- Q. 志望動機
- A.
株式会社エコスの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社エコスのレポート
公開日:2022年5月26日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
会社説明会、一次面接はオンライン開催、最終面接は対面でした。
対面面接の際に控室にアルコール消毒液が置かれていました。
企業研究
小売業界の現状とエコスの現状を知ることに力を入れて取り組んだ。具体的には複数の小売業界の企業の説明会に参加し、売上や社員数、市場に占める規模などを比較した。説明会の際にエコスグループは「いぶし銀」をキャッチコピーに掲げ、地味であるがコツコツ取り組んで規模を成長してきたと仰っていた。さらに若いうちから売り場作りに関わることができるため、やりたいことがあり熱意を持っている社員が活躍することができるとも仰っていた。
他社との比較について踏み込んで質問をされることはなかったが、業界の現状と今後の展望について把握しておくことで、企業への理解が深まった。加えて面接での受け答えにも具体性を持った回答をすることができるのではないかと考える。
志望動機
お客様と直接関わり、「食」の面から人々の生活を支えることができる仕事に携わりたいと考え、志望いたしました。コンビニエンスストアでアルバイトをしていた際に近所の方が多く利用していたことから、生きるために必要な食品を扱うことで人々の暮らしを支え、地域への貢献ができる御社で働きたいと考えるようになりました。
アルバイト先のお客様は高齢の方が多いため、陳列棚の高さが高く、商品が取りづらいという声を頂くことが複数ありました。この問題を解決するために商品が取りやすくなるように陳列棚の高さを少し下げるという案を考案し、実行しました。その結果、お客様からお褒めの言葉を頂き、実行前と比較して売り上げを2割伸ばすことができました。
入社後はこの経験を活かしてお客様の声を聞きとり、人々の生活をサポートすることができる店舗を作り、地域に貢献したいです。
説明会・セミナー
- 時間
- 90分
- 当日の服装
- 指定なし スーツでの参加者が多かった
- 実施時期
- 2022年02月 下旬
- 実施場所
- オンライン
セミナー名
会社説明会
セミナーの内容
エコスグループについて、業務内容、環境方針
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
実際に店舗に足を運び、どのような売り場展開がされているかを見学しました。加えて他社の店舗にも行き、どのような違いがあるのかを確認しました。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
明言されていませんでしたが、今後の選考で企業理解が問われることから参加は必要だと思います。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年03月 上旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
ESの内容・テーマ
志望動機、自己PR
ESの提出方法
ES提出メールのURLから提出
ESの形式
Webで入力
ESを書くときに注意したこと
300文字の制限があったため、少ない文字数で凝縮しても自分の意思が伝わるように心がけた。
ES対策で行ったこと
この企業のESはネット上に公開されていなかったため、同業他社のESを就活会議やワンキャリアで閲覧し、構成や内容を参考にした。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議、ワンキャリア:同業他社のES
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2022年03月 上旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
WEBテスト対策で行ったこと
特にありません。他の企業の適性検査を対策に代えていました。
WEBテストの内容・科目
CAB:法則性etc
性格診断
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
各30分程度だった。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年03月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事部マネジャー
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
5分前にURLから入室→2~3分前に人事の方が入室し面接開始
終了後は学生から退出した。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
学生が話した内容を聞き、面接官が率直に知りたいと思ったことを追加で質問されているように感じた。学業に関する質問では専門用語を分かりやすい言葉に言い換えて話すことで、面接官にも理解していただいたように感じ、評価に繋がったのではないかと考える。
面接の雰囲気
和やかな雰囲気だった。学生の話を聞いて率直に気になる点を質問するというスタンスで話されていると感じ、深掘られているとは感じなかった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議の就活速報
1次面接で聞かれた質問と回答
就職活動を行っている業界
私は小売り業界を中心に選考に参加しており、その中でもスーパーマーケットやコンビニエンスストアに興味を持っております。理由は、アルバイト経験を活かすことができると考えているためです。私はコンビニエンスストアでアルバイトをしており、商品陳列とレジ業務を担当し、お客様に気持ちよく利用していただける店舗を目指して業務に取り組んでいました。業務中にお客様から商品の特徴や他の商品との違いについてご質問いただく事がとても多かったです。私はお客様が一目で商品について理解できるような手作りのPOPを作る事を提案し、他のスタッフにも働きかけ売り場改善を行いました。その結果、お客様から「POPを見てこの商品が気になった」と仰っていただけました。さらに、スタッフの負担を減らすことができたと店長から評価を頂きました。この経験で培った現状を改善するための提案力を活かして、御社ではお客様が買い物をしやすい店舗を作るために貢献したいと考えております。
5年後、10年後にどのような自分になっていたいか
