【変化に柔軟に、成長意欲】【23卒】 メック・ヒューマンリソース 総合職の通過ES(エントリーシート) No.75394（非公開/女性）（2022/5/13公開）

「会社の成長」という目的のもと、会社が継続して成長していくための土台をつくる仕事だと考える。その土台となるのが、「会社の状況に応じた人材の確保」「社員のポテンシャルを最大限に発揮できる環境」であると考えている。この土台をつくるために、採用、人材育成、賃金管理、福利厚生など多方面の領域からアプローチすることが人事の主な仕事だと捉えている。私はこの中でも、人材育成にあたる研修に関する業務に従事したいという思いがある。会社が継続して成長するためには、働く人々の成長が欠かせないと考えている。充実した研修制度があれば、技能が向上するだけでなく、社員の仕事意欲向上につながる。そのため、会社の成長に大きく影響する人材育成に関わりたい。具体的には、人材育成の領域で研修を運営することはもちろん、一人でも多くの人々に魅力的に思ってもらえる研修を企画することを目標に働いていきたいと思う。 続きを読む

「変化に対して柔軟に対応し、常に成長していく意欲がある」という点が私にあてはまる。私はドラッグストアのアルバイトで、コロナウイルスによる影響を大きく受ける環境で働いた。特に感染拡大当初は緊急事態宣言発出などにより、業務やお客様対応に関するルールが日々移り変わっていたが、どんな変化にも柔軟に対応して取り組むことができた。その中でも、「新たに自分にできることはないか」ということを常に念頭に置いて行動した。この点が、常に成長する意欲にあてはまると考える。今後、人事領域では世の中の変化による影響から、働く環境・価値観・ニーズが多様化し、求められる仕事も変化していくと考えている。その際、変化に柔軟に対応するという点で、私の強みを活かすことができる。さらに、多様化したニーズに応えるには、新たな価値の創造が欠かせない。例えば、今までにない研修企画に挑戦するなどの場面で、強みを活かしたいと思う。 続きを読む