【法律で食を支える】【23卒】はま寿司の総合職の本選考体験記 No.21257（非公開/女性）（2022/3/24公開）

HAMAライブ

はま寿司の目標や所属するゼンショーグループの企業理念、事業内容、創業からの歴史
就職活動全般に向けたアドバイスの時間も設けていた。

事前準備
特に何もしなかった。
説明会の2~3日前に参加確認のための電話がかかってくる。

感想
就職活動を行う学生を応援するような雰囲気の説明会だった。はま寿司についての説明の時間が6割、就職活動のアドバイスが4割程度の時間配分だったと感じた。
質疑応答の時間に学生からの質問を受け付けており、匿名で質問することができた。
その際に、「自分の専攻である法律を活かせるかどうか」という内容の質問をしたがスルーされた。採用された質問の内容は、はま寿司全般の内容であったり就職活動の不安など所謂汎用性の高い質問であった。

参加必須

開始時刻10分前に接続し、待機していた。

2つのテーマともに25分の制限時間が設けられた。
GDを行う直前にテーマを発表され、すぐにGDが始まる。最後に2分ほどで発表する。発表は口頭でも良いし、資料を作成しても良い。
社員は2名いて、GD中はカメラoff。

学生同士で和やかに話し合った。

なし

テーマが2つあり、1つははま寿司のターゲット客層をどの世代にするか もう１つは出店場所は都心か郊外か

単純にコミュニケーションをとれるか否かを見られていると感じた。そのため、無理に進行役を買って出る必要はない。発言に傾聴し、かつ自分の意見を言えるかが問われている。

特にありません。事前にSPIではない旨が連絡されているので学力の対策はしなかった。前日は早く寝て体調を整えたくらいです。

性格診断と適性検査（図形配置問題）
事前にFFS理論に基づく診断を受験し、その結果に基づく解説を行った。
試験終了後に基本情報を記載するシートが配られ、記入を終えた者から帰宅。ここで書いた内容（中学～大学までの部活、サークル、アルバイト経験など、志望動機や自己PRの記載はない）が次回以降の面接で聞かれることがある。

前半の70分は性格診断と適性検査（図形配置問題）を行った。
後半の30分はFFS理論診断の解説を行った。

なし

志望動機、ガクチカ、自己PR、研究テーマ

採用サイトのマイページから提出

Web上の入力フォーム

各項目の文字数が300文字以内だったため、少ない文字数で内容を凝縮するように気をつけた。また、話し言葉にならないように注意した。

ワンキャリアで内定をもらった先輩のエントリーシートを参考にした。
その他就活サイトの例文も参考にした。

なし

マイページからTeamsの会議室に接続して参加する。開始30分前から接続ができる。私は10分前に入室した。早めに入室していたからか開始時刻2分前に少し早いが始める旨の話があり、開始時刻前に始まった。
選考終了後は、学生が先に退室するように説明された。

オンラインだったため、ハキハキ話すことを心がけた。また、面接官が就活の話をしてくれたため、素直に聞き、相槌を打ち、会話を楽しむことを念頭に置いた。

物腰の柔らかい口調で話しやすかった。アイスブレイクの意味を込めた雑談を30分ほど行い、双方の人となりを知る面接だった。

受ける企業の業界に迷いが生じていること詳細に話した際に、「自分が迷っていること、分かっていないことを理解していることは強みになる」という内容のフィードバックをもらった。

就活市場

大学で入っているサークル

「競技かるたのサークルに所属しています。」
深掘り①「ちはやふるの競技かるたですよね！なぜ入ったの？」
「友人に誘われて見学に行ったのがきっかけです。その時にかるたの札を使って体験を行いました。未経験だったので相手に札を取られる場面が多かったのですが、1枚だけ札を取ることが出来ました。そこで感じた爽快感が癖になって入ることを決断しました。」
深掘り②「中学、高校と卓球を続けてきたのに、違う活動のサークルに入った理由を教えてほしい」
「高校で卓球部を引退した際に、卓球には一区切りつけようと考えていました。そのため部活の加入は考えていませんでしたが、サークルがあれば所属したいと考えていました。しかし入学後探してみましたが、部活しかなかったため卓球を続けるのは諦め、他の活動を新しく始めようと決めました。」

はま寿司の良い点と改善点（事前課題）

事前に課題として、はま寿司の良い点と改善点について、実際に利用して感じたことを面接で話せるようにまとめてくるように言われる。
口頭で話すだけでも十分と思われる。しかし面接官に、より理解されるためには資料を作成して共有しながら話すのが良いと思う。私も実際に資料を共有しながら発表した。この点について面接官から特別な言及はなかった。だが「分かりやすかった」という言葉をかけられた。
面接官はメモを取りながら聞いていたため、面接官の様子を伺いながら発表やスライドの進め方等のスピードを調整した。
発表後、面接官から内容に関する質問を受けた。発表内容から飛躍した質問ではなく、発表内容を確認する旨の内容だった。自分の発表内容を理解して自然な言葉で話すことができれば答えられる質問だった。

開始30分前に集合する旨の案内がある。その30分間は人事の方と就活の軸や将来なりたい姿について面談し、入室の練習を行う。
開始時刻になったら入室し、面接を行う。圧迫面接ではない。
面接が終了したら退室する。その後人事の方がエレベーターまで見送りに来てくれる。

自分から話すことは失敗したが、面接官の話を傾聴することを心がけた。1次の時と同様に、面接であるがコミュニケーションを交わし合って、会話を行うことを念頭に置いた。

1次面接と比較して引き締まった雰囲気だったが、話しやすい雰囲気を醸し出していた。
こちらの話をきちんと聞く姿勢が現れていた。

なし

なし

キャリアプランを教えてください（事前に課題として考えてくるように言われる）

「私は将来、御社で働く全ての従業員が働きやすいと思える環境を作りたいと考えております。この理由は、環境を整備して従業員の働く意欲の向上することにより、御社の成長につながり、目標やグループ全体の成長にも繋がると考えているためです。
このキャリアプランを実現するため、まず2年後は店長を目指します。飲食業の基礎を学びつつ、店舗の責任者として加えてアルバイトやパートの労働状況の実情の把握を行います。
5年後は、エリア、ブロックマネージャーを目指したいです。店長時代では把握できない数店舗から10店舗程度の実情を把握したいです。
10年後は、今までの経験を活かして本社で労務に関する業務を行うことで、御社の労働環境の改善に貢献したいです。」
その後、面接官の店長時代の話をされた。「弊社は一般的な飲食店より規模が大きいため、そこで働く人々をまとめられるのか」
想定外の質問だったため、解答に詰まってしまった。
「店長はその店舗で働く色んな人をまとめる覚悟がないとできないと思います。」と言われ、この内容は終了した。

質問は上記のみでした。

志望動機や自己PRなどベタな質問はされなかった。その代わり、御社でやりたいこと、入社してどんな自分になりたいかを答える質問が多かった。
そのため、キャリアプランだけではなく自分がやりたいこと、成し遂げたい事を深掘りして考えてくることが必要と感じた。
私自身は正直なところ、この部分を考えることが不足していた。そのため面接官にも何がやりたい人なのかを理解されなかったように思う。大部分の時間が「あなたは何をやりたいの？」ということを知りたくて割かれていたように感じたが、分かり易くかつ深掘りされても的確に返答することができなかった。
アドバイスとしては、就職した後の自分がやりたいことを明確にして、人に理解されるレベルまで話せるようになるようになっていると、はま寿司に限らず面接に通過しやすくなると思う。