10年後はバイヤーとして商品の仕入れに携わりたいと考えています。なぜなら、学生時代のアルバイトで発注業務を担当した際に、店長とコミュニケーションをとりながら発注の個数と実際に売れる個数を見極めて仕入れを行った経験があり、この経験を活かすことができると考えるためです。周囲のバイヤーや取引先と交渉してお客様が必要とする商品を必要な分だけ仕入れることで、今までの経験を活かしたいです。そのために5年後はチーフとしてニーズをつかむ力を養うことに力を入れたいと考えています。並行して周囲のスタッフと積極的に交流することで、業務の理解を深めたいです。そして将来はお客様のニーズを把握した店舗を作れるようになりたいです。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年03月 下旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- エコス本部
- 形式
- 学生2 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事部長
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 直接
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
控室で待機→人事の方の案内で応接室に案内→面接開始
終了後は人事の方と外に出て今後の流れの説明を受けて解散
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
エコスに対する熱意を示すことが重要であると感じた。質問で入社してからやりたいことについて聞かれ、アルバイト経験を基に答えたところ良い反応を頂けた。入社意欲を自分の言葉で示すことができれば通過すると考える。
面接の雰囲気
終始和やかだった。学生2名のグループ面接だった。学生が話している間はうなずきながら聞いて頂け、こちらの話を最後まで聞いてくれる面接官だった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議の就活速報、みん就の掲示板
ただしみん就の情報は古いものが多いので軽く目を通す程度に考えておくとよいと思う。
最終面接で聞かれた質問と回答
なぜエコスの選考に参加したいと思ったか
私が御社の選考に参加したいと考える理由は2点あります。1点目は積極的に挑戦できる環境が整っていると考えたからです。御社は個店経営を軸にしており、店舗ごとの裁量が大きいと感じました。そして自分のアイデアを反映した売り場を作ることができ、若いうちからやりたいことができると考えたためです。2点目は地域に合わせた経営を行っている点です。店舗がそれぞれ独自に売り場を作ることや仕入れを行っていることは地域への関わりを重視しているからこそ取り組むことができると考え、御社の強みであると考えました。ご縁があって内定を頂き、入社いたしました際には地域に必要とされる店舗を目指して、お客様のニーズをくみとった売り場や店舗を作りたいと考えています。
入社後にやりたいこと
お客様に豊かな食生活を提供することができる店舗を作りたいと考えています。食の面から暮らしを支えることで、御社が地域に必要不可欠な存在になると考えているためです。私はコンビニエンスストアでアルバイトを行っていました。業務中の経験で売れ残る商品を工夫して販売する方法を2つ学びました。1つ目はレジ前などのお客様が集まりやすい場所に陳列したことです。2つ目は他の商品と比べてpopの大きさを変えたり目を引くデザインにしたことです。どちらの案も商品についてお客様に興味を持ってもらえるように心がけて行動しました。その結果商品を全て売り切ることができました。入社後はこの経験を活かして、お客様のニーズを把握して商品を提案することでお客様が豊かな食生活を送ることができるためのサポートをしたいと考えています。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年03月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
内定を辞退しました。理由は他に志望度の高い企業から内定を頂けたためです。
内定後の課題・研修・交流会等
月に1回のペースで任意参加の内定者イベントがあり、内定者同士や人事部との交流ができる。
内定者について
内定者の人数
101~200名(マイナビから引用)
内定者の所属大学
わかりません
内定者の属性
わかりません
内定後の企業のスタンス
内定を頂いた後も就職活動を続けて良いと仰っていただけた。内定承諾期間も設けてあったが、連絡すれば延長できるようだった。
内定に必要なことは何だと思うか
小売業界での就職を考えているなら、複数の企業の説明会に参加するべきと考える。理由は、企業それぞれに特徴(業務内容、環境への取り組み、育児休暇等待遇面)があり、一概に小売業界とくくることができないためである。その中でもエコスグループは「いぶし銀」をキャッチフレーズに掲げて展開している。業界トップの地位にいるわけではないが、地域に密着した取り組みを行い、お客様のニーズを掴んでコツコツ売り上げを伸ばし続けている企業である。企業の発展を後押ししつつ自身も成長したいと考える方にはぴったりの企業であると考える。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
明るく元気に、ハキハキと話すことができる人は内定を頂けると思う。スーパーマーケットの運営を行っており、接客等でお客様と関わる機会が多い職種である。面接の場でも相手に対して明るく応対し、快活に接することができれば接客に適性があると思われ、好印象に繋がると思われる。
内定したからこそ分かる選考の注意点
一次、最終面接のどちらも企業理解が問われる選考であった。その為、質問内容も「選考に参加している業界とその理由」や「エコスの良いと感じる点」など業界・企業に関する質問が多かった。反対にガクチカや自己PRを問われることはなかった。
内定後、社員や人事からのフォロー
個人へのフォローは特にありません。内定者全体へのフォローはあり、月に1回の内定者イベントへの任意参加や希望者の内定者アルバイトへの参加です。
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エコスの 会社情報
| 会社名 | 株式会社エコス |
|---|---|
| フリガナ | エコス |
| 設立日 | 1984年9月 |
| 資本金 | 33億1800万円 |
| 従業員数 | 1,621人 |
| 売上高 | 1371億7600万円 |
| 決算月 | 2月 |
| 代表者 | 平 邦雄 |
| 本社所在地 | 〒196-0022 東京都昭島市中神町1160番地1 |
| 平均年齢 | 40.1歳 |
| 平均給与 | 486万円 |
| 電話番号 | 042-546-3711 |
| URL | https://www.eco-s.co.jp/ |
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