材」を求めていると理解した。特に、ウェブ上で公開されているインターン参加者の声や社員インタビューからは、社員一人ひとりが顧客...続きを読む(全496文字)

自分自身、成長というものを人生の中で非常に大事にしているので、自分も相手も成長できる証券会社の業務に魅力...続きを読む(全111文字)

証券会社だからこそ提供できる「成長支援」の強み、というのが銀行では実現できない点で、魅力に感じられた。
銀行は資金調達の面で融資などを通して多くの企業や個人を支えているが、証券会社は『資産運用や資金調達を通じた成長支援』の役割を担っている。証券会社では、M&Aや...続きを読む(全381文字)

三井住友フィナンシャルグループ企業と連携を取っているという点で、多様化する資産運用ニーズに対して他のどこの証券会社よりも顧客に寄り添った提案ができる思う。
銀証連携型の証券会社であるからこそ、お客様に効率的で柔軟なご提案ができる。銀行系の他の２つの証券会社との差...続きを読む(全144文字)

個性を認め、多様な価値観を認める風通しの良い組織風土があると思う。
OB訪問や選考を通じて、色々なカラーを持った社員の方がいらっしゃるということを肌で感じることができた。風通しの良さという点では、OBOGの先輩方からいろいろなエピソードを伺うことができた。総合職...続きを読む(全194文字)

全国型だと家賃補助がしっかり出るのか良いと思った。また、休暇の取得もかなり進められているようで、どの社員の方にお話を伺っても、休みを取りやすい雰囲気ということを言っていた。金融機関なので、休みはカレンダー通りではあるが、夏と冬に連休をしっかり取れるというのが魅力的...続きを読む(全155文字)

インターンでは珍しく女性の学生の方が多かった。インターンは1グループ５，６人だったが、どのグループも男性は１，２人だった。インターンシップ以外のイベントも、男女比は女性のほうが上回っていたので、女性の新卒採用にすごく力を入れていると感じた。男性は体育会系の学生が多...続きを読む(全140文字)

エントリー理由：インターンシップの選考通過率が高いと聞いたから。
重視軸：...続きを読む(全83文字)

名前の通り「日本復興」を掲げ、企業から個人事業主、個人まで幅広い裾野を持っている点が特徴。人との関わりを大切に...続きを読む(全117文字)

証券会社はみな「顧客視点」を掲げてはいるだろうが、他者と比較してもこの部分は強みになると感じた。実際にインターンシップ中のワークでは、個人事業主のお客様に対して、事業内容や相続など幅広い提案をしながら、何十年という長いスパンで関係を構築していくという体験をした。そ...続きを読む(全349文字)

先述した通り、人柄には他社を圧倒する部分があったと感じる。
同業他社の選考も受けたが、イベントに参加している人事の方の笑顔が少なかったり、特に現場社員の方は疲労がかなり見えたりという場面に多々遭遇してきた。
一方でSMBC日興証券に関しては、イベントに参加され...続きを読む(全338文字)

7月締切でエントリーシートを提出すると、学歴フィルターさえ通過すればグループディスカッションに参加できる。こちらも通過率は高いため、ある程度の学歴があるのであればオープンカレッジには応募しておくべきだ。オープンカレッジは1回100名ほどの学生が参加しており、日程も...続きを読む(全243文字)

日系投資銀行の中でも銀行とのリレーションもあり案件を掴みやすい環境は...続きを読む(全75文字)

旧四大証券である日興証券がシティグループとの提携をやめたのち、三井住友銀行により買収されたことによって生まれた、銀行系の日系証券会社。旧四大証券かつ、メガバンク系という独自のポジションをとっていると説明されることが多いが、組織再編が多い(日興シティが1999,SM...続きを読む(全360文字)

他の日系の投資銀行と基本的には変わらないように感じる。カバレッジとプロダクトに分かれ仕事をするが、SMBC日興のアピールポイントは「カバレッジがエクセキューションまで携われること」とされ、これは面接でもウケがいいので言ったほうがいいかも知れない。いずれにせよ、投資...続きを読む(全162文字)

SMBCとのリレーションにより顧客に対して幅広いソリューションを提供可能なこと、また案件を獲得しやすいことが企業としての強みだとされている。日系トップである野村をいかに抜くかという雰囲気が会社全体で共有されている。その中で、労働規制とディールの多さはトレードオフに...続きを読む(全348文字)

