インサイドグロースのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

ホームページではDSPはどのようなことをしているのかわからなかったが、実際にインターンシップに参加して、人事の方から詳しい業務内容や人材業界内での立ち位置などを聞くことで、DSPがどういう会社なのかが理解できたため。しかし、1dayのインターンシップだっため、表面的なことしか理解できず、もっと知りたいと思った。

総合人材業界に該当するこの企業に就職し、働くことのイメージがついたから。他の人材系の企業と比較しても幅広く商材を扱っているため、様々なスキルが身につきそうだと感じたから。また、1つの専門に特化することも大切だが、今後は事業を多角的に展開している企業が生き残ると考えていたから。

1次面接が免除になるため、有利になると思った。また、2次面接の人事面接ではインターンシップでお会いした人事の方で、自分のことを知ってくれていたため、終始話しやすい雰囲気だった。

インターシップ参加終了時に回答するアンケートに今後の情報案内について回答する欄が設けられていたから。希望をした人には人事と個別面談ができる案内や早期選考の案内がもらえたから。

自己分析ワークで、これまでの経験から得た価値観や想いを上手く表現できないときに、人事部の方が適切に言語化してくれた。また、面接練習で一人ひとりに良かったところ、改善点を伝えてくれた。

全体の参加人数が少なかったこともあり、人事の方と直接話す機会は多かった。だが、学生生活についての質問をされたことに対して回答をしたり、企業について気になることを質問する程度の関わりだった。