三菱ＵＦＪトラストシステムの評判・口コミ一覧（全88件） 4ページ目

スキルがなかなか習得できない。
理由は、内製化と言いながらニアショア、オフショアを推進しており、理念がコロコロ変わるため。
よくもわるくも上司のいうこ...続きを読む(全168文字)

研修は最初の数ヶ月集合研修でビジネススキルからITの基礎から応用までみっちり行われる。あとはOJTで1年かけて実践の中で学び、吸収していく。配属先により開...続きを読む(全175文字)

新人研修以外に、度々研修があり、年次に応じた集合研修が受けられる。また、年次および配属先の方針にもよるが、外部研修に行く機会が年に1度程度はある。研修内容...続きを読む(全155文字)

人事評価はあるものの、給与や昇進は基本的に年功序列の会社でした。MとUが合併する前のほうが給与体系が良かったです。1990年頃入社できた人は、あまり仕事が...続きを読む(全162文字)

この会社は大手企業の福利厚生がひと通り揃っています。住宅補助、食事補助、育児支援、クラブ活動費、財産形成貯蓄制度、情報処理試験受験料補助などがあります。終...続きを読む(全159文字)

入社してから、5年目まで人事主催の毎年研修があります。いわゆる設計、要件定義、プロジェクトマネジメントなどのシステム構築の基礎となる研修です。情報処理試験...続きを読む(全154文字)

ここのやりがいは、通常の銀行システムに加えてや信託システム(年金管理業務、証券代行業務、不動産管理業務)、為替などのトレーディング、経理などに企画時点から...続きを読む(全177文字)

男女平等に昇進している感じです。残業がきっちり管理されているので、負荷がかかっていると上司から思われると、作業の分散やスケジュールの見直しなどが行われます...続きを読む(全157文字)

社員のワークライフバランスに配慮した制度設計になっていると思います。まず、年2回の5日間連続休暇取得を必須としているため、上司は部下の休暇取得に気を配って...続きを読む(全161文字)

全社的に共通的なスキルを向上させようとしていないので、習得できる技術的、業務的なスキルは配属された部署、ならびに、担当していた業務によって左右されることが...続きを読む(全195文字)

評価制度はほとんど形骸化している気がします。
よく言えばゆっくり育てている、悪くいえば悪しき年功序列、といった感じです。目標の設定は毎期行いますが達成し...続きを読む(全152文字)

年に2度、1週間の休暇がとれます。この休暇だけは取得必須です。普段の有給取得は所属する課によって大きく異なります。全て消化できるようなことはないと思います...続きを読む(全155文字)

基本的には銀行側で決められた仕様を忠実にシステムに反映することが仕事ですので、決められたことをやらされている、感はあります。ただ、やはり規模の大きい案件で...続きを読む(全184文字)