上にも書いたが、銀行からの出向者、外資からの転職者、リテール出身者、マーケッツ出身者など、本当に多様な人材がいるため、「SMBC日興といえばこの人」というような人物像を掴むのがなかなか難しい。また、プロパーの多いアナリスト、アソシエイトと転職者の多いマネジメント層...続きを読む(全172文字)

応募した理由としては、「お客様の豊かな生活に貢献する」という就活の軸を満たすことができると考えたからだ。お客さまには様々なニーズがあるため、銀行系証券である、SMBC日興証券をし応した。他社と比較した際にチームで働く意識が特に強いと感じたので、自分に適した環境であ...続きを読む(全138文字)

企業理念である「お客さまの未来を、ともに描き、ともに実現する。」について、自分の就活の軸である、お客様の豊かな成長に貢献すると共通する部分がかなり多くあると解釈した。また、行動指針の中にお客様本位というものがあるので、この企業理念を実際に実現するためのものであると...続きを読む(全136文字)

事業内容は、株式や債券を個人投資家や機関投資家に提案したり、M＆Aを行ったりと様々なものがある。オープンコースの仕事内容...続きを読む(全126文字)

強みについては、特にグループ間連携は強みであると感じている。独立系証券である野村證券や大和証券は自身のグループで大きな銀行や信託銀行がなく、顧客基盤がそこまで大きくない。一方で三井住友グループの一角であるSMBC日興証券は銀行や信託銀行も規模が大きく、グループ間で...続きを読む(全341文字)

社風は、面接の際の逆質問で話を聞いた限り、まじめに頑張る人が多いという風におっしゃっていた。求める人物像としては特にお客様本位でいる姿勢とチームで働くことへの適性が重要であると感じている。実際に面接の際にも、チームで何かした経験について聞かれたので事前に用意してい...続きを読む(全207文字)

給与に関しては、平均年収よりはかなり多くもらえるのでお金をたくさんもらいたい人にとっては良いと思う。また、勤務条...続きを読む(全119文字)

インターンシップに参加することで早期選考の案内をもらえるということを事前に知っていたので、申し込...続きを読む(全102文字)

金融業界及び証券業界の中でも知名度があり、銀行系証券としてより多く...続きを読む(全72文字)

強みはやはり三井住友銀行との強力な結びつきと言えるだろう。同じような銀行系証券と比較してSMBC日興証券は銀行に対する立場がある程度独立されている点も魅力の一つである。近年の業績は五大証券の中でもかなり悪いが今後三井住友銀行との連携をどんどん深めていくことで銀行案...続きを読む(全148文字)

社風はかなり自由な雰囲気と言っていいだろう。もともとSMBC日興証券が沢山の会社から成り立つ会社であることも影響して、年次の高い社員にも決まったカラーが存在しないと考えられる。支店訪問に行った際も他の証券会社よりもかなりお洒落な服装をしている社員が多く、業務に支障...続きを読む(全191文字)

働き方に関して、女性の働きやすさにはとても気を遣って先進的な取り組みを行っている企業だと理解している。実際に私が選考の中で話した社員も1人は女性支店長であるなど、女性の管理職比率にもかなり気を遣っているといった話を人事からも聞いたため長くキャリアを築ける環境が整っ...続きを読む(全247文字)

選考フローがとにかく読めないのがこの会社の大きな特徴である。webテストを本選考の中で監視あり、対面の2回受けさせられるのでインターンシップの選考などで解答集を使用するのは控えたほうが良いと思われる。小論文は自分の考えを要点を踏まえてわかりやすく書くことができれば...続きを読む(全417文字)

応募理由は、グローバル・マーケッツ部門では、国内外の金融市場において幅広い金融商品を扱うことができたり、またダイナミックかつグローバルな業務に携われることに魅力を感じました。これにより、常に市場の変化を読み解く能力や、世界規模での視点を養うことができると考えて、自...続きを読む(全157文字)

企業理念においては、ＳＭＢＣ日興証券の企業理念は、「お客様第一主義」と「金融を通じて社会に貢献する」ことに根ざしています。私は、この理念の背景には、日本経済の発展と個人・企業の成長を支える金融サービスを提供し続ける使命があると感じました。証券会社としての役割を超え...続きを読む(全322文字)

