株式会社はま寿司のロゴ写真

株式会社はま寿司

【未来への挑戦、食を革新】【24卒】はま寿司の総合職の本選考体験記 No.45436(非公開/男性)(2023/6/20公開)

株式会社はま寿司の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

2024卒株式会社はま寿司のレポート

公開日:2023年6月20日

選考概要

年度
  • 2024年度
結果
  • 内定
職種名
  • 総合職

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
  • オークワ
  • トヨタファイナンス
  • イード
  • バンダイナムコビジネスアーク
  • バンダイナムコスタジオ
  • バンダイ
  • ソニー損害保険
  • NTTファイナンス
内定先
入社予定
  • 未登録

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

一次選考はオンラインで、二次以降は対面。

企業研究

説明会などを通して企業理念や事業内容をしっかり把握しました。また、新卒向けの動画なども公開されているため、それを繰り返し見て情報をインプットしていきました。この会社は営業部、本部を含めると非常に幅広い職種があるため、キャリアプランとして自分が入社後何をしたいのか、あらかじめ考えておくと良いと思います。また、同業他社が多い業界なので、はま寿司独自の強みは何なのか、他ではなく何故はま寿司なのかということは自分の中で明確にしておく必要があると思います。

志望動機

食のインフラをつくるという貴社の使命に深く共感し、志望した。貴社は「SUSHIで、世界一」という目標を掲げ、日本のみならず世界を股にかけて食のインフラを担おうと挑戦されている。私は影響力の大きさという点から、ITや金融など生活の根幹を担うことができる業界を見てきたが、貴社は安全で低価格な食を提供したり、MMDによって雇用を創出したりと、食という観点から多くの人々の生活の根幹を担っておられるということを学び、非常に魅力を感じた。貴社の一員として、社会、そして世界に良い影響を与えていることを実感しながら、やりがいを持って働きたい。

説明会・セミナー

時間
90分
当日の服装
私服
実施時期
2022年11月 中旬
実施場所
オンライン

セミナー名

HAMAライブ

セミナーの内容

企業説明会と質問コーナー

参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。

事前準備は特になし。カメラオフだったため、気軽に参加できた。
前半ははま寿司の企業理念やキャリアプランに関する説明だったが、後半ははま寿司に限らず就活全般におけるコツについて説明を受けた。その後の就活に役立ったかは正直微妙。

このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?

参加必須。

座談会・懇親会

形式
学生4 社員1
実施場所
名古屋栄 KURIビル
実施時期
2022年12月 上旬

座談会・懇親会の内容

人事の方との座談会と適性検査

グループディスカッション 通過

実施時期
2023年01月 中旬
実施場所
オンライン

形式
学生8 面接官2
時間
60分
開始前のアイスブレイク
あり
プレゼン
あり

当日の服装
スーツ

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

開始10分前にteams入室、終了後退室。

グループディスカッションの流れ

25分でGDを行い、その後代表1人が発表。という流れを二つのお題で繰り返す。発表は口頭で行った。発表の後社員の方から軽くフィードバックがある。

雰囲気

最初にアイスブレイクの時間があり、比較的和やかな雰囲気だった。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

テーマ

・店長として優先すべき仕事は何か(選択制) ・店長として、売上を上げるための仕組みを考えてください

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

基本的なコミュニケーション力を見られていたと思う。自分は発表者に立候補したため、そういった積極性もある程度評価されたとは感じているが、様々な性格の人がいて良いという考え方の会社なので、積極性をむやみにアピールする必要はないように思う。

1次面接 通過

実施時期
2023年02月 上旬
面接タイプ
対面面接

実施場所
名古屋栄 KURIビル

形式
学生1 面接官1
面接時間
90分
面接官の肩書
若手の人事
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

開始10分前に会場に到着。会議室内に面接官がおり、そのまま面接が始まる。終了後退室。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

