ＤＳＰの本選考対策方法・選考フロー

様々な事業部に分かれているため、自分が何をやりたいのか明確にさせておくことが必要だと思います。営業部門、人材派遣部門、介護部門が主でありこの３つがどのように違うのか、自分かこのなかで何がやりたいのかを明確化させないと自分の志望動機で深く掘り下げられたとき困ります。また、業務委託系の企業であるためDSPという会社でありながらJCOMへ派遣されるという特殊な形態を理解しておくことで入社前ミスマッチをなくすことができると思います。正社員のような派遣です。また、企業に合う人の特徴としては「これがやりたい」という意思はもちろん大事ですがそれ以上になんでもやってみたいという柔軟性のある人のほうが求めているカラーにあっています。そのためどんなことでも挑戦する、自分の柔軟性の高さなど協調性をアピールするのがおすすめです。 続きを読む

特に、インターンシップに参加することで社員の方から貴重なお話を伺うことが出来ました。インターンシップでは、実際に入社後に開催される新規事業の立案がテーマであり、内定者がメンターとしてつきます。そこで新規事業の立案に関することはもちろん、内定者の方に面接で聞かれることや雰囲気についてお伺いできるチャンスがあります。そのため、事前に企業研究をしっかりと行い、聞きたいことをまとめておく必要があると思います。その他に情報を入手する方法として、ホームページをしっかりと参照することをオススメします。特に、「虚実分明」という社是を大事にしているため、実際の面接では偽るのではなく、ありのまま正直に話すことが重要です。 続きを読む