飯田産業の選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. 私は就職活動をしていく中で、「家と建てる」ことに関われる仕事に魅力を感じるようになりました。最初は人生で一度一番大きな買い物になるであろう家の購入に対してそのお客様に対して手助けできる、支えることにとてもやりがいを感じました。しかしそれだけではなく両親と家を購入した時のことについて話していくうちに「とても細かな要望まで受け入れてくれた。」と嬉しそうに話す姿が印象強く残りました。また実家の家を建てた会社が新築購入者に対して開催しているイベントに参加しました。具体的にはアユのつかみ取り、そば打ち体験といった日常ではなかなか経験できないようなことを無償で行っており、その体験は10年たった今でもとても貴重な体験、思い出をとして今でも残っています。私もお客様にとって支えられる存在になりたいと思い、貴社を志望します。

A. 私は住宅という生活する上で必ず必要なものに含まれる、リビングやダイニングといったそこで過ごす家族の一瞬一瞬の幸せを生み出す空間を作り上げたいという想いから住宅設計職を志望しています。御社の「より良質で安価な住宅を供給する」という企業理念に共感し、「マイホームを建てる」という夢をより多くの人に叶えることができると感じました。御社は新築戸建て分譲住宅に力をいれており、御社の設計職では与えられた分譲地を課題をクリアしていくように設計し、一人でその分譲地を何十棟何百棟と設計することができるというところに魅力とやりがいを感じ、志望させていただきました。

A. 就職活動の軸でもある「人々の暮らしを豊かにすることに貢献したい」という思いが実現できると考えたからです。私の祖父母の家は東日本大震災で家が半壊し、新たに建て替えることになりました。その際、安心して日々の生活を暮らすための大前提として、良質な住まいがあることが必要であると実感し、この業界を志望しました。その中でも「より良質で安価な住宅を供給して社会に貢献する」という理念のもと、住まいを通して誰もが豊かな暮らしを享受できるような事業を行なっている貴社に魅力を感じました。さらには時代の変化をいち早く読み、素早く対応できるその柔軟さに、他社よりもよりスピード感を持って仕事ができると考え、志望しました。

A. 人材系長期インターンシップです。主な業務は求人を住所や資格を考慮し、採用する求職者の候補を決める事でした。しかし、担当していた求人は、福利厚生が充実している企業だったのにも関わらず、応募が全く集まっていませんでした。過去に高い応募があった求人を比較すると、担当していた求人は、充実した福利厚生があるものの、魅力が求職者に伝わっていないではないかと考えました。そこで、求人のタイトルに強みを含め、福利厚生の欄とは別に目に入りやすい求人の上部にアピールポイントという欄を設けました。その結果、求人の売りがすぐに求職者に伝わり、予定していた人数以上の候補者を集めることが出来ました。

A. 私は課題に対しやり切る力があります。大学一年生の時から飲食店のホールスタッフとしてアルバイトをしています。始めた当初はなれないことばかりで一つ一つの仕事をこなすのに必死でした。一つ一つの仕事をより丁寧にこなすため店長、先輩方から指導を求め、自分の目で見て他の人達がどう動いているのかをよく観察し日々しました。そんな中で自分がしっかり仕事をこなせるようになったある日フロアリーダーを任されました。最初はほかの人たちをどう動かしていいかわからずなかなかうまくいかないこともありましたが、決してめげずに努力を続けました。するとだんだん人をうまく動かすことができるようになってきて仕事のカウ率が大幅に上がりました。この経験を貴社でも生かしたいと考えています。

A. サイクリング部の活動に打ち込みました。毎年夏、春に合宿があります。自分の学年が上がり企画する側になった際にはこの得た知識情報を自分の次の世代にレクチャーし、まわりの人たちと協力し合宿を成功させました。ひとグループ5-6人になって移動するのですが一人一人体力に差があるのでそういった部分をしっかり気遣いペース配分などを考えました。また天候が悪くなったり台風がr直撃した時のトラブルにも柔軟に対応しました。初日にぶつかってしまったのですべてのルートやキャンプ場の予約、帰りの交通手段の確保を皆で分担し効率よく対処しました。大雨で落車のトラブルもあったのですがあらかじめ連絡先を用意していたため予期せぬ時t来にもしっかり対応しました。この経験を貴社で活かしたいと考えています。