ＳＭＢＣ日興証券は、総合証券会社として幅広い事業を展開しています。例えば、私が応募したグローバル・マーケッツ部門では、金融商品の売買や市場分析を通じて、機関投資家やプロフェッショナル向けに高度なサービスを展開しています。また、この部門では、株式、債券、為替など、多...続きを読む(全150文字)

業績においては、SMBC日興証券は、三井住友フィナンシャルグループ（SMFG）の一員として安定した経営基盤を持っており、また証券業界の中でも堅実な業績を維持しています。特に、グローバル・マーケッツ部門では、国内外の株式・債券市場でのマーケットメイキングや流動性提供...続きを読む(全302文字)

社風や企業文化においては、SMBC日興証券は、三井住友フィナンシャルグループの一員として、堅実かつ誠実な経営を重視した企業文化が特徴的だと感じました。
一方で、グローバルマーケッツ部門では、スピード感や挑戦的な姿勢が求められる風土もあり、色々挑戦できるような社風...続きを読む(全309文字)

給与においては、SMBC日興証券は、業界内でも競争力があり、実績に応じた報酬制度が整っています。特に、グローバルマーケッツ部門では成果主義が強調されており、実績次第で高い報酬を得られる仕組みだと伺っております。
キャリア形成においては、新人研修やOJTに加え、定...続きを読む(全182文字)

自身の経験から金融業界を見ていた。その中でもお...続きを読む(全53文字)

お客様にもっとも寄り添うイメージ。インターンシップで創業者の遠山げんいちさんの精神や社員の...続きを読む(全97文字)

個人リテール：お客様の人生に寄り添うことが出来ると思う。またマーケットを知る、投資家を知る、コンサルティング力をつけるといった基礎的な力をリテールでは身に着けることが出来るとインターンシップで学んだ
→法人：未上場の中小企業などをサポート（法人ビジネスの領域につ...続きを読む(全253文字)

強みは大きく分けて２つある。１つ目は独立証券と銀行の顧客基盤を持ち、より多くの人をサポートできる。２つ目は真にお客様に寄り添うことが出来ると考える。理由はインターンシップで創業者（遠山げんいち）の精神や社員の方々のお話（基本はお客様との何気ない会話など親身になって...続きを読む(全188文字)

「人財ポリシー＋1」を制定し、経営理念を体現するためには、「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」「親切で正直」が大切であるとしているということであった。そのため自身の経験をこれに当てはめながら考えるようにした。例えば「〇〇部で苦手種目に挑戦し、弊部〇〇年ぶ...続きを読む(全492文字)

日本経済に大きな影響を与える仕事がしたいと思って、五大証券会社であるSMBC日興証券を志望した。また、学生時代に人になにかを教えることに適正と魅力を感じ、投資を知らないけれど投資に挑戦したい方々を後押しできるような仕事をしたいと思い、証券会社のリテール部門に魅力を...続きを読む(全138文字)

顧客中心主義があり、顧客のニーズを第一に考え、個別の状況に応じた最適な提案を行うことを重視しています。信頼性と誠実さに関して、透明性のある業務運営を行い、顧客との信頼関係を築くことが基本とされています。イノベーションに関しては、技術の進化を取り入れ、常に新しいサー...続きを読む(全304文字)

証券取引業務について、株式や債券などの金融商品を取引する仲介業務を行っており、個人投資家や法人に対して幅広い投資サービスを提供しています。資産運用サービスについて、顧客の資産を管理・運用するためのアドバイスを行い、ポートフォリオの構築やリバランスをサポートしていま...続きを読む(全344文字)

全体を通して自分が抱いていたイメージとは違って穏やかで真面目そうな人が多いという印象を受けた。人事部だから優しいという理由もあるだろうが、そこまでつらそうな印象は受けなかった。面談した支店長はかなり証券会社のキャリアも長かったが、かなり温厚で、お互い接続不良で気ま...続きを読む(全171文字)

毎月大量のノルマが課され、少しも休む暇もなく勉強をし、それでも空いた時間は飲み会によって潰されるという証券会社に対するイメージがあったが、調べたところ社員クチコミによると、社員のワークライフバランスに対するイメージは良く、証券会社ならではの手厚い家賃補助に喜んでい...続きを読む(全199文字)