一対一の対面面接だったため、相手の目をしっかり見て話すことは意識した。質問にはあまり間を置かず、スピード感を持って答えるようにした。

面接の雰囲気

面接官は明るく元気な印象の方だった。面接もそこまで厳しい雰囲気ではなく、どちらかというと和やかな雰囲気。

面接後のフィードバック

あり。志望動機をもっと自分のエピソードを絡めて話すと良いとアドバイスを受けた。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし。

1次面接で聞かれた質問と回答

アルバイトで学んだことは何ですか。

私がアルバイトで学んだのは、コミュニケーション力です。私はスーパーマーケットで調理補助のアルバイトをしています。最初はただ黙々とこなす仕事だと思っていましたが、いざ働いてみるとパートの方や社員さんとコミュニケーションを取る機会が多く、積極的に周りと関わっていくことの大切さを学びました。普段の何気ない挨拶や雑談を通して現場の方と良い関係を構築することで、仕事がとても円滑に進むのです。御社で店舗の仕事をする際にもこうした経験を活かし、コミュニケーションを大事にしていきたいと考えています。

お客様として店舗を利用してみて感じた、はま寿司の強みについて教えてください。

私が実際に来店してみて感じた御社の魅力は主に2点あります。1つ目は、店舗のオートメーション化が進んでいる点です。入店時はタッチパネルによる発券機のおかげでスムーズに席に着くことができ、またお会計も店員さんに来てもらってお皿の枚数を数えてもらうといったよくある一連の流れが一切無く、とてもスムーズでした。こうしたオートメーション化による効率化は御社の魅力だと感じています。2つ目は、醤油の豊富さです。御社は5種類の醤油がテーブルに置かれており、他の回転寿司チェーン店とは一線を画しています。私は回転寿司の楽しさは自分で好きなネタを選べる点にあると思いますが、醤油にまで選択肢があることで、さらに選ぶ楽しさが増しています。これは他社にはない御社の魅力だと感じています。

リクルーター面談・人事面談

形式
学生1 面接官1
面接官の肩書
中堅人事の方

面談時間
60分
面談タイプ
オンライン面接

実施時期
2023年02月 下旬
実施場所
オンライン

リクルーターからの連絡が来た時期・経緯

二次選考通過後、電話で連絡がくる

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら入室し、終了後退室。

面接の雰囲気

選考ではないと予め言われており、終始和やかな雰囲気だった。最終面接で聞かれる質問や今までのフィードバックなどを受けた。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

最終面接に活かそうと、積極的に質問をした。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし。

最終面接 通過

実施時期
2023年03月 上旬
面接タイプ
対面面接

実施場所
名古屋 大会議室

形式
学生1 面接官1
面接時間
60分
面接官の肩書
人事部長
逆質問
あり

通知方法
直接
通知期間
即日

会場到着から選考終了までの流れ

開始10分前に会場到着後、人事の方から入室の仕方や挨拶の仕方についてレクチャーを受け、その後面接官のいる部屋へ入室。終了後退室し、人事の方からフィードバックを受ける。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

こつこつ努力する姿勢は評価されたと思う。また、面接前に入室の仕方や挨拶の仕方について人事の方から直接指導を受ける時間があったため、そこで言われたことをきちんと意識して面接に臨んだ。

面接の雰囲気

面接官は明るく話すのが好きそうな方だった。面接の中でも仕事の心構えややりがいなどについて話を聞く時間が長かった。

面接後のフィードバック

あり。簡単にだが評価したポイントを教えてくださった。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし。

最終面接で聞かれた質問と回答

10年後のキャリアプランを教えてください。

私は10年後、人材育成課で店長などへの教育を行いたいと考えています。私は一歩引いた立場から物事を俯瞰して見つめ、課題点を見つけ出せるのが自身の強みだと認識しており、それが教育の場で一番活きるのではないかと考えています。また、人材育成課ではコミュニケーション力やマネジメント力が必要になってくると思うので、それまでのキャリアで店長として幅広く経験を積んだり、エリアマネージャーとして複数の店舗をまわって改善指導を行いマネジメント力を身につけたりすることで、人材育成課で必要とされるスキルを習得したいです。

