大和証券の社内SEの社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全10件）

活発な会社というイメージがあったので、入社を決意したが、世の中全体が不景気なため、思っていたほど活発ではなかった。景気の好転を期待しながら仕事をしていたが...続きを読む(全153文字)

支店とかの現場では体育会系の人間が多い。人間関係は悪くないが、数字が重要なので、それが守れない場合は、非常に厳しく責められる。ただ、フォローとかもしてくれ...続きを読む(全153文字)

数字がすべてであり、それが達成できない時は精神的に非常に苦しい。また、上司からの圧力も非常に厳しい。不況下で数字を達成するのは難しく、このままの状態が長く...続きを読む(全150文字)

住宅手当は支払われる。独身者の場合は3万円程度、既婚者の場合は5万円程度といった感じで支払われる。ただ、不況の影響で減額の措置が進んでいる。それ以外には特...続きを読む(全155文字)

若手には研修が義務付けられることが多い。ただし、中堅以上になると特にノルマらしきものは課されないので、自分で見つけて申し込んで行く。役職が上がった場合、た...続きを読む(全156文字)

リーマンショック前は、それなりの賞与をもらえていたが、リーマンショック後は半減、
半減の繰り返しで、すずめの涙ほどの賞与になった。また、評価によっても額...続きを読む(全152文字)

産休の制度もあり、それは取れる。ただ、その分だけ昇進が遅れるため、女性管理職の数は一般の日本企業と同等かそれ以下だと思われる。女性役員もいるので、その人が...続きを読む(全153文字)

どこの業界も不況のため明るい業界はないが、証券業界はより厳しい。営業店は比較的に数字を上げているが、大型の案件が受注できないため、ホールセール分野では赤字...続きを読む(全152文字)

経営層ではワークライフバランスがよく叫ばれているが、実際の営業店では実践されていない。本部系の部署は分からない。営業店では数字を上げる必要があるので、数字...続きを読む(全152文字)

営業については数字がたいせつ。数字が上げられない場合は、当然のごとく残業になるが、残業代はない。若いうちでも鍛えられると思うが、長く続けるのは大変。実際に...続きを読む(全150文字)