はま寿司で活かせるあなたの強みを教えてください。

私が御社で活かせる強みは、目標達成に向けてこつこつ努力する実行力です。この強みは中学一年生の時に身につけました。当時の私は数学がとても苦手で、テストでは良い点数など取れた試しがありませんでした。そんな状況を見かねた母親が私に問題集を買ってきてくれ、「毎日こつこつ勉強したら絶対伸びるよ」と助言してもらいました。そこから渋々ながらも毎日決まった時間に問題集を解くようになり、気が付けばそれが習慣になりました。数学の苦手意識はいつの間にか消え、成績も伸び始めたのです。こうして努力を継続することの重要性に気が付いた私は、他の場面でもこつこつ努力するようになりました。塾などに通わず志望大学に合格できたのも、ここで身につけた勉強習慣や粘り強さの成果だと感じています。貴社に入社した後も、持ち前の実行力を武器に毎日こつこつ努力していく所存です。

内定者のアドバイス

内定時期
2023年03月 上旬

内定を承諾または辞退した決め手

より志望度が高い企業から内定をいただいたため、辞退した。

内定後の課題・研修・交流会等

なし。

内定者について

内定者の人数

不明。

内定者の所属大学

不明。

内定者の属性

不明。

内定後の企業のスタンス

内定をいただいた後も就活を続けさせてくれた。特に就活を辞めてほしいような雰囲気はなかった。承諾検討期間も比較的長いと感じた。

内定に必要なことは何だと思うか

この会社は人を大事にする考え方が根付いているようで、色々なタイプの人がいるからこそ新しい価値が生み出せるという発想のもと採用活動を行っているようです。そのため無理に自分を偽ろうとせず、自然体で自分の強みや弱みを正直に話すことが大事だと思います。二次選考前には実際に店舗に行く課題が出されますが、ただはま寿司に行くだけでなく他の回転寿司チェーン店にも行ってみて、比較検討して強みや弱みを探してみるとより発言に説得力が増して良いのではないかと思います。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

自分の強みや弱みをしっかり把握できているかどうかが大事だと感じた。選考の前に志向性を探る性格検査のようなものを受け、その結果用紙が配布されるため、自分の強みや弱みを客観的に認識することができる。それを参考にしながら面接での返答を考えることで発言に一貫性を持たせられたのではないかと思う。

内定したからこそ分かる選考の注意点

対面の座談会や最終面接前のオンライン座談会など、社員さんと話す機会はかなり多く設けられているため、そういった機会の中で気になっている点や疑問点などを積極的に質問し、そこで得た情報を面接で活かすことが大切だと感じた。

内定後、社員や人事からのフォロー

特にありませんが、人事の方と連絡先を交換したため何かあればフォローはしてくださると思います。

一覧に戻る
※掲載されている情報は、あくまでも投稿者による当時の経験談です。最新の情報とは異なる場合があります。また、就職活動においては、選考フローや選考内容が人によって異なる場合がありえます。本情報は、あくまでも一個人の経験談、一つの結果として、参考としていただけますと幸いです。
※当サイトでは品質の高い情報を提供できるよう努めておりますが、掲載されている情報の真偽や正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツの投稿ガイドラインに関しては 投稿ガイドライン をご参照ください。なお、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、各コンテンツの「問題のあるコンテンツを報告」のリンクから報告をお願いいたします。

株式会社はま寿司の選考体験記

サービス (飲食)の他の本選考体験記を見る

はま寿司の 会社情報

基本データ
会社名 株式会社はま寿司
フリガナ ハマズシ
設立日 2002年10月
資本金 1000万円
従業員数 740人
売上高 2748億3900万円
代表者 南 哲史
本社所在地 〒108-0075 東京都港区港南2丁目18番1号
電話番号 03-6833-8032
URL https://www.hamazushi.com/hamazushi/
NOKIZAL ID: 1319723

はま寿司の 選考対策

就活会議 当社は東京証券取引所、福岡証券取引所の上場企業であり、ユーザーとクライアントの成約支援事業を展開しているポート株式会社のグループ会社です。
(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。